Дело № 2-154\12
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д
В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И
В составе председательствующего федерального судьи Карагодиной Т.А.
при секретаре Кременской С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово
15 февраля 2012 г.
дело по иску Камынина А. В. к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Камынин А.В. обратился в суд с иском к МУП «ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате.
Указывает, что С июля 2005 года он был принят на должность слесаря -ремонтника 3 разряда в МУП«ВКХ».
ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
Однако, до настоящего времени ему так и не выплачена заработная плата в полном объеме. На основании приложенных расчетных листков им был сделан расчет задолженности, сумма которого составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., данный расчет приложен к исковому заявлению.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ст. 140ТКРФ
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, считает, что в соответствии с законом ему предусмотрена неустойка за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.
Он неоднократно обращался к работодателю за выдачей задолженности по заработной плате, однако ему не только не выплатили деньги, но и не предоставили справку о имеющейся задолженности.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
От истца Камынина А.В. в судебное заседание поступило заявление, в котором он просит рассмотреть дело в его отсутствие. На иске настаивает, просит удовлетворить. Ответчик МУП «ЖКХ» были судом надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, но в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не известили.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав свидетеля, находит иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в должности слесаря-ремонтника 3 разряда в МУП «ЖКХ». ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой истца – л.д. <данные изъяты>.
В своём исковом заявлении истец указывает, что при увольнении ответчиком ему не была выплачена заработная плата в полном объеме, задолженность работодателя по заработной плате перед ним составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Свои требования истец обосновывает приложенными к исковому заявлению расчетными листками его заработной платы, на основании которых им и был сделан расчет задолженности по заработной плате.
В представленных расчетных листках начиная с января 2008 г. по декабрь 2010 г. действительно имеется долг за предприятием на конец месяца, где каждый месяц указываются различные суммы.
Однако, при анализе данных расчетных листков видно, что сумма долга за предприятием, которая была на конец месяца, погашается работодателем в следующем месяце, ежемесячно.
В судебном заседании свидетель ФИО пояснила, что она работала в МУП «ЖКХ» главным бухгалтером. В МУП «ЖКХ», как предусмотрено трудовым законодательством, заработная плата работнику выдавалась два раза в месяц. 25 числа каждого месяца выдался аванс, а 10 числа следующего месяца заработная плата. Расчетные листки выдаются работнику ежемесячно, 1 раз в месяц, 30 или 31 числа каждого месяца. В расчетном листке указываются данные по состоянию на день выдачи расчетного листка, то есть по состоянию на 1 число следующего месяца. Поэтому в расчетном листке, который выдавался истцу, так же как и всем другим работникам МУП «ЖКХ», вторая половина заработной платы указывается как долг за предприятием на конец, за который работнику начислена заработная плата. Из расчетных листков видно, что задолженность, которая имелась у предприятия за работником на конец месяца, погашается 10 числа следующего месяца. Ей известно, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволился с МУП «ЖКХ» по собственному желанию, и как видно из расчетного листка Камынина А.В. за июль 2011 г. никаких долгов за предприятием не числится. Отсюда можно сделать вывод, что на момент увольнения предприятие полностью рассчиталась перед работником Камыниным А.В. по заработной плате. Кроме того, из данного расчетного листка видно, что наоборот работник на момент увольнения имел долг перед предприятием <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Следовательно, суд приходит к выводу, что требования истца необоснованны, поскольку в судебном заедании было установлено, что вся начисленная заработная плата, согласно расчетных листков истца, была ему выплачена. Задолженности за ответчиком МУП «ЖКХ» перед истцом Камыниным А.В. не имеется.
С учётом вышеизложенного, суд считает необходимым в иске Камынину А.В. к МУП «ЖКХ» о взыскании задолженности заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, ст.ст.21, 22, 136 ТК РФ,
Суд
Р Е Ш И Л:
В иске Камынину А. В. к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.
Судья: подпись.