Дело № 2-843\2011
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д
В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И
в составе председательствующего судьи Карагодиной Т.А.
при секретаре Пономаренко С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово
21 июля 2011 г.
дело по иску Волобуева М.И.
к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Котовская детско-юношеская спортивная школа Котовского муниципального района Волгоградской области»
о внесении записи в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Волобуев М.И. обратился в суд иском к МОУ ДОД «ДЮСШ Котовского муниципального района» о внесении записи в трудовую книжку.
Указывает, что В Котовской ДЮСШ он работал по совместительству тренером- преподавателем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
За данный период в трудовой книжке содержится запись лишь о том, что его должностью являлась работа инструктора-методиста.
Между тем, работая в упомянутый период времени тренером - преподавателем, он выполнял полную педагогическую нагрузку. Это не отрицается МОУ ДОД «КДЮСШ», более того, - при решении вопроса о назначении ему пенсии по выслуге лет подтверждалось документально (справками с места работы, оформлявшимися ответчиком, бухгалтерскими документами, касавшимися оплаты его труда).
Из-за отсутствия записи в его трудовой книжке о работе в ДЮСШ в должности тренера-преподавателя, вопрос о назначении ему пенсии по выслуге лет был решен отрицательно при рассмотрении соответствующих его обращений как в УПФР по Котовскому району Волгоградской области, так и в ходе судебного разбирательства по делу № об оспаривании отказа данного государственного учреждения в назначении ему пенсии.
Отсутствие этой записи послужило основным мотивом для отказа в его требованиях.
Он обратился в МОУ ДОД «КДЮСШ» с просьбой внести соответствующие изменения (дополнения) в записи его трудовой книжки, поскольку в соответствии с требованиями ст. 66 ТК РФ «трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника», «по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».
Несмотря на признание ответчиком факта выполнения его работы тренера-преподавателя в упомянутый период, наличие у ответчика документов по оплате его труда в той должности, ДД.ММ.ГГГГ ему было ответчиком письменно отказано в его просьбе по мотиву отсутствия «приказа о приеме на работу Волобуева М.И. тренером-преподавателем по совместительству».
Считает этот довод противоречащим требованиям законодательства, а отказ ответчика — грубо нарушающим его законные права и интересы.
Просит обязать ответчика Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Котовская детско-юношеская спортивная школа Котовского муниципального района Волгоградской области» внести запись в его трудовую книжку о выполнении по совместительству работы тренера-преподавателя с полной педагогической нагрузкой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец Волобуев М.И. и его представитель Каждан Я.В. поддержали заявленные требования и просят их удовлетворить.
Представитель ответчика директор МОУ ДОД «ДЮСШ Котовского муниципального района» Авзалов В.Р. с иском не согласен. Пояснил, что оснований для внесения записи о работе истца по совместительству тренером -преподавателем не имеется. Поскольку им была изучена книга приказов по ДЮСШ за 1992-1994 г., приказа о приеме на работу истца по совместительству тренером преподавателем в данной книге не имеется, следовательно, не имеется основания для внесения такой записи в его трудовую книжку.
В судебном заседании представитель третьего лица УПФ РФ в Котовском районе по доверенности Бахарева Т.А. с иском не согласна. Пояснила, что она возражает против заявленных требований, поскольку, если даже сейчас эту запись внести в трудовую книжку Волобуеву М.И. для назначения досрочной пенсии, то это не будет основанием для назначения ему такой пенсии, так как в любом случае ему надо будет представлять дополнительные справки, для подтверждения работы. А когда работа по совместительству, то необходимо вырабатывать полную ставку для того, чтобы возникло право на назначение досрочной пенсии. Внесение такой записи в трудовую книжку не даст основания для включения этого периода в специальный стаж и назначении пенсии. Для того, чтобы изменить запись в трудовой книжке то необходимо действовать в соответствии с Постановлением Правительства от 16. 04.2003 г. № 225 и основанием должны быть кроме свидетельских показаний, еще и приказы о возложении обязанности, бухгалтерские документы, ведомости о доплате, штатное расписание. Штатное расписание дает им основания предполагать, что возможно, на тот момент не было в штатном расписании ДЮСШ должности тренера-преподавателя. Все представленные документы не дают оснований полагать, что истец вырабатывал полную ставку тренера-преподавателя.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, находит иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Волобуев М.И. был принят на работу Котовская ДЮСШ РОНО в должности инструктора-методиста, ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода в Котовскую общеобразовательную среднюю школу №, что подтверждается трудовой книжкой истца – л.д. 34-36.
В судебном заседании истец просит, чтобы в его трудовую книжку была внесена запись о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал по совместительству тренером-преподавателем с полной педагогической нагрузкой.
В силу ст. 60 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Согласно ст.66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Как было установлено в судебном заседании, заявления от Волобуева М.И. о работе по совместительству тренером-преподавателем ДЮСШ не имеется, данный документ истцом суду не представлен.
Также истцом суду не представлен приказ о работе по совместительству в должности тренера-преподавателя ДЮСШ.
Ссылка истца на тарификационные списки, согласно которых ему начислялась заработная плата за учащихся, не может служить основанием для удовлетворения требований истца.
Поскольку из представленного самим истцом справочника директора спортивной школы 1991 г., где в положении о детско-юношеской школе, утвержденной приказом Госкомтруда СССР от 9.04.87 №228, в п. 38 указано, что директору, заведующему учебной частью (заместителю директора), старшему инструктору-методисту и инструктору-методисту спортивной школы разрешается вести учебные занятия в своей школе не более 50 часов в среднем в месяц с оплатой из расчета ставок тренеров-преподавателей по спорту с соответствующей квалификацией (образование, категорийность) и стажем тренерско-преподавательской работы.
Следовательно, доводы истца о том, что работая в должности инструктора-методиста Котовской ДЮСШ по совместительству работал тренером-преподавателем и проводил спортивные занятия с учащимися не обоснованны, поскольку согласно вышеуказанного Положения о ДЮСШ, инструкторы-методисты имели права вести учебные занятия в школе и получать за это соответствующую оплату.
Штатного расписания Котовской ДЮСШ, из которого было бы видно, что в штатном расписании имелась должность тренера-преподавателя, в которой истец работал по совместительству истцом суду также не представлено.
Показания допрошенных в судебном заедании по ходатайству истца и его представителя свидетелей ФИО6 и ФИО7 о том, что истец действительно проводил учебные занятия с учащимися школы в оспариваемый период, не могут служить основанием для подтверждения доводов истца, что он работал тренером-преподавателем по совместительству с полной педагогической нагрузкой.
В судебном заедании представитель ответчика, пояснил, что он не отрицает, что истец в оспариваемый период проводил спортивные занятия и мероприятия с детьми спортивной школы, однако приказа о приеме его на работу по совместительству тренером-преподавателем Котовской ДЮСШ не имеется, а следовательно у него, как у действовавшего директора ДЮСШ не имеется законного основания для внесения записи в трудовую книжку о работе истца по совместительству. Сделав такую запись, он нарушит закон, поскольку запись в трудовую книжку работника вносится на основании соответствующего приказа, а в данном случае такого приказа не имеется, что объективно подтверждается исследованной в судебном заседании книгой приказов, часть приказов из этой книги истцом представлено в судебном заседании и имеется в материалах дела.
Кроме того, ст. 60 ТК РФ предусмотрено, что работа по совместительству допускается только с письменного согласия работника, но как было установлено в судебном заседании заявления истца, что он согласен на работу по совместительству не имеется.
Таким образом, истцом суду не представлено, достаточно доказательств для удовлетворения его требований.
Доводы представителя истца о том, что в силу ст.16 ТК РФ помимо трудового договора трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, применительно к Волобуеву М.И. суд считает основанными на неверном токовании норм права.
На основании вышеизложенного, суд считает необходимым в иске Волобуеву М.И. к МОУ ДОД «Котовская ДЮСШ» об обязании внесения записи в трудовую книжку о выполнении по совместительству работы тренера-преподавателя с полной педагогической нагрузкой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отказать.
Руководствуясь ст.ст.60, 66, 282 ТК РФ,
СУД
Р Е Ш И Л:
В иске Волобуеву М.И. к Муниципальному образовательном учреждению дополнительного образования детей «Котовская детско-юношеская спортивная школа Котовского муниципального района Волгоградской области» об обязании внесения записи в трудовую книжку о выполнении по совместительству работы тренера-преподавателя с полной педагогической нагрузкой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский облсуд через Котовский райсуд.
Судья: подпись.