Дело № 2-418/12 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 29 августа 2012 года город Котлас Котласский районный суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Котовой Е.В., при секретаре Алдохиной В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аникеевой Т.В. к МДОУ «Детский сад № о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Аникеева Т.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» посёлка <адрес> (далее по тексту МДОУ «Детский сад №») о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <иные данные> компенсации морального вреда в размере <иные данные> рублей. В обоснование исковых требований указала, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в МДОУ «Детский сад №» <адрес>. Ответчиком ей начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <иные данные>. Истица не согласна с включением ответчиком в заработную плату в размере 5675 рублей, 20% районного коэффициента и 50% северных надбавок, считает что процентная надбавка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера 50% и районный коэффициент в размере 1,2 (20%) к заработной плате, должен начисляться на сумму 5657 рублей, а не входить в составную часть указанной суммы. Действиями работодателя истцу были причинены нравственные переживания в связи с недоначислением заработной платы, моральный вред Аникеева Т.В. оценивает в размере <иные данные> рублей. Аникеева Т.В. просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <иные данные>, моральный вред в размере <иные данные> рублей. В судебном заседании истец Аникеева Т.В. свои исковые требования поддержала частично, просила взыскать с МДОУ «Детский сад №» недоначисленную заработную плату за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <иные данные>, от исковых требований о компенсации морального вреда в размере <иные данные> рублей отказалась. Представитель ответчика МДОУ «Детский сад №» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом. Представитель третьего лица администрации муниципального образования «Котласский муниципальный район» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещён надлежащим образом. На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя МДОУ «Детский сад №» и представителя третьего лица администрации муниципального образования «Котласский муниципальный район». Выслушав истца Аникееву Т.В., проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с Федеральным законом от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц. Согласно положениям главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Федеральным законом от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 Трудового кодекса РФ). Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ (в редакции федеральных законов от 30 июня 2006 года №90-ФЗ и от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом согласно ст.133.1 Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах и местностях должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без них не может быт менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ. Из чего следует, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Поэтому заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Действующее в Архангельской области трёхстороннее соглашение, заключённое администрацией Архангельской области с представителями профсоюзов и работодателей (в редакции Дополнительного соглашения от 01 июля 2011 года), об установлении минимального размера оплаты труда в Архангельской области в размере 5675 рублей и указанием о включении в эту сумму, в том числе районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применению не подлежит. Так как в соответствии со ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Вместе с тем за вычетом районного коэффициента даже в размере 20% и северной надбавки в размере 50% установленный данным соглашением МРОТ составляет 3338 рублей 23 копейки, что значительно ниже размера МРОТ, установленного Федеральным законом №106-ФЗ от 01 июня 2011 годав сумме 4611 рублей. При таких обстоятельствах указанное соглашение не подлежит применению, поскольку в силу ст.6 ТК РФ в случаях, если закон или иной нормативный акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит Трудовому кодексу РФ или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, при разрешении индивидуального трудового спора применяется Трудовой кодекс РФ или иной федеральный закон. Как следует из материалов дела, в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца Аникеевой Т.В. с учётом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составила <иные данные> В ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца Аникеевой Т.В. с учётом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составила <иные данные> В ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца Аникеевой Т.В. с учётом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составила <иные данные>. Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ работодателем незаконно начисляется истцу Аникеевой Т.В. размер заработной платы, который без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, составляет менее суммы 4611 рублей, то есть минимального размера оплаты труда, чем это предусмотрено Федеральным законом №106-ФЗ от 01 июня 2011 года. Заработная плата истца Аникеевой Т.В. должна составлять не менее <иные данные> При таких обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы. Согласно расчёту, представленному ответчиком МДОУ «Детский сад №», сумма недоначисленной заработной платы истца Аникеевой Т.В. без учёта удержания НДФЛ составляет: за ДД.ММ.ГГГГ <иные данные> Всего недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истца Аникеевой Т.В. составляет <иные данные>. При определении суммы недоначисленной заработной платы истца Аникеевой Т.В. за ДД.ММ.ГГГГ суд принимает за основу расчёт суммы недоначисленной заработной платы, представленный ответчиком МДОУ «Детский сад №» на общую сумму <иные данные> без учёта удержания НДФЛ, поскольку данный расчёт составлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, и совпадает с расчетом истца. Сведений о получении истцом в МДОУ «Детский сад №» указанной суммы на момент рассмотрения дела судом суду не представлено. Решение суда в части взыскания Аникеевой Т.В. недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в силу требования ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению ответчиком. Истец Аникеева Т.В. от исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда отказалась. О чем представила соответствующее заявление. Последствия отказа от исковых требований истцу разъяснены. Так как отказ от исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда не нарушает права и законные интересы иных лиц, не противоречит действующему законодательству, то он принимается судом и в этой части исковых требований гражданское дело подлежит прекращению в соответствии со статьей 220 ГПК РФ. В силу ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <иные данные> Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требованияАникеевой Т.В. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить. Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» в пользу Аникеевой Т.В. недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <иные данные>. Решение в указанной части подлежит немедленному исполнению. Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <иные данные>. Производство по делу в части исковых требований Аникеевой Т.В. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» о взыскании компенсации морального вреда прекратить. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядкев течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Архангельский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Котласский районный суд. Председательствующий Е.В. Котова