Дело № 2-121/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ковдор22 марта 2011 года
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Толстовой Т.В.,
при секретаре Федоровой Е.В.,
с участием истца Ригас Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ригас Л.В. к Открытому акционерному обществу «Ковдорслюда» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Ригас Л.В. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Ковдорслюда» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Свои требования мотивирует тем, что она работала в ОАО «Ковдорслюда» с 19 апреля 2004 года по 30 сентября 2010 года. Работодатель начислил, но не выплатил ей заработную плату за август 2010 года в сумме ** рублей.
Истец Ригас Л.В. исковые требования поддержала, просит взыскать с ОАО «Ковдослюда» сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за август 2010 года. Пояснила, что работала //данные изъяты// в ОАО «Ковдорслюда» с 19 апреля 2004 года по 30 сентября 2010 года, уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении работодатель не выплатил ей заработную плату за август 2010 года.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. Ответчик в ходатайстве просит рассмотреть дело без участия его представителя, возражений по исковым требованиям не имеют.
Заслушав истца Ригас Л.В., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституционно - правовая природа института минимального размера оплаты труда, согласно статьям 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, предполагает установление того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Как следует из материалов дела, 1 октября 2007 года был заключен коллективный договор между работодателем – ОАО «Ковдорслюда» и трудовым коллективом, однако, в связи с разногласиями, раздел «Оплата труда» в данном коллективном договоре отсутствует.
29 декабря 2008 года между работодателем генеральным директором ОАО «Ковдорслюда» и председателем профкома ОАО «Ковдорслюда» было подписано Соглашение к Коллективному договору, в соответствии с которым в коллективный договор были внесены изменены, договор дополнен разделом «Оплата труда», в соответствии с которым аванс должен выплачиваться с 28 числа до последнего дня месяца предшествующего выплате заработной плате, а основная часть заработной платы с 15 по 25 число месяца следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.
Соглашением к коллективному договору ОАО «Ковдорслюда» от 26 января 2009 года установлено, что заработная плата с 1 января 2009 года выплачивается в следующие сроки: аванс – 10 числа каждого месяца, основная часть заработной платы – 25 числа каждого месяца следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.
Из материалов дела видно, что трудовой договор с истцом Ригас Л.В. расторгнут 30 сентября 2010 года , окончательный расчет после этой даты с ней произведен не был .
Как установлено в судебном заседании и усматривается из справки ОАО Ковдорслюда» задолженность по заработной плате Ригас Л.В. за август 2010 года составляет ** рублей.
Таким образом, в пользу истца Ригас Л.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2010 года в размере ** рублей.
В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом восемь пункта один статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в размере ** рубля ** копейки.
Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Ригас Л.В. – удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Ковдорслюда» в пользу Ригас Л.В. заработную плату за август 2010 года в размере ** рублей ** копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Ковдорслюда» государственную пошлину в размере ** рубля ** копейки.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней через Ковдорский районный суд со дня вынесения.
Председательствующий