№ 2-799/2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КОТОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
в составе председательствующего федерального судьи Кокошкиной Г. Ю.
при секретаре Саматовой Н.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово
27 июня 2011 г.
дело по иску Сингиной Н.Я.
к муниципальному унитарному предприятию «Водопроводно-канализационное хозяйство» администрации городского поселения г. Котово о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л
Сингина Н.Я. обратилась в суд с иском к МУП «ВКХ» администрации городского поселения г. Котово о взыскании заработной платы.
Указывает, что Сингина Н.Я. работает в качестве подменного оператора ДПУ 4-го разряда в МУП «ВКХ» администрации городского поселения г. Котово с ДД.ММ.ГГГГ.
Считает, что за 2008, 2009, 2010 года администрация предприятия не правильно производила ей начисление и выплату заработной платы, так, при ее исчислении не были учтены минимальный тариф и повышающие коэффициенты, которые были установлены отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ на 2008-2010 года, заключенным между Общероссийским профсоюзом работником жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и ЖКХ (далее - федеральное отраслевое тарифное Соглашение).
По расчетам истца за 2008, 2009, 2010 года предприятие не доплатило ей денежных средств на общую сумму – <данные изъяты> 72 копеек, из них: за 2008 год – <данные изъяты> руб.; за 2009 год-<данные изъяты> руб.; за 2010 год- <данные изъяты> руб., расчеты прилагаются.
ДД.ММ.ГГГГ группа работников предприятия обратилась в прокуратуру Котовского района Волгоградской области с заявлением об имеющихся нарушениях трудовых прав работников, прокуратура перенаправила заявление для проверки в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области.
Ответ прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ за № и ответ Гострудинспекции от ДД.ММ.ГГГГ за № и ответ гострудинспекции от ДД.ММ.ГГГГ за № о результатах проверки прилагаются.
Из данных ответов усматривается, что факты нарушения трудового законодательства по не применению администрацией предприятия при исчислении заработной платы минимального тарифа и повышающих коэффициентов, а также не предоставление дополнительных отпусков установленных федеральным отраслевым тарифным Соглашением, в ходе проверки нашли свое подтверждение.
В связи с чем, администрации предприятия в течение 2010 года Гострудинспекцией было выдано два предписания, обязывающее произвести перерасчеты заработной платы и предоставить дополнительные отпуска работникам.
Данные предписания вступили в законную силу, одно из них: № от ДД.ММ.ГГГГ было обжаловано работодателем, но было признано судами первой второй инстанции законным и обоснованным.
В установленный предписаниями срок перерасчет заработной платы работникам предприятия произведен не был, в устной беседе с ними администрация предприятия уведомила, что не намерена исполнять предписания Гострудинспекции и никаких выплат производить не будет.
В связи с чем, истец вынужден обратиться с иском в суд для защиты своих нарушенных работодателем трудовых прав.
В 2007 году на федеральном уровне было заключено Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ между Общероссийским профсоюзом работником жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и ЖКХ.
В соответствии с пунктом 2.3. Отраслевого тарифного соглашения ЖКХ РФ на 2008-2010 года (далее - федеральное отраслевое Соглашение), с 1 января 2008 года была установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере не менее 2550 рублей, а с 1 января 2009 года не ниже 3 500 рублей.
При этом минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенности работ Организации.
Предложение о присоединении к федеральному отраслевому Соглашению было выражено в Письме Минздрава и соцразвития РФ от 13.12.2007г. за №389-ТГ «Работодателям организаций ЖКХ РФ» и опубликовано в «Российской газете» от 19.12.2007 года за №284.
МУП «ВКХ» является организацией жилищно-коммунального хозяйства, таким образом, федеральное отраслевое Соглашение обязательно к применению на предприятии, поскольку, им не было направлено соответствующего обращения в порядке предусмотренного частью 8 статьи 48 ТК РФ.
В соответствии с пунктом 5.2 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008-2010 годы» от ДД.ММ.ГГГГ за № (далее - региональное тарифное Соглашение) заключенного между работодателями и работниками ЖКХ отрасли закреплено, что:
- должностные оклады и месячные тарифные ставки работников, по категориям персонала устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой и классификатором основных профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих системы жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области, принятой настоящим соглашением (Приложение №) на основе минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.
В соответствии с пунктом 5.3 данного регионального тарифного Соглашения закреплено, что:
минимальная месячная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере равном произведению базовой месячной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ организаций:
коэффициенты особенностей работ приведены в Приложении № к данному соглашению.
В Приложении № регионального тарифного Соглашения «Коэффициенты особенности работ организаций и предприятий жилищно-коммунального хозяйства и горэлектротранспорта для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда» закреплено, что:
- для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов устанавливается коэффициент значением - 1,4.
В Приложении № регионального тарифного Соглашения «Единой тарифной сетки для оплаты всех категорий работников системы ЖКХ и горэлектротранспорта Волгоградской области» закреплено, что 4 разряду устанавливается коэффициент значением - 2,0.
На основании выше изложенного месячная тарифная ставка оператора очистных сооружений 4 разряда должна была исчисляться:
В 2008 году по формуле: <данные изъяты> руб. * 1,4 * 2,5 : 166,7 = <данные изъяты> руб., т.е. она должна была составлять <данные изъяты> руб., в отличие от примененного работодателем при исчислении заработной платы в размере <данные изъяты> руб., что привело к недоначислению и не доплате ей заработной платы за этот период в размере <данные изъяты> рублей;
в 2009 году по формуле: <данные изъяты> руб. * 1,4 * 2,5 : 166,7 = <данные изъяты> руб., т.е. она должна была составлять <данные изъяты> руб., в отличие от примененного работодателем при исчислении заработной платы в размере <данные изъяты> руб., что как следствие привело к не доначислению и не доплате ей заработной платы за этот год в размере <данные изъяты> руб.;
В 2010 году по формуле: <данные изъяты> руб. * 1,4 * 2,5 : 166,7 = <данные изъяты> руб., т.е. она должна была составлять <данные изъяты> руб., в отличие от примененного работодателем при исчислении заработной платы в размере <данные изъяты> руб., что как следствие привело к не доначислению и не доплате ей заработной платы за этот год в размере <данные изъяты> руб.
Таким образом, общая сумма не доначисленной и не доплаченной предприятием истцу заработной платы составила <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Расходы истца на оплату услуг представителя составили <данные изъяты> руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, приходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., доверенностью на имя представителя № от ДД.ММ.ГГГГ, а также личным участием представителя в судебных заседаниях по данному делу.
Просит удовлетворить иск. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водопроводно-канализационное хозяйство» администрации городского поселения г. Котово в пользу Сингиной Н.Я. не выплаченную в полном объеме заработную плату: за 2008 год в размере <данные изъяты> руб., за 2009 год- в размере <данные изъяты> руб., за 2010 год- в размере <данные изъяты> руб., а всего на общую сумму <данные изъяты> руб. 72 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.
От Сингиной Н.Я. поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Павлушкин Е.С. поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика МУП «ВКХ» г. Котово по доверенности Новомлинова Л.М. с иском не согласна. Просит в иске отказать. Просит уменьшить размер госпошлины в связи с затруднительным материальным положением предприятия.
От представителя третьего лица- Администрации городского поселения г. Котово по доверенности Кензиной С.А. поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие. С иском не согласна. Просит отказать истцу в иске в полном объеме. Указывает, что Администрация городского поселения г.Котово является собственником и единственным учредителем МУП «ВКХ» г.Котово. Главой городского поселения г.Котово ежегодно устанавливается тарифная ставка рабочего первого разряда. При установлении тарифной ставки учитывается финансовое положение предприятия. Финансовые возможности предприятия не позволяли установить тарифную ставку рабочего первого разряда в соответствие с федеральным отраслевым соглашением в ЖКХ на 2008-2010 гг., однако региональное тарифное соглашение предусматривало из-за отсутствия финансовых возможностей установить тарифную ставку рабочего первого разряда с 01.01.2008 г. не ниже 1850 рублей, что и было установлено администрацией городского поселения г.Котово. Данная тарифная ставка рабочего первого разряда была учтена в тарифах расчета фонда оплаты труда за услуги водоснабжения и водоотведения для населения и ее повышение приведет к повышению тарифов для населения.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части требований о взыскании с МУП «ВКХ» Администрации городского поселения г. Котово в пользу Сингиной Н.Я.. недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 72 коп., компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, в возмещение расходов по оплате услуг представителя <данные изъяты> руб., и не обоснованным и не подлежащим удовлетворению в остальной части.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 5.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008 - 2010 годы между Волгоградской областной организацией общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий Волгоградской области», Администрацией Волгоградской обл. от 15.01.2008 N С-2/08 минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организаций. Коэффициенты особенностей работ приведены в приложении N 3 к данному Соглашению.
Для Организаций, из-за отсутствия финансовых возможностей установивших по состоянию на 01.07.2007 г. базовую месячную тарифную ставку рабочего первого разряда в размере ниже 1700 рублей, с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда рассчитывается как произведение действующей месячной тарифной ставки на величину установленного для муниципального образования на 2008 год индекса изменения размера платы граждан за соответствующую жилищно-коммунальную услугу. При этом минимальная заработная плата рабочего первого разряда должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
В соответствии с п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 2550 рублей, а с 1 января 2009 года - не ниже 3500 рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.
В соответствии с действующим законодательством минимальная заработная плата работников не должна быть менее установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации.
Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Коэффициенты особенностей работ приведены в Приложении N 2 к данному Соглашению.
Приложением № к указанному Соглашению является единая тарифная сетка для платы всех категорий работников системы жилищно-коммунального хозяйства и горэлектротранспорта Волгоградской области, в которой установлены тарифные коэффициенты которые составляют от 1,7 до 4,18.
В судебном заседании установлено, что истец Сингина Н.Я. работает в муниципальном унитарном предприятии «Водопроводно-канализационное хозяйство» Администрации городского поселения города Котово подменным оператором ДПУ 4-го разряда в диспетчерской службе с ДД.ММ.ГГГГ.
МУП «ВКХ» является муниципальным унитарным предприятием, созданным на праве хозяйственного ведения, учредителем предприятия является администрация городского поселения г. Котово. Правомочия собственника имущества предприятия осуществляет также администрация городского поселения.
Ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» предусматривает, что собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия:
3) определяет порядок составления, утверждения и установления показателей планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия;
9) утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты унитарного предприятия;
12) утверждает показатели экономической эффективности деятельности унитарного предприятия и контролирует их выполнение.
В соответствии со ст. 26 ФЗ от 14.11.2002 года N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» контроль за деятельностью унитарного предприятия осуществляется органом, осуществляющим полномочия собственника, и другими уполномоченными органами.
В п. 6.10 Устава МУП «ВКХ» г. Котово указано, что приказы (распоряжения) и указания директора не должны противоречить законодательству, настоящему Уставу, решениям собственника имущества предприятия. Приказы (распоряжения) и указания, противоречащие законодательству, настоящему Уставу, решениям собственника имущества предприятия, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) руководителем в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий юридической службой предприятия.
На основании распоряжения администрации городского поселения г. Котово «Об уровне минимальной месячной ставки рабочего первого разряда на 2009 год для формирования фонда оплаты труда по предприятиям ЖКХ городского поселения г. Котово» №-р от ДД.ММ.ГГГГ базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в 2009 году составила - 1750 рублей, на основании распоряжения №-р от ДД.ММ.ГГГГ в 2008 году установлен предельный уровень повышения тарифной ставки рабочего первого разряда 15% к действовавшему в 2007 году, на основании распоряжения №-р от ДД.ММ.ГГГГ в 2007 г.- базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составила 1350 рублей.
Как следует из расчетных листков о начисленной заработной плате Сингиной Н.Я. за 2008, 2009, 2010 годы начисление заработной платы производилось из расчета минимальной оплаты труда рабочего 1 разряда. С 01.01.2008 минимальная оплата труда рабочего 1 разряда - 1539 руб., часовая тарифная ставка – 29,54 руб., с 01.01.2009 минимальная оплата труда рабочего 1 разряда - 1553 руб., часовая тарифная ставка – 29,81 руб., с 01.02.2009 года минимальная оплата труда рабочего 1 разряда - 1750 руб., часовая тарифная ставка – 33,59 руб., с 01.01.2010 минимальная оплата труда рабочего 1 разряда - 1850 руб., часовая тарифная ставка -35,51.
Исходя из ст.45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
В силу ч. 2 ст. 11 ГПК РФ суд установив, что нормативно-правовой акт не соответствует нормативно-правовому акту, имеющему большую юридическую силу, применяет нормы акта, имеющего наибольшую юридическую силу.
В соответствии со ст. 48 ТК РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
В 2007 году заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы, утвержденное Росстроем 02.07.07., общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.07. Названный акт прошел уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости № 71/08-10 от 05.09.07. (Письмо Роструда от 05.09.07. № 3586-ТЗ). Предложение о присоединении к федеральному отраслевому соглашению содержится в письме министра здравоохранения и соцразвития от 13.12.07. № 389-ТГ, в котором работодателям предложено присоединиться к соглашению было опубликовано в Российской газете 19.12.07. В соответствии с п.1.10 соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года и действует по 31.12.10.
В соответствии с ч.6,7 ст.48 ТК РФ, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования данного предложения.
МУП «ВКХ» не представило в судебное заседание доказательств, подтверждающих, что в федеральный орган исполнительной власти по труду был направлен письменный отказ присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в установленный 30-дневный срок.
В соответствии с действующим законодательством на региональном уровне было заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008-2010 годы» между Волгоградской областной организацией общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, региональным отраслевым объединением работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий Волгоградской области», Администрацией Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ. № С-2/08. Действие документа в соответствии с п. 1.11 распространяется на правоотношения с 01.01.08. по 31.12.10.
Согласно п.2.3 федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере не менее 2550 рублей, с 1 января 2009 года – не менее 3500 рублей.
Федеральное соглашение имеет наибольшую юридическую силу, является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями Соглашения. Федеральное тарифное соглашение в ЖКХ распространяется свое действие на организации – юридические лица, осуществляющие свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве. МУП «ВКХ» осуществляет деятельность по организации коммунального водоснабжения и водоотведения, организации коммунального теплоснабжения, поэтому в силу п. 1.1 отраслевого тарифного соглашения на ответчика распространяются нормы соглашения. Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.
Аналогичные нормы содержатся в п. 1.7 отраслевого тарифного соглашения – оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для предприятий. Условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение истца, в связи с чем, отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, напрямую регулирующим отношения сторон.
С доводами администрации городского поселения, изложенными в заявлении, о том, что истец получала заработную плату в соответствии с трудовым договором, что у предприятия нет финансовой возможности установить минимальную тарифную ставку в соответствии с отраслевым тарифным соглашением суд не соглашается, поскольку отраслевое тарифное соглашение имеет большую юридическую силу, и трудовые договоры, соглашения не должны ухудшать положение работника.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Судом проверены и взяты за основу расчеты, произведенные истцом, поскольку расчеты произведены на основании расчетных листков о начислении заработной платы истцу и не противоречат отраслевому тарифному соглашению. В Приложении № регионального тарифного соглашения «Коэффициенты для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда» установлено, что для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов устанавливается коэффициент – 1,4. В Приложении № соглашения «Единой тарифной сетки для оплаты всех категорий работников системы ЖКХ Волгоградской области» закреплено, что 4 разряду устанавливается коэффициент – 2,5. То есть месячная тарифная ставка истца должна исчисляться:
в 2008 году по формуле: <данные изъяты> руб. * 1,4 * 2,5 : 166,7 = <данные изъяты> руб., то есть она должна была составлять <данные изъяты> руб., в отличие от примененного работодателем при исчислении заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 54 коп, что привело к недоначислению <данные изъяты> руб. 63 коп. То есть в соответствии с отработанным рабочим временем на основании расчетных листков не доплачено: за январь <данные изъяты> руб., февраль <данные изъяты> руб., март <данные изъяты> руб., апрель <данные изъяты> руб., май <данные изъяты> руб., июнь <данные изъяты> руб., июль <данные изъяты> руб., август <данные изъяты> руб., сентябрь <данные изъяты> руб., октябрь <данные изъяты> руб., ноябрь <данные изъяты> руб., декабрь <данные изъяты> руб.
- в 2009 году <данные изъяты> руб. х 1,4 х 2,5 : 166,7 = <данные изъяты> руб., в отличие от примененной работодателем <данные изъяты> руб., что привело к недоначислению <данные изъяты> руб. То есть в соответствии с отработанным рабочим временем на основании расчетных листков не доплачено: за январь-<данные изъяты> руб., февраль -<данные изъяты> руб., март – <данные изъяты> руб., за апрель <данные изъяты> руб., за май – <данные изъяты> руб., за июнь – <данные изъяты> руб., за июль –<данные изъяты> руб., за август –<данные изъяты> руб., за сентябрь – <данные изъяты> руб., за октябрь – <данные изъяты> руб., за ноябрь –<данные изъяты> руб., за декабрь – <данные изъяты> руб.
- в 2010 году <данные изъяты> руб. х 1,4 х 2,5 : 166,7 = <данные изъяты> руб., в отличие от примененной работодателем <данные изъяты> руб., что привело к недоначислению <данные изъяты> руб. То есть в соответствии с отработанным рабочим временем на основании расчетных листков не доплачено: за январь – <данные изъяты> руб., за февраль – <данные изъяты> руб., за март – <данные изъяты> руб., за апрель –<данные изъяты> руб., за май – <данные изъяты> руб., за июнь – <данные изъяты> руб., за июль – <данные изъяты> руб., за август – <данные изъяты> руб., за сентябрь –<данные изъяты> руб., за октябрь – <данные изъяты> руб., за ноябрь – <данные изъяты> руб., за декабрь –<данные изъяты> руб.
Суд соглашается с данным расчетом, расчет никем не оспорен.
На основании вышеизложенного, суд считает, что с МУП «ВКХ» администрации городского поселения г. Котово в пользу истца полежит взысканию недополученная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета: за 2008 год - в сумме <данные изъяты> руб. 63 копеек, за 2009 год в сумме <данные изъяты> руб. 18 коп., за 2010 год в сумме <данные изъяты> руб. 91 коп., а всего <данные изъяты> руб. 72 коп.
Ст. 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом всех обстоятельств, исследованных в ходе судебного заседания, степени нравственных страданий истца, причиненных неправомерными действиями работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный истцу, должен быть компенсирован в сумме <данные изъяты> рублей.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судебные расходы истца на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей подтверждаются договором на оказание юридических услуг, актом приемки работ, приходными кассовыми ордерами и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в федеральный бюджет в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты> руб. 12 коп. с части иска о взыскании недополученной заработной платы и <данные изъяты> рублей с части иска о взыскании морального вреда, а всего <данные изъяты> руб. 12 коп.
Доводы представителя ответчика по доверенности Новомлиновой Л.Н. о снижении размера госпошлины в связи с затруднительным материальным положением предприятия, ничем не подтверждены.
Руководствуясь ст. 167, 194-199 ГПК РФ,
суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водопроводно-канализационное хозяйство» Администрации городского поселения г. Котово в пользу Сингиной Н.Я. недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 72 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., в возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 72 коп. и госпошлину в доход государства <данные изъяты> руб. 12 коп.
В остальной части иска Сингиной Н.Я. отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.
Судья