№ 2-836\2012 г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г. Котово 17 сентября 2012 года
Котовский районный суд Волгоградской области
в составе председательствующего судьи Аржанникова И.В.
при секретаре Сачковой Н.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело по иску Поповой Л. И. к ООО «Котово Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л
Попова Л.И. обратилась в суд с иском к ООО «Котово Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы.
Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика оператором очистных сооружений 2-го разряда. ДД.ММ.ГГГГ в Котовском районном суде было рассмотрено исковое заявление ФИО4 о взыскании недополученной заработной платы с ООО «Котово Водоканал». Ответчик в ходе рассмотрения этого дела представил суду Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что на основании предписаний Гострудинспекции за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работникам должны были доначислять заработную плату из расчета минимальной ставки рабочего первого разряда 6262 рублей в месяц с учетом коэффициента особенностей работ 1.4. Иными словами из этого приказа она узнала, что ее трудовые права нарушались за период ее работы у ответчика. Никаких других достоверных источников информации о нарушении ее прав ответчиком у нее до ДД.ММ.ГГГГ не было, так как ее уволили по сокращению штатов ДД.ММ.ГГГГ. По ее расчетам ответчик не доплатил ей <данные изъяты>.
Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с августа 2011 года по май 2012 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, расходы на юридические услуги <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
От истца поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Шилов В.Н. поддержал заявленные требования. Просит взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату за период с августа 2011 года по февраль 2012 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда за испытанные моральные страдания <данные изъяты>, расходы на юридические услуги <данные изъяты>, которые подтверждаются договором, актом, а всего <данные изъяты>. В связи с тем, что о существовании приказа № 118 от 28/04/2012 года о выплате недоплаченной заработной платы истец узнала только в судебном заседании по другому трудовому спору ДД.ММ.ГГГГ, считает, что срок исковой давности истцом не нарушен.
Представитель ответчика ООО «Котово Водоканал» по доверенности Овчаров Д.Н. иск не признал. Просит отказать в удовлетворении иска, поскольку истец пропустила трехмесячный срок исковой давности по трудовым спорам без уважительной причины.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика оператором очистных сооружений 2 разряда, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором и расчетными листками о начислении зарплаты.
В 2007 году заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы, утвержденное Росстроем ДД.ММ.ГГГГ общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ. Названный акт прошел уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости № 71/08-10 от 05.09.07. (Письмо Роструда от 05.09.07. № 3586-ТЗ). Предложение о присоединении к федеральному отраслевому соглашению содержится в письме министра здравоохранения и соцразвития от 13.12.07. № 389-ТГ, в котором работодателям предложено присоединиться к соглашению было опубликовано в Российской газете ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.10 соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о продлении срока действия тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010г. на три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается в размере не ниже 4200 рублей.
ООО «Котово Водоканал» как работодатель не представило в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный отказ присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в установленный 30-дневный срок.
В соответствии с действующим законодательством на региональном уровне было заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008-2010 годы» между Волгоградской областной организацией общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, региональным отраслевым объединением работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий Волгоградской области», Администрацией Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ № С-2/08. Действие документа в соответствии с п. 1.11 распространяется на правоотношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Действие документа продлено на три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Соглашением о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" N С-02/1, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения N 01/68-В 19.02.2010).
Согласно п. 2.3 федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ с ДД.ММ.ГГГГ базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере не менее 2550 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 3500 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 4200 рублей.
Федеральное соглашение имеет наибольшую юридическую силу, является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями Соглашения. Федеральное тарифное соглашение в ЖКХ распространяется свое действие на организации – юридические лица, осуществляющие свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве. ООО «Котово Водоканал» осуществляет деятельность по организации водоснабжения в границах городского поселения г. Котово, поэтому в силу п. 1.1 отраслевого тарифного соглашения на ответчика распространяются нормы соглашения. Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
Согласно п. 5.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008 - 2010 годы между Волгоградской областной организацией общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, Региональным отраслевым объединением работодателей "Союз жилищно-коммунальных предприятий Волгоградской области", Администрацией Волгоградской обл. от 15.01.2008 N С-2/08, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организаций. Коэффициенты особенностей работ приведены в приложении N 3 к данному Соглашению.
Согласно п. 2.3 указанного соглашения с 01 января 2011 года базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 4200 руб.
В соответствии с действующим законодательством минимальная заработная оплата работников не должна быть менее установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации.
Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Коэффициенты особенностей работ приведены в Приложении N 2 к данному Соглашению.
В Приложении № 2.2. Соглашения второму разряду Единой тарифной сетки установлен коэффициент - 1,7.
Приложением № 3 к указанному Соглашению является единая тарифная сетка для оплаты всех категорий работников системы жилищно-коммунального хозяйства и горэлектротранспорта Волгоградской области, в которой установлены тарифные коэффициенты которые составляют от 1,7 до 4,18.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Попова Л.И. была принята на работу в ООО «Котово Водоканал» в качестве оператора очистных сооружений 2-го разряда.
В соответствии с п. 2.3. Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы (с учетом Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ "О продлении срока действия отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы" на три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ была установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере не ниже 4 200 руб., с ДД.ММ.ГГГГ не ниже 4473 руб. При этом минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ организации. Применительно к ООО «ВК» в соответствии с Приложением №2 к Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы, установлен коэффициент особенностей работ в размере 1,4.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное для человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В Приложении № 2 регионального тарифного соглашения «Коэффициенты для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда» установлено, что для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов устанавливается коэффициент – 1,4.
Приказом № 118 от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Котово Водоканал» приказано доначислить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. согласно предписания инспекции труда из расчета минимальной ставки рабочего ДД.ММ.ГГГГ руб. в месяц, дополнительно коэффициент особенностей работ 1,4, всего 6262 руб. в месяц. (коэффициент перерасчета составил 2,35). Согласно письма ответчика № 1434 от 17.09.12. перерасчет заработной платы на основании приказа № 118 был произведен сотрудникам ООО «Котово Водоканал». Истец была уволена и перерасчет заработной платы не производился.
По условиям оплаты труда в ООО «КВ» оклады формировались исходя из минимальной тарифной ставки рабочего ДД.ММ.ГГГГ руб. В то время как, в соответствии с п. 2.3.Ограслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2008-2010 года, с ДД.ММ.ГГГГ была установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере не ниже 4200 рублей, и с ДД.ММ.ГГГГ - не ниже 4473 руб. (Приложение № 1). При этом, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Общества 1,4 (Приложение № 2).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Исходя из ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
В силу ч. 2 ст. 11 ГПК РФ суд установив, что нормативно-правовой акт не соответствует нормативно-правовому акту, имеющему большую юридическую силу, применяет нормы акта, имеющего наибольшую юридическую силу.
В соответствии со ст. 48 ТК РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
В соответствии с ч. 6,7 ст. 48 ТК РФ, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования данного предложения.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.
Суд не соглашается с доводами представителя ответчика о том, что истцом пропущен без уважительных причин срок исковой давности по трудовым спорам. Поскольку о нарушении своего права истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, когда узнали о существовании приказа о производстве доплат № 118 от 28.04.2012 по ООО «Котово Водоканал». В связи с чем суд считает, что истцом не пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора на основании ст. 392 ТК РФ.
Судом проверены и признаны верными расчеты, произведенные истцом, поскольку расчеты произведены на основании расчетных листков о начислении заработной платы истцу и не противоречат отраслевому тарифному соглашению. Представителем ответчика предоставленный расчет не оспаривается.
С учетом изложенного, в пользу истца подлежат взысканию недоплаченная сумма заработной платы за период с августа 2011 г. по февраль 2012 г. в размере <данные изъяты>.
Ст. 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом всех обстоятельств, исследованных в ходе судебного заседания, степени нравственных страданий истца, причиненных неправомерными действиями работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный истцу, должен быть компенсирован в сумме <данные изъяты>.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.
Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая, что истец понесла по делу судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в суде <данные изъяты> что подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, актом об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и распиской в получении денег от ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, считая данный размер разумным и справедливым.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в федеральный бюджет в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты> с части иска о взыскании морального вреда, <данные изъяты> с удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Котово Водоканал» в пользу Поповой Л. И. недополученную заработную плату за период с августа 2011 года по февраль 2012 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Котово Водоканал» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.
Судья: подпись
Согласовано: