№ 2-965/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КОТОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
в составе председательствующего федерального судьи Кокошкиной Г. Ю.
при секретаре Саматовой Н.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово
04 августа 2011 г.
дело по иску Вострокнутовой М.Е.
к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании недополученной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Вострокнутова М.Е. обратилась в суд с иском к МУП «ВКХ» администрации городского поселения г. Котово о взыскании недополученной заработной платы.
Указывает, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика машинистом насосной станции 3 –го разряда.
Считает, что ответчик не доплатил ей заработную плату, так как не учитывал минимальный тариф и повышающие коэффициенты, которые были установлены отраслевым тарифным соглашением по ЖКХ с 2008 по 2010 годы.
По ее расчетам с июля 2008 года по июль 2010 года ответчик ей не доплатил <данные изъяты> руб.64 коп.:
за 2008 год с июля по декабрь- <данные изъяты> руб.
за весь 2009 год – <данные изъяты> руб.
за 2010 год с января по июль — <данные изъяты> руб.
Прокуратура и Гострудинспекция своими проверками подтвердили факты нарушения ответчиком трудового законодательства, выразившиеся в неприменении минимального тарифа, повышающих коэффициентов, непредставлении дополнительных отпусков согласно тарифным соглашениям.
В адрес ответчика Гострудинспекция направила предписание, обязывающее в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести перерасчеты заработной платы и предоставить дополнительные отпуска работникам.
Ответчик проигнорировал эти требования.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой считается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст. 30.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной.
В соответствии с п. 5.2. «Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008-2010 годы» от 15.01.2008 г. за № С-2/08 должностные оклады и месячные тарифные ставки работников по категориям персонала устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой и Классификатором основных профессий рабочих, должностей, руководителей, специалистов и служащих системы ЖКХ Волгоградской области, принятой Соглашением (Приложение №2 и № 3) на основе минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.
Согласно п. 5.3 Соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере равном произведению базовой месячной ставки рабочего первого разряда на коэффициенты особенностей работ организаций, которые приведены в Приложении №3 Соглашения.
Для организаций, установивших по состоянию на 01.07.2007. базовую месячную тарифную ставку рабочего первого разряда в размере не ниже 1700 рублей, с 01.01.2008 базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда рассчитывается как произведение действующей месячной тарифной ставки на величину установленного для муниципального образования на 2008 год индекса изменения размера платы граждан за соответствующую жилищно-коммунальную услугу.
В Приложении №2.1 Соглашения для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов установлен коэффициент особенностей работ — 1,4.
В Приложении № 2.2 Соглашения 3-му разряду Единой тарифной сетки установлен коэффициент — 2,0.
На основании изложенного ее месячная тарифная ставка машиниста насосной станции3 разряда должна была начисляться:
в 2008 году по формуле: <данные изъяты> х 2,0 х 1,4 : 166,7 = <данные изъяты> руб.(фактически было <данные изъяты> руб.), что привело к недоначислению <данные изъяты> руб.
в 2009 году по формуле: <данные изъяты> х 2,0 х 1,4 : 166,7 = <данные изъяты> руб.(фактически было <данные изъяты> руб.), что привело к недоначислению <данные изъяты> руб.
в 2010 году по той же формуле: <данные изъяты> х 2,0 х 1,4 ; <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.(фактически было <данные изъяты> руб., что привело к недоначислению <данные изъяты> руб.
Таким образом, общая сумма недоначисленной и недоплаченной ей ответчиком заработной платы составила <данные изъяты> руб.64 коп.
Также согласно ст. 237 ТК РФ она имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда, который она оценивает в <данные изъяты> рублей.
Ответчик на протяжении нескольких лет сознательно нарушал её трудовые права, не производил надлежащую оплату за её добросовестный труд во вредных условиях, чем лишал её несколько лет возможности покупать необходимые продукты, вещи, лекарства, радовать подарками своих детей и внуков, выезжать на отдых. Все эти годы она постоянно испытывала чувство унижения, т.к. вынуждена была выпрашивать у ответчика справедливое вознаграждение за свой труд.
На основании ч.1 ст. 48 Конституции РФ ему гарантируется право на получение юридической помощи, в связи с чем она наняла по договору за плату представителя с юридическим образованием.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
А в соответствии со ст. 94 ГПК РФ к таким издержкам относятся расходы на оплату услуг представителя.
Просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с июля 2008 г. по июль 2010 г. в размере <данные изъяты> руб. 64 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы на представителя <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.64 коп.
От Вострокнутовой М.Е. поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие.
От представителя истца по доверенности Шилов В.Н. поступило заявление, в котором исковые требования были уточнены. В связи с изменением наименования ответчика, просит взыскать с МУП Администрации городского поселения г. Котово «Жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу Вострокнутовой М.Е. недополученную заработную плату за период с июля 2008 года по июль 2010 года в сумме <данные изъяты> руб. 64 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы на представителя <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. 64 коп.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Шилов В.Н. поддержал заявленные требования.
От представителя ответчика -МУП «ЖКХ» г. Котово по доверенности Новомлиновой Л.М. поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие. С иском не согласна, просит в иске отказать. В случае удовлетворения исковых требований истца, просит снизить размер госпошлины, в связи с тяжелым положением предприятия.
От представителя третьего лица- Администрации городского поселения г. Котово по доверенности Кензиной С.А. поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие. С иском не согласна. Просит отказать истцу в иске в полном объеме. Указывает, что Администрация городского поселения г.Котово является собственником и единственным учредителем МУП «ВКХ» г.Котово. Главой городского поселения г.Котово ежегодно устанавливается тарифная ставка рабочего первого разряда. При установлении тарифной ставки учитывается финансовое положение предприятия. Финансовые возможности предприятия не позволяли установить тарифную ставку рабочего первого разряда в соответствие с федеральным отраслевым соглашением в ЖКХ на 2008-2010 гг., однако региональное тарифное соглашение предусматривало из-за отсутствия финансовых возможностей установить тарифную ставку рабочего первого разряда с 01.01.2008 г. не ниже 1850 рублей, что и было установлено администрацией городского поселения г.Котово. Данная тарифная ставка рабочего первого разряда была учтена в тарифах расчета фонда оплаты труда за услуги водоснабжения и водоотведения для населения и ее повышение приведет к повышению тарифов для населения.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части требований о взыскании с МУП Администрации городского поселения г. Котово «ЖКХ» в пользу Вострокнутовой М.Е. недополученной заработной платы за период с июля 2008 г. по июль 2010 г. в сумме <данные изъяты> руб. 64 коп., компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, в возмещение расходов по оплате услуг представителя <данные изъяты> руб. и не обоснованным и не подлежащим удовлетворению в остальной части.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что истец Вострокнутова М.Е. была принята в муниципальное унитарное предприятие «Водопроводно-канализационное хозяйство» Администрации городского поселения города Котово машинистом насосных установок 3-го разряда ФНС-2 с ДД.ММ.ГГГГ уволена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой.
МУП «ВКХ» является муниципальным унитарным предприятием, созданным на праве хозяйственного ведения, учредителем предприятия является администрация городского поселения г. Котово. Правомочия собственника имущества предприятия осуществляет также администрация городского поселения.
На основании распоряжения главы администрации городского поселения г. Котово Волгоградской области за №-р от ДД.ММ.ГГГГ МУП администрации городского поселения г. Котово «ВКХ» было переименовано в МУП администрации городского поселения г. Котово «Жилищно-коммунальное хозяйство», внесены изменения в Устав предприятия и внесена соответствующая запись в Единый государственный реестр юридических лиц и выдано свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
Ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» предусматривает, что собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия:
3) определяет порядок составления, утверждения и установления показателей планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия;
9) утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты унитарного предприятия;
12) утверждает показатели экономической эффективности деятельности унитарного предприятия и контролирует их выполнение.
В соответствии со ст. 26 ФЗ от 14.11.2002 года N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» контроль за деятельностью унитарного предприятия осуществляется органом, осуществляющим полномочия собственника, и другими уполномоченными органами.
В п. 6.10 Устава МУП «ЖКХ» г. Котово указано, что приказы (распоряжения) и указания директора не должны противоречить законодательству, настоящему Уставу, решениям собственника имущества предприятия. Приказы (распоряжения) и указания, противоречащие законодательству, настоящему Уставу, решениям собственника имущества предприятия, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) руководителем в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий юридической службой предприятия.
На основании распоряжения администрации городского поселения г. Котово «Об уровне минимальной месячной ставки рабочего первого разряда на 2009 год для формирования фонда оплаты труда по предприятиям ЖКХ городского поселения г. Котово» № 9-р от 22.01.2009 г базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в 2009 году составила - 1750 рублей, на основании распоряжения № 343-р от 26.12.2007 г. в 2008 году установлен предельный уровень повышения тарифной ставки рабочего первого разряда 15% к действовавшему в 2007 году, на основании распоряжения № 8-р от 24.01.2007г. в 2007 г.- базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составила 1350 рублей.
Как следует из расчетных листков о начисленной заработной плате Вострокнутовой М.Е.. за 2008, 2009, 2010 годы начисление заработной платы производилось из расчета минимальной оплаты труда рабочего 1 разряда с 01.01.2008 минимальная оплата труда рабочего 1 разряда - 1539 руб., часовая тарифная ставка – 22,62 руб., с 01.01.2009 минимальная оплата труда рабочего 1 разряда - 1553 руб., часовая тарифная ставка – 23,29 руб., с 01.02.2009 года минимальная оплата труда рабочего 1 разряда - 1750 руб., часовая тарифная ставка – 26,24 руб., с 01.01.2010 минимальная оплата труда рабочего 1 разряда - 1850 руб., часовая тарифная ставка -27,74.
Исходя из ст.45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
В силу ч. 2 ст. 11 ГПК РФ суд установив, что нормативно-правовой акт не соответствует нормативно-правовому акту, имеющему большую юридическую силу, применяет нормы акта, имеющего наибольшую юридическую силу.
В соответствии со ст. 48 ТК РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
В 2007 году заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы, утвержденное Росстроем 02.07.07., общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.07. Названный акт прошел уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости № 71/08-10 от 05.09.07. (Письмо Роструда от 05.09.07. № 3586-ТЗ). Предложение о присоединении к федеральному отраслевому соглашению содержится в письме министра здравоохранения и соцразвития от 13.12.07. № 389-ТГ, в котором работодателям предложено присоединиться к соглашению было опубликовано в Российской газете 19.12.07. В соответствии с п.1.10 соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года и действует по 31.12.10.
В соответствии с ч.6,7 ст.48 ТК РФ, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования данного предложения.
МУП «ВКХ» не представило в судебное заседание доказательств, подтверждающих, что в федеральный орган исполнительной власти по труду был направлен письменный отказ присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в установленный 30-дневный срок.
В соответствии с действующим законодательством на региональном уровне было заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008-2010 годы» между Волгоградской областной организацией общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, региональным отраслевым объединением работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий Волгоградской области», Администрацией Волгоградской области от 15.01.08. № С-2/08. Действие документа в соответствии с п. 1.11 распространяется на правоотношения с 01.01.08. по 31.12.10.
Согласно п. 5.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008 - 2010 годы между Волгоградской областной организацией общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий Волгоградской области», Администрацией Волгоградской обл. от 15.01.2008 N С-2/08 минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организаций. Коэффициенты особенностей работ приведены в приложении N 3 к данному Соглашению.
Для Организаций, из-за отсутствия финансовых возможностей установивших по состоянию на 01.07.2007 г. базовую месячную тарифную ставку рабочего первого разряда в размере ниже 1700 рублей, с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда рассчитывается как произведение действующей месячной тарифной ставки на величину установленного для муниципального образования на 2008 год индекса изменения размера платы граждан за соответствующую жилищно-коммунальную услугу. При этом минимальная заработная плата рабочего первого разряда должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
В соответствии с п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 2550 рублей, а с 1 января 2009 года - не ниже 3500 рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.
В соответствии с действующим законодательством минимальная заработная плата работников не должна быть менее установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации.
Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Коэффициенты особенностей работ приведены в Приложении N 2 к данному Соглашению.
Приложением №3 к указанному Соглашению является единая тарифная сетка для платы всех категорий работников системы жилищно-коммунального хозяйства и горэлектротранспорта Волгоградской области, в которой установлены тарифные коэффициенты которые составляют от 1,7 до 4,18.
Федеральное соглашение имеет наибольшую юридическую силу, является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями Соглашения. Федеральное тарифное соглашение в ЖКХ распространяется свое действие на организации – юридические лица, осуществляющие свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве. МУП «ВКХ» осуществляет деятельность по организации коммунального водоснабжения и водоотведения, организации коммунального теплоснабжения, поэтому в силу п. 1.1 отраслевого тарифного соглашения на ответчика распространяются нормы соглашения. Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.
Аналогичные нормы содержатся в п. 1.7 отраслевого тарифного соглашения – оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для предприятий. Условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение истца, в связи с чем, отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, напрямую регулирующим отношения сторон.
С доводами администрации городского поселения, изложенными в заявлении, о том, что истец получала заработную плату в соответствии с трудовым договором, что у предприятия нет финансовой возможности установить минимальную тарифную ставку в соответствии с отраслевым тарифным соглашением суд не соглашается, поскольку отраслевое тарифное соглашение имеет большую юридическую силу, и трудовые договоры, соглашения не должны ухудшать положение работника.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Судом проверены и взяты за основу расчеты, произведенные истцом, поскольку расчеты произведены на основании расчетных листков о начислении заработной платы истцу и не противоречат отраслевому тарифному соглашению.
В Приложении № 2 регионального тарифного соглашения «Коэффициенты для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда» установлено, что для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов устанавливается коэффициент – 1,4. В Приложении № 3 соглашения «Единой тарифной сетки для оплаты всех категорий работников системы ЖКХ Волгоградской области» закреплено, что 3 разряду устанавливается коэффициент – 2,0. То есть часовая тарифная ставка истца должна исчисляться:
в 2008 году по формуле: <данные изъяты> руб. * 2,0 * 1,4 : 166,7 = <данные изъяты> руб., то есть она должна была составлять <данные изъяты> руб., в отличие от примененного работодателем при исчислении заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 62 коп, что привело к недоначислению <данные изъяты> руб. 56 коп. То есть в соответствии с отработанным рабочим временем на основании расчетных листков не доплачено: за июль <данные изъяты> руб., август <данные изъяты> руб., сентябрь <данные изъяты> руб., октябрь <данные изъяты> руб., ноябрь <данные изъяты> руб., декабрь <данные изъяты> руб.
- в 2009 году <данные изъяты> руб. х 2,0 х 1,4 : 166,7 = <данные изъяты> руб., в отличие от примененной работодателем <данные изъяты> руб., что привело к недоначислению <данные изъяты> руб. 36 коп. То есть в соответствии с отработанным рабочим временем на основании расчетных листков не доплачено: за январь-<данные изъяты> руб., февраль -<данные изъяты> руб., март – <данные изъяты> руб., за апрель <данные изъяты> руб., за май – <данные изъяты> руб., за июнь – <данные изъяты> руб., за июль –<данные изъяты> руб., за август –<данные изъяты> руб., за сентябрь – <данные изъяты> руб., за октябрь – <данные изъяты> руб., за ноябрь –<данные изъяты> руб., за декабрь – <данные изъяты> руб.
- в 2010 году <данные изъяты> руб. х 2,0 х 1,4 : 166,7 = <данные изъяты> руб., в отличие от примененной работодателем <данные изъяты> руб., что привело к недоначислению <данные изъяты> руб.72 коп. То есть в соответствии с отработанным рабочим временем на основании расчетных листков не доплачено: за январь – <данные изъяты> руб., за февраль – <данные изъяты> руб., за март – <данные изъяты> руб., за апрель –<данные изъяты> руб., за май – <данные изъяты> руб., за июнь – <данные изъяты> руб., за июль – <данные изъяты> руб.
Суд соглашается с данным расчетом, расчет никем не оспорен.
На основании вышеизложенного, суд считает, что с МУП администрации городского поселения г. Котово «ЖКХ» в пользу истца полежит взысканию недополученная заработная плата за период с июля 2008 г. по июль 2010 года из расчета: за 2008 год - в сумме <данные изъяты>. 56 копеек, за 2009 год в сумме <данные изъяты> руб. 36 коп., за 2010 год в сумме <данные изъяты> руб. 72 коп., а всего <данные изъяты> руб. 64 коп.
Ст. 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом всех обстоятельств, исследованных в ходе судебного заседания, степени нравственных страданий истца, причиненных неправомерными действиями работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный истцу, должен быть компенсирован в сумме <данные изъяты> рублей.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судебные расходы истца на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей подтверждаются договором на оказание юридических услуг, актом об оказании юридических услуг и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в федеральный бюджет в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты> руб. 57 коп. с части иска о взыскании недополученной заработной платы и <данные изъяты> рублей с части иска о взыскании морального вреда, а всего <данные изъяты> руб. 57 коп.
Ходатайство представителя ответчика по доверенности Новомлиновой Л.М. о снижении размера госпошлины удовлетворению не подлежит, поскольку как следует из представленных документов, у предприятия имеется достаточно средств для оплаты госпошлины.
Руководствуясь ст. 167, 194-199 ГПК РФ,
суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского поселения г. Котово «Водопроводно-канализационное хозяйство» в пользу Вострокнутовой М.Е. недополученную заработную плату за период с июля 2008 года по июль 2010 года в сумме <данные изъяты> руб. 64 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., судебные расходы <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> рублей 64 копеек и госпошлину в доход государства <данные изъяты> руб. 57 коп.
В остальной части иска Вострокнутовой М.Е. отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.
Судья