№ 2-967-2011
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д
В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И
в составе председательствующего федерального судьи Кокошкиной Г. Ю.
при секретаре Саматовой Н.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово
04 августа 2011 г.
дело по иску Кизилова С.Е.
к муниципальному унитарному предприятию администрации
городского поселения г. Котово «Жилищно-коммунальное
хозяйство» о взыскании недополученной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Кизилов С.Е. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водопроводно-канализационное хозяйство» администрации городского поселения г. Котово о взыскании недополученной заработной платы.
Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика сторожем.
В июле 2011 года после массовых обращений работников МУП «ВКХ» г. Котово в суд о взыскании недополученной зарплаты он узнал, что ответчик также несколько лет недоплачивал ему заработную плату.
Считает, что ответчик не доплатил ему заработную плату, т.к. не учитывал минимальный тариф и повышающие коэффициенты, которые были установлены отраслевым тарифным соглашением по ЖКХ с 2008 по 2010 годы.
По его расчетам с июля 2008 года по июль 2010 года ответчик ему не доплатил <данные изъяты> руб.:
за 2008 год с июля по декабрь- <данные изъяты> руб.
за весь 2009 год - <данные изъяты> руб.
за 2010 год с января по июль — <данные изъяты> руб.
Прокуратура и Гострудинспекция своими проверками подтвердили факты нарушения ответчиком трудового законодательства, выразившиеся в неприменении минимального тарифа, повышающих коэффициентов, непредставлении дополнительных отпусков согласно тарифным соглашениям.
В адрес ответчика Гострудинспекция направила предписание, обязывающее в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести перерасчеты заработной платы и предоставить дополнительные отпуска работникам.
Ответчик проигнорировал эти требования.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой считается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст. 30.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной.
В соответствии с п. 5.2. «Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008-2010 годы» от 15.01.2008 г. за № С-2/08 должностные оклады и месячные тарифные ставки работников по категориям персонала устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой и Классификатором основных профессий рабочих, должностей, руководителей, специалистов и служащих системы ЖКХ Волгоградской области, принятой Соглашением (Приложение №2 и № 3) на основе минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.
Согласно п. 5.3 Соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере равном произведению базовой месячной ставки рабочего первого разряда на коэффициенты особенностей работ организаций, которые приведены в Приложении №3 Соглашения.
Для организаций, установивших по состоянию на 01.07.2007. базовую месячную тарифную ставку рабочего первого разряда в размере не ниже 1700 рублей, с 01.01.2008 базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда рассчитывается как произведение действующей месячной тарифной ставки на величину установленного для муниципального образования на 2008 год индекса изменения размера платы граждан за соответствующую жилищно-коммунальную услугу.
В Приложении №2.1 Соглашения для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов установлен коэффициент особенностей работ — 1,4.
В Приложении № 2.3 должности сторожа соответствует 2 разряд Единой тарифной сетки.
В Приложении № 2.2 Соглашения 2-му разряду Единой тарифной сетки установлен коэффициент — 1,7.
На основании изложенного его месячная тарифная ставка сторожа должна была начисляться:
в 2008 году по формуле: <данные изъяты> х 1,7 х 1,4 : 166,7 = 36,41 руб., что привело к недоначислению <данные изъяты> руб.
в 2009 году по формуле: <данные изъяты> х 1,7 х 1,4 : 166,7 = 49,97 руб., что привело к недоначислению <данные изъяты> руб.
в 2010 году по той же формуле: <данные изъяты> х 1,7 х 1,4 ; 166,7 = 49,97 руб., что привело к недоначислению <данные изъяты> руб.
Таким образом, общая сумма недоначисленной и недоплаченной ему ответчиком заработной платы составила <данные изъяты> руб.
Также согласно ст. 237 ТК РФ он имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда, который он оценивает в 10 000 рублей.
Ответчик на протяжении нескольких лет сознательно нарушал его трудовые права, не производил надлежащую оплату за его добросовестный труд во вредных условиях, чем лишал его несколько лет возможности покупать необходимые продукты, вещи, лекарства, радовать подарками своих детей и внуков, выезжать на отдых. Все эти годы он постоянно испытывал чувство унижения, т.к. вынужден была выпрашивать у ответчика справедливое вознаграждение за свой труд.
На основании ч.1 ст. 48 Конституции РФ ему гарантируется право на получение юридической помощи, в связи с чем он нанял по договору за плату представителя с юридическим образованием.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
А в соответствии со ст. 94 ГПК РФ к таким издержкам относятся расходы на оплату услуг представителя.
Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с июля 2008 г. по июль 2010 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы на представителя <данные изъяты> руб., изготовление доверенности <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
От Кизилова С.Е. поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.
От представителя истца по доверенности Шилов В.Н. поступило заявление, в котором исковые требования были уточнены. В связи с изменением наименования ответчика, просит взыскать с МУП Администрации городского поселения г. Котово «Жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу Кизилова С.Е. недополученную заработную плату за период с июля 2008 года по июль 2010 года в сумме <данные изъяты> руб. 10 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы на представителя <данные изъяты> руб., изготовление доверенности <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. 10 коп.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Шилов В.Н. поддержал заявленные требования.
От представителя ответчика -МУП «ЖКХ» г. Котово по доверенности Новомлиновой Л.М. поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие. С иском не согласна, просит в иске отказать. В случае удовлетворения исковых требований истца, просит снизить размер госпошлины, в связи с тяжелым положением предприятия.
От представителя третьего лица- Администрации городского поселения г. Котово по доверенности Кензиной С.А. поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие. С иском не согласна.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Шилова В.Н., находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части требований о взыскании с МУП администрации городского поселения г. Котово «ЖКХ» в пользу Кизилова С.Е. задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2010 г. в сумме <данные изъяты> руб. 10 коп., компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, в возмещение расходов по оплате услуг представителя <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Кизилов С.Е. принят на работу в МУП «ВКХ» администрации городского поселения г. Котово сторожем, что подтверждается трудовой книжкой.
В судебном заседании установлено, что МУП «ВКХ» является муниципальным унитарным предприятием, созданным на праве хозяйственного ведения, учредителем предприятия является администрация городского поселения г. Котово. Правомочия собственника имущества предприятия осуществляет также администрация городского поселения.
На основании распоряжения главы администрации городского поселения г. Котово Волгоградской области за № 106-р от 01.06.2011 МУП администрации городского поселения г. Котово «ВКХ» было переименовано в МУП администрации городского поселения г. Котово «Жилищно-коммунальное хозяйство», внесены изменения в Устав предприятия и внесена соответствующая запись в Единый государственный реестр юридических лиц и выдано свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
Ч.1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" предусматривает, что собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия:
3) определяет порядок составления, утверждения и установления показателей планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия;
9) утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты унитарного предприятия;
12) утверждает показатели экономической эффективности деятельности унитарного предприятия и контролирует их выполнение.
В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 14.11.2002 года N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" контроль за деятельностью унитарного предприятия осуществляется органом, осуществляющим полномочия собственника, и другими уполномоченными органами.
В п. 6.10 Устава МУП «ЖКХ» г. Котово указано, что приказы (распоряжения) и указания директора не должны противоречить законодательству, настоящему Уставу, решениям собственника имущества предприятия. Приказы (распоряжения) и указания, противоречащие законодательству, настоящему Уставу, решениям собственника имущества предприятия, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) руководителем в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий юридической службой предприятия.
В судебном заседании установлено, что на основании распоряжения администрации городского поселения г. Котово «Об уровне минимальной месячной ставки рабочего первого разряда на 2009 год для формирования фонда оплаты труда по предприятиям ЖКХ городского поселения г. Котово» № 9-р от 22.01.2009 базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в 2009 году составила - 1750 рублей, на основании распоряжения № 343-р от 26.12.2007 в 2008 году установлен предельный уровень повышения тарифной ставки рабочего первого разряда 15% к действовавшему в 2007 году, на основании распоряжения № 8-р от 24.01.2007г. в 2007 г.- базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составила 1350 рублей, на основании распоряжения № 286-р от 01.12.2009 на 2010 год базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда МУП «ВКХ» г. Котово составляет 1850 рублей.
Исходя из ст.45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
В силу ч.2 ст.11 ГПК РФ суд установив, что нормативно-правовой акт не соответствует нормативно-правовому акту, имеющему большую юридическую силу, применяет нормы акта, имеющего наибольшую юридическую силу.
В соответствии со ст.48 ТК РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
В 2007 году заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы, утвержденное Росстроем 02.07.07., общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.07. Названный акт прошел уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости № 71/08-10 от 05.09.07. (Письмо Роструда от 05.09.07 № 3586-ТЗ).
Предложение о присоединении к федеральному отраслевому соглашению содержится в письме министра здравоохранения и соцразвития от 13.12.07. № 389-ТГ, в котором работодателям предложено присоединиться к соглашению было опубликовано в Российской газете 19.12.07. В соответствии с п.1.10 соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года и действует по 31.12.10.
В соответствии с ч.6,7 ст.48 ТК РФ, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования данного предложения.
МУП «ЖКХ» не представило в судебное заседание доказательств, подтверждающих, что в федеральный орган исполнительной власти по труду был направлен письменный отказ присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в установленный 30-дневный срок.
В соответствии с действующим законодательством на региональном уровне было заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008-2010 годы» между Волгоградской областной организацией общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, региональным отраслевым объединением работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий Волгоградской области», Администрацией Волгоградской области от 15.01.08. № С-2/08. Действие документа в соответствии с п. 1.11 распространяется на правоотношения с 01.01.08. по 31.12.10.
Согласно п. 5.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008 - 2010 годы между Волгоградской областной организацией общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, Региональным отраслевым объединением работодателей "Союз жилищно-коммунальных предприятий Волгоградской области", Администрацией Волгоградской обл. от 15.01.2008 N С-2/08, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организаций. Коэффициенты особенностей работ приведены в приложении N 3 к данному Соглашению.
С 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не ниже 1850 рублей.
Для организаций, из-за отсутствия финансовых возможностей, установивших по состоянию на 01.07.2007 базовую месячную тарифную ставку рабочего первого разряда в размере ниже 1700 рублей, с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда рассчитывается как произведение действующей месячной тарифной ставки на величину установленного для муниципального образования на 2008 год индекса изменения размера платы граждан за соответствующую жилищно-коммунальную услугу. При этом минимальная заработная плата рабочего первого разряда должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
В соответствии с п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 2550 рублей, а с 1 января 2009 года - не ниже 3500 рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.
В соответствии с действующим законодательством минимальная заработная оплата работников не должна быть менее установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации.
Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Коэффициенты особенностей работ приведены в Приложении N 2 к данному Соглашению.
Приложением №3 к указанному Соглашению является единая тарифная сетка для платы всех категорий работников системы жилищно-коммунального хозяйства и горэлектротранспорта Волгоградской области, в которой установлены тарифные коэффициенты которые составляют от 1,7 до 4,18.
Федеральное соглашение имеет наибольшую юридическую силу, является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями Соглашения. Федеральное тарифное соглашение в ЖКХ распространяется свое действие на организации – юридические лица, осуществляющие свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве. МУП «ВКХ» осуществляет деятельность по организации коммунального водоснабжения и водоотведения, организации коммунального теплоснабжения, поэтому в силу п. 1.1 отраслевого тарифного соглашения на ответчика распространяются нормы соглашения. Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.
Аналогичные нормы содержатся в п. 1.7 отраслевого тарифного соглашения – оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для предприятий. Условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение истца, в связи с чем, отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, напрямую регулирующим отношения сторон.
Суд учитывает, что отраслевое тарифное соглашение имеет большую юридическую силу, и трудовые договоры, соглашения не должны ухудшать положение работника.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Судом проверены и взяты за основу расчеты, произведенные истцом, поскольку расчеты произведены на основании расчетных листков о начислении заработной платы истцу и не противоречат отраслевому тарифному соглашению.
В Приложении № 2 регионального тарифного соглашения «Коэффициенты для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда» установлено, что для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов устанавливается коэффициент – 1,4.
Согласно классификатору основных профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих системы жилищно-коммунального хозяйства и горэлектротранспорта Волгоградской области(Приложение №4) рабочим, в том числе сторожу присвоен 2 разряд.
В Приложении № 3 соглашения «Единой тарифной сетки для оплаты всех категорий работников системы ЖКХ Волгоградской области» закреплено, что 2разряду устанавливается коэффициент – 1,7.
То есть часовая тарифная ставка истца должна исчисляться:
- в 2008 году: <данные изъяты> руб. * 1,4 * 1,7 : 166,7 = <данные изъяты> руб. В соответствии с отработанным рабочим временем на основании расчетных листков не <данные изъяты> руб.: за июль <данные изъяты> руб., август-<данные изъяты> руб., сентябрь -<данные изъяты> руб., октябрь <данные изъяты> руб., ноябрь <данные изъяты> руб.; декабрь- <данные изъяты> руб.
в 2009 году: <данные изъяты> руб. * 1,4 * 1,7 : 166,7 = <данные изъяты> руб. В соответствии с отработанным рабочим временем на основании расчетных листков не <данные изъяты> руб.: за январь-<данные изъяты> руб., за июнь <данные изъяты> руб., июль <данные изъяты> руб., август-<данные изъяты> руб., сентябрь -<данные изъяты> руб., октябрь <данные изъяты> руб., ноябрь <данные изъяты> руб., декабрь <данные изъяты> руб.;
- в 2010 году: <данные изъяты> руб. * 1,4 * 1,7 : 166,7 = <данные изъяты> руб. В соответствии с отработанным рабочим временем на основании расчетных листков не доплачено <данные изъяты> руб.: за январь-<данные изъяты> руб., за февраль <данные изъяты> руб., за март-<данные изъяты> руб., за апрель <данные изъяты> руб., май- <данные изъяты> руб., за июнь <данные изъяты> руб., июль <данные изъяты> руб.
На основании вышеизложенного, суд считает, что с МУП «ЖКХ» администрации городского поселения г. Котово в пользу истца полежит взысканию недополученная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2010 г. из расчета: за 2008 год-<данные изъяты> руб.58 коп., за 2009 год в сумме <данные изъяты>.15 коп., за 2010 год в сумме <данные изъяты> руб. 37 коп., а всего <данные изъяты> руб.10 коп.
Ст. 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом всех обстоятельств, исследованных в ходе судебного заседания, степени нравственных страданий истца, причиненных неправомерными действиями работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный истцу, должен быть компенсирован в сумме <данные изъяты> рублей.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы истца на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей подтверждаются договором на оказание юридических услуг, распиской, расходы на составление доверенности в сумме <данные изъяты> руб. подтверждены доверенностью и подлежат взысканию с ответчика.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в федеральный бюджет в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты> руб. 86 коп., из расчета: <данные изъяты> руб. с части иска о взыскании морального вреда, <данные изъяты> руб. 86 коп. с удовлетворенной части исковых требований в сумме <данные изъяты> руб. 10 коп.
Ходатайство представителя ответчика по доверенности Новомлиновой Л.М. о снижении размера госпошлины удовлетворению не подлежит, поскольку как следует из представленных документов, у предприятия имеется достаточно средств для оплаты госпошлины.
Руководствуясь ст. ст. 167,194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с МУП Администрации городского поселения г. Котово «Жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу Кизилова С.Е. недополученную заработную плату за период с июля 2008 года по июль 2010 года в сумме <данные изъяты> руб. 10 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., судебные расходы <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. 10 коп. и госпошлину в доход государства <данные изъяты> руб. 86 коп.
В остальной части иска Кизилову С.Е. отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.
Судья