Дело № 2 - 305/12                                                                      03 июля 2012 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Котласский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Авериной Н.П.,

при секретаре Ермиловой А. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Котласе 03 июля 2012 года гражданское дело по иску Власовой Е.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Шипицынская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Власова Е. А. в лице представителя по доверенности Шестакова А. А. обратилась в Котласский районный суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области "Шипицынская центральная районная больница" (далее по тексту ГБУЗ Архангельской области «Шипицынская ЦРБ», учреждение) о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ Архангельской области «Шипицынская ЦРБ» в должности санитарки. Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору ей установлен оклад в размере <иные данные>. К установленному окладу ей начисляется районный коэффициент в размере 20%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30%. Считает, что поскольку федеральным законом минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4611 рублей, её заработная плата по размеру за ДД.ММ.ГГГГ не соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда. Полагает, что исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в размере 4611 рублей с начислением районного коэффициента и северной надбавки её заработная плата должна составлять <иные данные> как по основной, так и по совмещенной должности. Общий размер недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за вычетом НДФЛ по основной должности составляет в размере <иные данные>. Общий размер недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за вычетом НДФЛ по совмещенной должности составляет в размере <иные данные>.

Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях в связи с начислением и выплатой заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере <иные данные> рублей за каждый месяц нарушения её трудовых прав (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <иные данные> рублей.

Просит взыскать с ГБУЗ Архангельской области «Шипицынская ЦРБ» недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ за вычетом НДФЛ в размере <иные данные>, компенсацию морального вреда в размере <иные данные> рублей.

В судебное заседание истец Власова Е. А. не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом. Ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, уполномочила представлять её интересы адвоката Шестакова А. А.

Суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие истца Власовой Е. А.

В судебном заседании представитель истца Власовой Е. А. по доверенности Шестаков А. А. исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, дал пояснения согласно доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГБУЗ Архангельской области «Шипицынская ЦРБ» Лахтионова А. Г. исковые требования Власовой Е. А. о взыскании недоначисленной заработной платы не признала, в их удовлетворении просит отказать. Пояснила, что заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась в соответствии с соглашением о минимальной заработной плате в Архангельской области в размере 5675 рублей в месяц, согласно которому в размер минимальной заработной платы в Архангельской <адрес> включаются компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях. С ДД.ММ.ГГГГ в Шипицынской ЦРБ сохранен размер выплаты заработной платы не ниже 5675 рублей в месяц. Заработная плата работникам выплачивается за счет средств областного бюджета. Учредителем ГБУЗ Архангельской области «Шипицынская ЦРБ» является Министерство здравоохранения и социального развития Архангельской области, которое определяет фонд оплаты труда учреждения. В рамках данного фонда ГБУЗ Архангельской области «Шипицынская ЦРБ» самостоятельно начисляет работникам заработную плату, выплачивает стимулирующие и компенсационные выплаты. Со стороны ГБУЗ Архангельской области «Шипицынская ЦРБ» нарушений по начислению заработной платы нет, надлежащим ответчиком по иску является Правительство Архангельской области в лице Министерства здравоохранения Архангельской области.Заявляет о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Полагает, что поскольку, Власова Е. А. предъявляет исковые требования за ДД.ММ.ГГГГ по истечении трех месяцев, установленных трудовым законодательством для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в удовлетворении заявленных требований за ДД.ММ.ГГГГ истцу надлежит отказать. С учетом финансового положения учреждения и принципов разумности и соразмерности просит уменьшить размер компенсации морального вреда до <иные данные> рублей.

Третье лицо - представитель Правительства Архангельской области в лице Министерства здравоохранения Архангельской области в судебное заседание не явился. Направил в суд отзыв на исковые требования, согласно которому исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В понятие «заработная плата» включены понятия «районный коэффициент» и «северная надбавка». Данные компенсационные выплаты являются выплатами за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Заработная плата истца за спорный период, включающая в себя районный коэффициент и северную надбавку, превышает минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей в месяц. Законные основания по взысканию компенсации морального вреда в пользу истца со стороны ответчика отсутствуют, поскольку действия ГБУЗ АО «Шипицынская ЦРБ» по выплате заработной платы истцу являются правомерными. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере <иные данные> рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, истцом не приведено доказательств, подтверждающих как факт причинения ему физических и нравственных страданий, так и их характер и объем.

Просят рассмотреть дело в отсутствие представителя Правительства Архангельской области в лице Министерства здравоохранения Архангельской области.

Суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, проверив материалы дела, приходит к следующему.

Разрешая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованию о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Согласно ст.381 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признаётся неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как следует из ст.382 Трудового кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из смысла указанной нормы следует, что своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

В соответствии с положениями ст.ст.195, 199, 200 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признаётся срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В указанном случае принудительная (судебная) защита прав работника, независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна.

Согласно ч.3 ст.392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом. То же следует и из ст.205 Гражданского кодекса РФ.

При этом согласно ст.205 Гражданского кодекса РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжёлая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

Требования о взыскании недоначисленной заработной платы истцом заявлены за ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом РФ выплачивается не реже двух раз в месяц, постольку истец Власова Е. А. о нарушении своих прав, связанных с выплатой заработной платы, должна была узнавать при получении заработной платы не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором, по ее утверждению, ей была недоначислена и недоплачена заработная плата.

В суд исковое заявление подано в приемную суда ДД.ММ.ГГГГ за входящим №, то есть по истечении установленного законом срока для обращения в суд по исковым требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Тем самым, срок исковой давности для обращения в суд с данными исковыми требованиями истцом Власовой Е. А. пропущен.

Учитывая, что Власова Е. А. обратилась в суд с иском в части требований о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по истечению трехмесячного срока, принимая во внимание, что истец не просила о восстановлении срока на обращение в суд и при этом не предоставила сведений об уважительных причинах пропуска указанного трехмесячного срока, суд приходит к выводу о применении исковой давности по спору, о применении которой заявлено представителем ответчика.

В соответствии с ч.2 п.2 ст.199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах истцу Власовой Е. А. следует отказать в удовлетворении требований в части взыскания недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует конституционным принципам справедливости, разумности, равенства и состязательности сторон при разрешении индивидуального трудового спора.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит кследующему.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает у работодателя ответчика в должности санитарки.Должностной оклад истца в должности санитарки установлен в размере <иные данные>, установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 20 %, доплата 50 % за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, и выплаты стимулирующего характера: 30%-надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у работодателя ответчика в должности уборщика территории на 1,0 ставки по внутреннему совместительству.Должностной оклад истца в должности уборщика территории на 1,0 ставки по внутреннему совместительству был установлен в размере <иные данные>, установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 20 %, доплата 50 % за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, и выплаты стимулирующего характера: 30%-надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

В соответствии с Федеральным законом от 1 июня 2011 года № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 руб. в месяц.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах и местностях должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без них не может быт менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Действующее в субъекте (Архангельской области) трехстороннее соглашение, заключенное администрацией Архангельской области с представителями профсоюзов и работодателей (в редакции Дополнительного соглашения от 01.07.2011), об установлении минимального размера оплаты труда в Архангельской области в размере 5675 рублей и указанием о включении в эту сумму, в том числе районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применению не подлежит. Так как в соответствии со ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Вместе с тем за вычетом районного коэффициента даже в размере 20% и северной надбавки в размере 50% установленный данным соглашением МРОТ составляет 3 338 руб. 23 коп., что значительно ниже размера МРОТ, установленного Федеральным законом №106-ФЗ от 01 июня 2011 годав сумме 4611 рублей. При таких обстоятельствах указанное соглашение не подлежит применению, поскольку в силу ст.6 ТК РФ в случаях, если закон или иной нормативный акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, при разрешении индивидуального трудового спора применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовых договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно Положению об оплате труда работников МУЗ «Шипицынская ЦРБ», утвержденному главным врачом К. ДД.ММ.ГГГГ, МУЗ «Шипицынская ЦРБ» в пределах выделенных ассигнований самостоятельно устанавливает заработную плату работников, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в МУЗ «Шипицынская ЦРБ».

Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников в процентах к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов доплат компенсационного характера.

К доплатам компенсационного характера относятся в том числе доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

Как следует из материалов дела, в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца Власовой Е. А. с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составила <иные данные>

Заработная плата истца по совмещенной должности на 1,0 ставки в ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составила <иные данные>.

В ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца Власовой Е. А. с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составила <иные данные>

Заработная плата истца по совмещенной должности на 1,0 ставки в ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составила <иные данные>.

В ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца Власовой Е. А. с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составила <иные данные>

Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ работодателем незаконно установлен истцу Власовой Е. А. размер заработной платы, который без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, составляет менее суммы 4611 руб., то есть минимального размера оплаты труда, чем это предусмотрено федеральным законом № 106-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата истца Власовой Е. А. должна составлять <иные данные>

При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету, представленному ответчиком ГБУЗ Архангельской области «Шипицынская ЦРБ», сумма недоначисленной заработной платы истца Власовой Е. А. с учетом удержания НДФЛ составляет: за ДД.ММ.ГГГГ <иные данные>

Всего недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истца Власовой Е. А. с учетом удержания НДФЛ составляет <иные данные>.

При определении суммы недоначисленной заработной платы истца Власовой Е. А. за ДД.ММ.ГГГГ суд принимает за основу расчет суммы недоначисленной заработной платы, представленный ответчиком ГБУЗ Архангельской области «Шипицынская ЦРБ» на общую сумму <иные данные> с учетом удержания НДФЛ, поскольку данный расчет составлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и не оспаривается истцом и его представителем. Сведений о получении истцом в ГБУЗ Архангельской области «Шипицынская ЦРБ» указанной суммы, суду не представлено.

Решение суда в части взыскания Власовой Е. А. недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, в силу требования ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению ответчиком.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом вышеуказанных норм материального права и обстоятельств дела суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и с учётом принципа разумности и справедливости взыскать с ГБУЗ Архангельской области «Шипицынская ЦРБ» в пользу Власовой Е. А. компенсацию морального вреда в размере <иные данные> рублей, поскольку ответчик на протяжении длительного времени начислял и выплачивал истцу заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством, вследствие чего истец испытывала материальные трудности и переживала по данному поводу. Сумму морального вреда, заявленную истцом Власовой Е. А. в размере <иные данные> рублей, суд находит завышенной, считает, что она не будет являться разумной и справедливой.

В силу ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <иные данные>, от уплаты которой истец был освобожден, (4% от суммы <иные данные> но не менее <иные данные> рублей, а также <иные данные> рублей за требование по взысканию компенсации морального вреда). Оснований для освобождения (максимального снижения) взыскиваемой с ответчика государственной пошлины суд не находит, тот факт, что статьей 290 бюджетной классификации в плане финансово-хозяйственной деятельности Шипицынской ЦРБ на ДД.ММ.ГГГГ запланировано всего <иные данные> и выплата госпошлины может негативно сказаться как на уплате налогов, так и на других статьях бюджетной классификации, представленных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, снижению качества предоставляемых услуг, не является основанием для снижения взыскиваемой государственной пошлины в размере <иные данные> рублей в доход местного бюджета или освобождения от её уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Власовой Е.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Шипицынская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать немедленно с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области "Шипицынская центральная районная больница" в пользу Власовой Е.А. недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <иные данные>

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области "Шипицынская центральная районная больница" в пользу Власовой Е.А. компенсацию морального вреда в размере <иные данные> рублей.

В удовлетворении остальной части иска Власовой Е.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области "Шипицынская центральная районная больница" отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области "Шипицынская центральная районная больница" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <иные данные>.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Архангельский областной суд через Котласский районный суд.

Председательствующий                                                                     Н.П. Аверина