Дело № 2-452/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 июля 2011 года г.Котовск Судья Котовского городского суда Тамбовской области Хасанова Л.В., при секретаре Савельевой О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Планета Железяк» к Гордееву Алексею Николаевичу о взыскании расходов, связанных с переобучением работника, УСТАНОВИЛ: ООО «Планета Железяк» обратилось в суд с вышеуказанным иском к Гордееву А.Н. указав, что ответчик был принят на работу в должности инженера. В период работы на предприятии ответчик Гордеев А.Н. трижды с целью повышения профессиональных навыков направлялся на переобучение в ООО «<данные изъяты> (СНГ)» в АДРЕС, в связи с чем с ним было заключено три ученических договора на переобучение: от ДАТА – срок переобучения с ДАТА по ДАТА; от ДАТА – срок переобучения с ДАТА по ДАТА, и от ДАТА – срок переобучения с ДАТА по ДАТА. Пунктом 3 ученических договоров предусмотрено, что работник по окончании срока обучения обязан отработать на предприятии Работодателя не менее трех лет. В соответствии с п.6 вышеуказанных договоров в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины работник обязан возместить работодателю проезд до учебного заведения и обратно, проживание в гостинице, командировочное пособие, денежные средства, перечисленные на оплату обучения. Приказом №_________ от ДАТА Гордеев А.Н. был уволен по инициативе работодателя по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Согласно первичным документам и данным бухгалтерского учета, расходы на переобучение Гордеева А.Н. по всем ученическим договорам составили <данные изъяты>, которые истец просит взыскать с ответчика, поскольку истцом не представлено доказательств уважительности причин увольнения по собственному желанию. В ходе судебного разбирательства представителем истца был уменьшен размер исковых требований до <данные изъяты> В судебном заседании представитель истца по доверенности Фидаров В.В. заявленные требования поддержал, подтвердив вышеизложенное, одновременно пояснил, что истцом были затрачены денежные средства на переобучение работника, работник получил новые знания. Однако, за нарушение трудовой дисциплины - за прогул ответчик был уволен. Решением Октябрьского районного суда АДРЕС формулировка увольнения ответчика Гордеева А.Н. с пп. «А» п.6 ст.81 ТК РФ была изменена на увольнение по собственному желанию. Однако, решением суда не установлена уважительность причины увольнения ответчика по собственному желанию, и ответчиком доказательств уважительности причины увольнения по собственному желанию не указано. Истец считает, что причиной увольнения явилось желание Гордеева начать предпринимательскую деятельность самому, используя полученные знания и квалификацию, полученные в период работы в ООО «Планета Железяк». В связи с тем, что ответчик не выполнил условия ученических договоров, не отработал предусмотренных этими договорами сроков, а именно трех лет после переобучения, работодатель имеет право на взыскание с ответчика затраченных на его переобучение денежных средств в соответствии с условиями договоров. Ответчик Гордеев А.Н. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что был принят на работу в ООО «Планета Железяк» инженером. В его обязанности входил ремонт множительной копировальной техники и заправки картриджей. причина подачи им заявления об увольнении по собственному желанию является уважительной, поскольку работодателем за период работы неоднократно задерживалась выплата заработной платы, в связи с чем он высказывал свое недовольство руководителю, приостанавливал трудовую деятельность. По устной договоренности между ними, ответчик выполнял дополнительную работу по поручению Руководителя с дополнительной оплатой выполненных работ, однако, данная оплата также задерживалась. Руководитель заставлял работать в выходные дни, что не предусмотрено условиями трудового договора. Объем работы становился все большим, а выплата заработной платы, задерживалась. То есть работодатель требовал выполнение работы, однако, свои обязанности по своевременной выплате заработной платы не выполнял. К тому же работодателем не было создано условий для работы: рабочее место находилось в подвале, сотрудникам негде было помыть руки, в то время как работали они с копировальной техникой, руки ходили мыть за 200 метров в другое помещение, там же находился туалет. На вопросы о выплате заработной платы в адрес работника высказывалось негативное отношение к нему как к человеку, и как к работнику. Для ответчика задержка в выплате заработной платы при её размере в 5000 рублей, являлась существенным нарушением условий трудового договора. В связи с задержками выплаты заработной платы ДАТА им было подано заявление работодателю об увольнении по собственному желанию. Суд, выслушав стороны, изучив материала дела, приходит к следующему выводу. Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать… с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В судебном заседании установлено, что приказом №_________ от ДАТА ответчик Гордеев А.Н. принят на работу в должности инженера в ООО «Планета Железяк», с ним заключен трудовой договор №_________ от ДАТА на неопределенный срок. В период действия трудового договора работодателем в лице генерального директора ООО «Планета железяк» ФИО4 с ответчиком Гордеевым было заключено три ученических договора на переобучение с целью повышения профессиональных навыков: от ДАТА – срок переобучения с ДАТА по ДАТА; от ДАТА – срок переобучения с ДАТА по ДАТА, и от ДАТА – срок переобучения с ДАТА по ДАТА. Согласно вышеуказанных договоров ответчик направлялся на обучение в ООО «<данные изъяты> СНГ» АДРЕС. Сумма затрат на обучение Гордеева А.Н. по указанным договорам согласно уточненному расчету составила <данные изъяты> Пунктом 3 ученических договоров от ДАТА, от ДАТА, от ДАТА предусмотрено, что работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе по ней обязуется отработать на предприятии Работодателя не менее трех лет с переоформлением сторонами, если это необходимо действующего договора. В соответствии с пунктом 6.4 этих же договоров работник обязуется полностью возместить Работодателю проезд до учебного заведения и обратно, проживание в гостинице, командировочное пособие, денежные средства, перечисленная на оплату обучения в том числе в случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Также в судебном заседании установлено, что ответчик Гордеев А.Н. приказом №_________ от ДАТА уволен по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - за прогул. Решением Октябрьского районного суда АДРЕС от ДАТА, оставленным без изменения кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от ДАТА увольнение Гордеева А.Н. за прогул признано незаконным, изменена формулировка основания увольнения, постановлено считать его уволенным по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. Ответчик Гордеев А.Н. указывает, что его увольнение по собственному желанию вызвано уважительными причинами: неоднократными задержками выплаты заработной платы. Согласно п. 6.2 заключенного между истцом и ответчиком трудового договора от ДАТА заработная плата выплачивается с первого по десятое число каждого месяца перечислением на банковскую карточку. В судебном заседании установлено и представителем истца не оспаривается, что со стороны работодателя – истца по делу имели место неоднократные просрочки выплаты заработной платы ответчику. Данные обстоятельства подтверждаются также представленной выпиской по контракту клиента «ВТБ24» (ЗАО) Гордеева Алексея Николаевича, согласно которой перечисление заработной платы в марте 2010года, в мае, июне, июле, августе 2010года произведено с нарушением сроков выплаты заработной платы, предусмотренных условиями трудового договора. Факт неоднократной задержки выплаты заработной платы всем работникам фирмы подтверждается также и показаниями допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 – бывшего работника ООО «Планета Железяк», и представленными выписками по Контракту клиента «ВТБ24» (ЗАО) на ФИО6, ФИО5. Таким образом, в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем условий трудового договора. Согласно ст.80 ТК РФ к уважительным причинам досрочного расторжения трудового договора относится, в том числе, нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Доводы представителя истца о том, что задержки имели место краткосрочный характер, один раз в месяц заработная плата выплачивалась, суд не может принять во внимание, поскольку, учитывая материальное положение ответчика, маленький размер получаемой им заработной платы, ненамного более минимального размера оплаты труда, считает, что для ответчика указанные задержки являются существенным нарушением условий трудового договора. Доказательств тому, что задержка выплаты заработной платы имела место по уважительным причинам, истцом в судебное заседание не представлено. Кроме того, в судебном заседании установлено, что между руководителем ООО «Планета Железяк» и ответчиком Гордеевым А.Н. из-за нарушения работодателем условий трудового договора сложились конфликтные отношения. Об этих обстоятельствах свидетельствует факт увольнения ответчика не по собственному желанию, а за прогул, с нарушением действующего трудового законодательства, что установлено вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда АДРЕС, по истечении двух недель после подачи последним заявления об увольнении по собственному желанию. При этом руководитель знал об отсутствии Гордеева на работе 3, 6 и 7 сентября, но зафиксировал данное событие путем составления акта только 17 сентября. Также данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля ФИО6, который также пояснил суду о том, что заявление по собственному желанию Гордеев подавал Руководителю в его присутствии. Вместе с Гордеевым они подавали Руководителю заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержками выплаты заработной платы. Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля у суда не имеется. Доводы представителя истца о том, что ответчик уволился из ООО «Планета Железяк с целью использования полученных знаний, занимаясь индивидуальной предпринимательской деятельностью, опровергаются представленным ответчиком свидетельством об исключении его из реестра индивидуальных предпринимателей. При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что увольнение ответчика Гордеева А.Н. по собственному желанию из ООО «Планета Железяк» вызвано уважительными причинами, в связи с чем не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании расходов, связанных с переобучением работника. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Планета Железяк» к Гордееву Алексею Николаевичу о взыскании расходов, связанных с переобучением работника, оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Котовский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Л.В.Хасанова Решение изготовлено в окончательной форме 19 июля 2011года Судья Л.В.Хасанова