Дело № 2 - 201/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ город Котлас
Котласский районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Котовой Е.В.,
при секретаре Шестаковой Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Котласе ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Ушакова В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью "Спектр" о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Ушаков В.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Спектр» (далее - ООО «Спектр») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что он работал в ООО «Спектр» в должности машиниста (кочегара) с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штата работников. После увольнения истец встал на учет в ОГУ «Центр занятости населения» по месту жительства. В настоящее время ему не выплачено выходное пособие и заработная плата. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату и выходное пособие в сумме <иные данные>.
В судебном заседании истец Ушаков В.И. исковые требования поддержал в полном объеме. Просит взыскать с ООО «Спектр» в свою пользу заработную плату за период трудоустройства в сумме <иные данные>
Представитель ответчика ООО «Спектр», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Спектр».
Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.
Решение является законным и обоснованным, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Трудовые отношения в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со статьями 20 и 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, а работодатель обязан обеспечить оплату труда.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 318 ТК РФ установлено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В ходе судебного заседания установлено следующее.
Согласно трудовой книжке (л.д. 4 ) Ушаков В.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности слесаря-ремонтника на летний период 3 разряда в подразделении теплования энергия - котельная в д.Григорово в ООО «Спектр». ДД.ММ.ГГГГ Ушаков В.И. уволен в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6) Ушаков В.И. уволен из ООО «Спектр» с должности слесаря-ремонтника на летний период 3 разряда в связи с сокращением штата работников организации (п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Согласно справке, представленной директором ГКУ Архангельской области «ЦЗН г. Котласа» (л.д. 5 ), гражданин Ушаков В.И., ДД.ММ.ГГГГ г.р., в ГКУ Архангельской области «ЦЗН г. Котласа» зарегистрирован: - в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, снят с учета по причине «Назначение досрочной пенсии по предложению органов СЗ»; - в качестве ищущего работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно составленной ответчиком справке о задолженности по заработной плате (л.д. 3) Ушаков В.И. принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности «слесарь-ремонтник на летний период 3 разряда», задолженность по заработной плате перед Ушаковым В.И. составляет <иные данные>
В ходе судебного заседания истцом данный расчет начисленных выплат не оспаривается.
Следовательно, исходя из вышеуказанного законодательства, работодателем ООО «Спектр» Ушакову В.И. незаконно не выплачивалось выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка в сумме <иные данные>.
При определении задолженности по заработной плате перед Ушаковым В.И. суд принимает за основу расчёт задолженности по заработной плате, составленный ответчиком ООО «Спектр» на общую сумму <иные данные>, поскольку данный расчёт составлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и не оспаривается истцом. Истец настаивает на взыскании суммы заработной платы, указанной в данном расчёте. Сведений о получении истцом в ООО «Спектр» на руки указанной суммы суду не представлено.
Решение суда в части взыскания Ушакову В.И. заработной платы в размере <иные данные> в силу требования ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению ответчиком.
В силу ст.103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <иные данные>, от уплаты которой истец освобождён.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ушакова В.И. удовлетворить.
Взыскать немедленно с Общества с ограниченной ответственностью «Спектр» в пользу Ушакова В.И. задолженность по заработной плате в сумме <иные данные>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спектр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <иные данные>.
Настоящее решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме в Архангельский областной суд через Котласский районный суд.
Председательствующий Е.В. Котова