Дело № 2-73/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ковдор22 февраля 2011 года
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Толстовой Т.В.,
при секретаре Федоровой Е.В.,
с участием истца Ильиной Г.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильиной Г.Р. к Открытому акционерному обществу «Ковдорслюда» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Ильина Г.Р. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Ковдорслюда» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Мотивируя тем, что она работала в ОАО «Ковдорслюда» с 10 декабря 1999 года по 9 сентября 2010 года. Работодатель начислил, но не выплатил ей заработную плату за август 2010 года в размере *** рубля ** копеек.
Истец Ильина Г.Р. исковые требования поддержала, просит взыскать с ОАО «Ковдослюда» сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за август 2010 года с компенсацией предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Пояснила, что работала в ОАО «Ковдорслюда» с 10 декабря 1999 года по 9 сентября 2010 года, уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении ей не выплатили заработную плату за август 2010 года и компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. В ходатайстве ответчик просит рассмотреть дело без участия его представителя, наличие задолженности перед истцом по заработной плате за август 2010 года в размере *** рубля ** копеек не оспаривают.
Заслушав истца Ильину Г.Р., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституционно - правовая природа института минимального размера оплаты труда, согласно статьям 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, предполагает установление того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью третьей статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
По правилам статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Как следует из материалов дела, 1 октября 2007 года был заключен коллективный договор между работодателем – ОАО «Ковдорслюда» и трудовым коллективом, однако, в связи с разногласиями, раздел «Оплата труда» в данном коллективном договоре отсутствует.
29 декабря 2008 года между работодателем генеральным директором ОАО «Ковдорслюда» и председателем профкома ОАО «Ковдорслюда» было подписано Соглашение к Коллективному договору, в соответствии с которым в коллективный договор были внесены изменены, договор дополнен разделом «Оплата труда», в соответствии с которым аванс должен выплачиваться с 28 числа до последнего дня месяца предшествующего выплате заработной плате, а основная часть заработной платы с 15 по 25 число месяца следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.
Соглашением к коллективному договору ОАО «Ковдорслюда» от 26 января 2009 года установлено, что заработная плата с 1 января 2009 года выплачивается в следующие сроки: аванс – 10 числа каждого месяца, основная часть заработной платы – 25 числа каждого месяца следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.
Согласно пункту 5.16 коллективного договора ОАО «Ковдорслюда», лица работающие в ОАО «Ковдорслюда», имеют право на оплачиваемый, один раз в два года, за счет средств работодателя, проезд к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе и личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Оплата производиться перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производиться по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.
Из материалов дела видно, что трудовой договор с истцом Ильиной Г.Р. расторгнут 9 сентября 2010 года , окончательный расчет после этой даты с ней произведен не был .
Как установлено в судебном заседании и усматривается из справки ОАО Ковдорслюда» задолженность по заработной плате Ильиной Г.Р. за август 2010 года составляет *** руб. ** коп., в том числе компенсация расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно составляет *** руб. ** коп.
Таким образом, в пользу истца Ильиной Г.Р. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2010 года *** руб. ** коп.
В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 31 мая 2010 года N 11) начиная с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75 процента годовых.
Таким образом, в пользу истца Ильиной Р.Г. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременность произведенной ответчиком выплаты зарплаты за август 2010 года согласно расчетов, представленных ответчиком в сумме *** руб. ** коп.
В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом восемь пункта один статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в размере *** руб. ** коп.
Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Ильиной Г.Р. – удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Ковдорслюда» в пользу Ильиной Г.Р. заработную плату за август 2010 года *** рубля ** копеек и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рублей ** копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Ковдорслюда» государственную пошлину в размере *** рублей ** копейки.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней через Ковдорский районный суд со дня вынесения.
Председательствующий