Дело № 2-1441/10 30 августа 2010 года г. Котлас
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Котласский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Виричевой Е.В.,
при секретаре Бурковой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 30 августа 2010 года в г. Котласе дело по иску Гошева А.В. к Товариществу собственников жилья «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
у с т а н о в и л :
Гошев А.В. обратился в суд с иском к Товариществу собственников жилья «...» (далее - ТСЖ «...») о взыскании заработной платы за период с __.__._______ по __.__._______ в суме ... руб. ... коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп., премии за __.__._______ года в сумме ... руб. ... коп., суммы удержаний в ... руб. ... коп., неустойки за несвоевременную выдачу заработной платы в размере ... руб. ... коп. В обоснование требований указал, что __.__._______ он был избран ... правления ТСЖ «...» и осуществлял трудовую деятельность с __.__._______ по __.__._______. Однако ему не была выплачена заработная плата за период с __.__._______ по __.__._______. При увольнении ему также не выплатили компенсацию за ... дней неиспользованного отпуска, оплатив лишь ... дня. Также не была выплачена премия за __.__._______ года, отказ в начислении премии незаконен, поскольку с приказом о неначислении премии он не был ознакомлен, условия труда не могут быть произвольно ухудшены работодателем, в __.__._______ года продолжало действовать положение о премировании, утвержденное на __.__._______ год, поскольку не было принято нового положения о премировании в __.__._______ году. Штатное расписание не подлежало изменению. Также с него незаконно удержали денежные средства в сумме ... руб. ... коп. Просит взыскать неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы с __.__._______ по __.__._______.
В судебном заседании истец Гошев А.В. на требованиях настаивал по тем же доводам, что изложены в заявлении. Дополнительно пояснил, что ежемесячная премия включена в фонд оплаты труда, поэтому должна была быть начислена и выплачена за __.__._______ года. __.__._______ ему была выдана заработная плата в сумме ... руб. ... коп., а не ... руб. ... коп. как указано в расходном кассовом ордере. Недостачи за ним не числится. Согласия на удержание денег в сумме ... руб. ... коп. он не давал.
Представитель ответчика ТСЖ «...» Малков Н.В. иск не признал по тем основаниям, что датой начала трудовых отношений являлось __.__._______, поскольку с данного момента ТСЖ «...» стало осуществлять свою деятельность. Трудовой договор заключен с истцом не был. В штатном расписании предусмотрены виды выплат работникам - оклад, премия, северный и районный коэффициенты. Поскольку денежных средств у ТСЖ не имеется, то был издан приказ о неначислении премии работникам за __.__._______ года. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу за ... дня. Остальные дни истцом были использованы в счет отпуска. В связи с тем, что за истцом числилась недостача в размере ... руб. ... коп., при выплате Гошеву А.В. заработной платы __.__._______ году ему были выданы ... руб. ... коп., а деньги в сумме ... руб. ... коп. были удержаны с устного согласия работника. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за период с __.__._______ по __.__._______.
Выслушав стороны, заслушав свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В судебном заседании установлено, что ТСЖ «...» создано __.__._______.
__.__._______ ... товарищества избран Гошев А.В., что подтверждается протоколом заседания правления ТСЖ «...».
На основании решения общего собрания от __.__._______ трудовые отношения между ТСЖ «...» и Гошевым А.В. прекращены __.__._______.
Данная работа являлась для истца работой по совместительству.
При увольнении истца с ним был произведен расчет по заработной плате, однако премия за __.__._______ года не была начислена и выплачена истцу на основании приказа председателя правления от __.__._______ № __, в соответствии с которым премия работникам ТСЖ «...» за __.__._______ года не начислена в связи с отсутствием утвержденного положения о премировании на __.__._______ год, в связи с повышением должностных окладов с __.__._______, несогласованием собственником жилья в повышении тарифов и по причине отсутствия достаточной суммы денежных средств на счете ТСЖ «...».
С данным приказом истец не был ознакомлен, что подтверждается объяснениями истца и не оспаривается представителем ответчика.
Истец с указанным приказом не согласен и просит взыскать премию за __.__._______ года в размере ... % от оклада по должности ....
При разрешении данного требования суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Собранием учредителей ТСЖ «...» от __.__._______ председателю правлению установлена месячная тарифная ставка в размере ... руб. ... коп.
Собранием учредителей ТСЖ от __.__._______ установлена председателю правления доплата за интенсивность труда в размере 100 % от месячной тарифной ставки, утверждено штатное расписание и положение о премировании рабочих и служащих за __.__._______ год.
В соответствии с Положением о премировании работников на __.__._______ года премия начисляется за фактически отработанное время на должностной оклад или месячную тарифную ставку с учетом надбавок, выплаченных в установленном порядке. Работники премируются за качественное и своевременное выполнение работ. Премирование производится из фонда оплаты труда. Основаниями для лишения премии являются нарушение производственных, технологических инструкций, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, нарушение требований охраны труда, невыполнение приказов и распоряжений председателя, нарушение техники безопасности и другие производственные упущения.
Положение о премировании на __.__._______ год было утверждено в __.__._______ года и по своему содержанию (условия премирования и др.) аналогично положению о премировании на __.__._______ год.
Согласно штатному расписанию по ТСЖ «...», действовавшему с __.__._______, в состав заработной платы председателя правления вошли оклад по должности в размере ... руб. ... коп., премия в размере ... руб. ... коп. (что составляет ... % от оклада за месяц), надбавки в общем размере ... руб. ... коп.
При утверждении штатного расписания работников ТСЖ «...» на __.__._______ года изменений в структуру и размер заработной платы председателя правления не внесено.
Председателем правления ТСЖ «...» __.__._______ были внесены изменения в штатное расписание, в соответствии с которыми из состава заработной платы исключены премии всем работникам.
Однако премии вновь предусмотрены в штатном расписании, утвержденном председателем правления __.__._______, при этом размер премии председателя правления вновь установлен в ... % от оклада по занимаемой должности.
Из объяснений сторон следует и материалами дела подтверждается, что премия ежемесячно выплачивалась работникам ТСЖ «...», в том числе председателю правления, в __.__._______, __.__._______, __.__._______ года, о чем издавались соответствующие приказы.
Анализируя представленные штатные расписания на __.__._______, __.__._______ годы, положения о премировании работников, поведение ответчика, суд приходит к выводу о том, что указанная премия является составной частью системы оплаты труда работника, а не единовременным поощрением в порядке ст. 191 ТК РФ.
Доводы представителя ответчика об отсутствии денежных средств у ТСЖ «...» не подтверждены, соответствующих доказательств не представлено. Должностной оклад истцу не был повышен. Доказательств наличия оснований для лишения истца премии суду не также не представлено.
При таких обстоятельствах требование истца о взыскании премии за __.__._______ года подлежит удовлетворению. Сторонами не оспаривается размер премии в ... % от оклада. Согласно расчетному листу за __.__._______ года оклад истца составил ... руб. ... коп. Следовательно, размер премиального вознаграждения за __.__._______ года составит ... руб. ... коп./(... + ...) х ... % х 1,7 : ... дн. х ... дн./.
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за ... дней неиспользованного отпуска в размере ... руб. ... коп., которое подлежит частичному удовлетворению.
Истец пояснил, что компенсация за неиспользованный отпуск за период работы __.__._______-__.__._______ годы была выплачена в полном объем, он просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве ... дней за период работы с __.__._______ по __.__._______.
В соответствии со ст. 115, 286, 287 ТК РФ истцу ежегодный оплачиваемый отпуск в ТСЖ «...» должен предоставляться продолжительностью ... календарных дней.
Датой начала трудовых отношений между сторонами было __.__._______. За период работы с __.__._______ по __.__._______ истцу отпуск предоставлялся частично, ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в указанном периоде в полном объеме, что подтверждено объяснениями сторон и материалами дела.
Следовательно, расчетным периодом для определения количества дней отпуска является время с __.__._______ по __.__._______.
Количество дней отпуска за этот период равно ... /(... дн. : ... мес. х ... мес.) + (... : ... мес. : ... дн. х ... дн.)/. Гошеву А.В. произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве ... дней, что подтверждается объяснениями сторон, приказом об увольнении, запиской-расчетом от __.__._______ № __.
Согласно приказу по ТСЖ «...» от __.__._______ № __ истцу предоставлялся отпуск с __.__._______ по __.__._______.
Вместе с тем, согласно приказу от __.__._______ № __ истец в связи с производственной необходимостью отозван из отпуска с __.__._______.
Данное обстоятельство не опровергнуто ответчиком. Данных о предоставлении истцу отпусков в иные периоды не представлено.
Следовательно, суд считает установленным тот факт, что с __.__._______ по __.__._______ истцу отпуск не был предоставлен.
Отпуск за период с __.__._______ по __.__._______, который предоставлялся истцу, не подлежит учету при определении дней отпуска за спорный период по приведенным выше доводам.
Доказательств оплаты труда истца свыше установленной нормы, на что ссылается ответчик и на котором лежит обязанность по доказыванию законности произведенных выплат, суду не представлено.
Таким образом, истцу подлежит выплате компенсация за ... дня неиспользованного отпуска в размере ... руб. ... коп. (среднедневной заработок ... руб. х ... дня).
Доводы истца о том, что к исполнению трудовых обязанностей он приступил с __.__._______, суд не принимает во внимание, поскольку иное следует из материалов дела (приказов о приеме на работу граждан, справки о начале осуществления функций ТСЖ «...», объяснений ответчика, не опровергнутых истцом).
Кроме того, представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за период с __.__._______ по __.__._______.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно, следовательно, ему было известно, в каком размере начисляется и выплачивается заработная плата.
Заработная плата в заявленном истцом размере ответчиком за указанный период не начислялась, ее обоснованность работодателем не признавалась и не признается в судебном заседании.
В суд истец обратился __.__._______, следовательно, по требованию о взыскании заработной платы за период с __.__._______ по __.__._______ истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд.
Доказательств уважительности причин пропуска срока истец в судебном заседании не представил. Оснований для восстановления указанного срока суд не усматривает.
В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Таким образом, в требовании о взыскании заработной платы с __.__._______ года по __.__._______ года следует отказать.
Что касается требования о взыскании суммы удержания из заработной платы в размере ... руб. ... коп., то оно подлежит удовлетворению в силу следующего.
В силу ч. 1, 2, 3 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Истец утверждает о необоснованном удержании работодателем из его заработной платы ... руб. ... коп.
Из объяснений сторон следует, что Гошевым А.В. под отчет были получены денежные средства на различные расходы в общей сумме ... руб. ... коп.
Представитель ответчика ссылался на то, что истец отчитался на сумму ... руб. ... коп., в связи с чем с него была взыскана недостающая сумма.
Согласно расходному кассовому ордеру от __.__._______ № __ истцу выдана заработная плата за __.__._______ года в сумме ... руб. ... коп.
Из квитанции к приходному кассовому ордеру от __.__._______ № __ следует, что истец внес в кассу ТСЖ «...» ... руб. ... коп.
Между тем, истец и ответчик пояснили в судебном заседании о том, что фактически Гошеву А.В. была выдана заработная плата за __.__._______ года в сумме ... руб. ... коп. Денежных средств в размере ... руб. ... коп. Гошев А.В. не вносил. Как следует из объяснений истца, он по полученным денежным средствам отчитался, задолженности перед работодателем у него не имеется, согласия на производство удержаний из заработной платы не давал.
Представитель ответчика, доказывая законность удержания из заработка истца, сослался на оборотно-сальдовую ведомость и наличие устного согласия Гошева А.В. на удержание денежной суммы. Иных доказательств в подтверждение возражений не представил.
Между тем, обязанность по доказыванию законности оспариваемых действий лежит на работодателе. При таких обстоятельствах суд считает, что денежные средства незаконно были удержаны из заработка истца, в связи с чем иск подлежит удовлетворению.
Также истец просит взыскать с ответчика неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с __.__._______ по __.__._______.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Следовательно, ответчик, не выплатив истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премию в день увольнения работника, допустил нарушение трудовых прав истца, в связи с чем должен нести предусмотренную законом ответственность.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компенсации подлежит исчислению с ... руб. ... коп. На иные суммы выплат (компенсация за отпуск, премия, сумма удержаний) проценты не подлежат начислению, поскольку являются спорными, а в силу ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику при увольнении суммы в не оспариваемой работодателем суммы.
Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит ... руб. ... коп. Ее размер определен следующим образом: с __.__._______ по __.__._______ - ... руб. ... коп. (... руб. х ... % х 1/300 х ... дн.), с __.__._______ по __.__._______ - ... руб. ... коп. (... руб. х ... % х 1/300 х ... дн.); с __.__._______ по __.__._______ - ... руб. ... коп. (... руб. х ... % х 1/300 х ... дн.).
На основании изложенного исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требовании Гошева А.В. к Товариществу собственников жилья «...» удовлетворить частично.
Взыскать с Товарищества собственников жилья «...» в пользу Гошева А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп., сумму произведенных удержаний в ... руб. ... коп., премию за __.__._______ года в сумме ... руб. ... коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб. ... коп.
В иске Гошеву А.В. к товариществу собственников жилья «...» о взыскании заработной платы с __.__._______ по __.__._______ отказать.
Решение может быть обжаловано через Котласский городской суд в Архангельском областном суде в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: Е.В. Виричева