Дело № 2-50/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ковдор16 февраля 2011 года
Ковдорский районный суд Мурманской области
в составе председательствующего судьи Горбатюк А.А.,
при секретаре Перебасовой В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рубеко Т.И. к ОАО «Ковдорслюда» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Рубеко Т.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Ковдорслюда» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за августа 2010 года в размере ** рублей, с денежной компенсацией в размере 1/300 ставки рефинансирования за задержку выплаты зарплаты.
Свои требования мотивирует тем, что она работает в ОАО «Ковдорслюда», предприятие начислило, но не выплатило ей заработную плату за август 2010 года в размере ** рублей.
Истец Рубеко Т.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения уведомлена надлежащим образом. В представленном суду письменном заявлении иск просила рассмотреть в ее отсутствие, настаивала на удовлетворении ее исковых требований.
Представитель ответчика ОАО «Ковдорслюда» в судебное заседание не явился, в представленном суду ходатайстве не оспаривают наличие задолженности перед истцом. Каких либо возражений по иску Рубеко Т.И. не имеют, дело просят рассмотреть в отсутствие своего представителя.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституционно - правовая природа института минимального размера оплаты труда, согласно статьям 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, предполагает установление того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует.
Норма части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Как следует из материалов дела, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с //дата// по //дата// .
//дата// был заключен коллективный договор между работодателем – ОАО «Ковдорслюда» и трудовым коллективом, однако, в связи с разногласиями, раздел «Оплата труда» в данном коллективном договоре отсутствует.
//дата// между работодателем генеральным директором ОАО «Ковдорслюда» и председателем профкома ОАО «Ковдорслюда» было подписано Соглашение к Коллективному договору, в соответствии с которым в коллективный договор были внесены изменены, договор дополнен разделом «Оплата труда», в соответствии с которым аванс должен выплачиваться с 28 числа до последнего дня месяца предшествующего выплате заработной плате, а основная часть заработной платы с 15 по 25 число месяца следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.
Соглашением к коллективному договору ОАО «Ковдорслюда» от //дата// установлено, что заработная плата с //дата// выплачивается в следующие сроки: аванс – 10 числа каждого месяца, основная часть заработной платы – 25 числа каждого месяца следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из справки ОАО Ковдорслюда» задолженность по заработной плате Рубеко Т.И. за август 2010 года составляет ** рублей из нее: заработная плата за 22 рабочих дня в размере ** рублей и вознаграждение по гражданско-правовому договору – ** рублей.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 31 мая 2010 года N 11) начиная с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75 процента годовых.
Таким образом, в пользу истца Рубеко Т.И. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременность произведенной ответчиком выплаты зарплаты за август 2010 года согласно расчетов, представленных ответчиком за период с 26 августа 2010 года по 16 февраля 2011 года в размере ** рублей ** копейки.
Всего в пользу истца Рубеко Т.И. подлежит взысканию ** рублей ** копейки.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пунктами 1 и 8 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек
Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Рубеко Т.И. – удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Ковдорслюда» в пользу Рубеко Т.И. заработную плату за август 2010 года в размере ** рублей ** копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ** рублей ** копейки.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Ковдорслюда» государственную пошлину ** рублей ** копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней через Ковдорский районный суд со дня вынесения.
Председательствующий