№ 2-298/2011 г.
<данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д
В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И
в составе председательствующего федерального судьи Кокошкиной Г. Ю.
при секретареСаматовой Н.И.
с участием прокурораЗибаровой Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово
07 февраля 2011 года
дело по искупрокурора Котовского района в интересах
Ивахненко О.И.
к ООО «Модуль»
о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Котовского района Волгоградской области обратился в суд в интересах Ивахненко О.И. с иском ООО «Модуль» о взыскании зарплаты, в котором просит взыскать с ООО «Модуль» впользу Ивахненко О.И.начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. 50 коп.
Указывает, что она работала в ООО «Модуль» сторожем.
На момент увольнения задолженность работодателя по заработной плате составляет согласно прилагаемой справке <данные изъяты> руб. 50 коп.
Данное исковое заявление предъявляется прокурором, поскольку Ивахненко О.И. обратилась к прокурору с заявлением о защите ее нарушенных социальных прав и законных интересов в сфере трудовых отношений.
В судебном заседаниипрокурор Зибарова Л.А., соистец Ивахненко О.И. поддержали заявленные требования.
Представитель ответчика ООО «Модуль» в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщили. Суд считает причину неявки неуважительной и с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствиепредставителя ответчика.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, соистца, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, чтосогласно справке ООО «Модуль» задолженность перед истцом по заработной плате заоктябрь 2010 года составляет <данные изъяты> руб. 50 коп.
Ивахненко О.И. в судебном заседании пояснила, что задолженность ей не выплачена.
Суд считает, что следует взыскать с ООО «Модуль» впользу соистца Ивахненко О.И. заработнуюплату за октябрь 2010 года в сумме <данные изъяты> руб. 50 коп.
В соответствии со ст. 211ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании с ООО «Модуль»в пользуИвахненко О.И. заработной платы за октябрь 2010 года подлежит немедленному исполнению.
Ст. 103 ГПК РФ определяет, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии судовлетворенной частью исковых требований в сумме <данные изъяты> руб. 50 коп. с ООО «Модуль» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. 167, 194-198, 211 ГПК РФ,
СУД
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Модуль» в пользу Ивахненко О.И.задолженность по заработнойплатеза октябрь 2010 в сумме <данные изъяты>руб. 50 коп. и госпошлину в доход государства <данные изъяты> рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.
Судья: подпись