Дело № 2- 1932 07 декабря 2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Котласский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи: Невоструевой М.В.
при секретаре: Головиной Е.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании 07 декабря 2010 года в городе Котласе гражданское дело по иску Малышева В.В. к ... Ерженинову Н.В. о взыскании заработной платы
установил:
Малышев В.В. обратился в суд с иском к ... Ерженинову Н.В. о взыскании заработной платы за фактически отработанное время в период с __.__._______ по __.__._______, а также компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В судебное заседание истец не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. О причинах неявки суд не известил.
Участвуя в судебном заседании __.__._______, истец Малышев В.В. и его представитель Малышева С.В. на иске настаивали, просили взыскать заработную плату за отработанное время в сумме ... рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Истец пояснил, что письменный трудовой договор с ... Ерженовым не заключался. Он сам не пожелал оформлять отношения с ответчиком, так как его это больше устраивало. С Ержениновым Н.В. была достигнута устная договоренность о том, что за каждый отработанный день он будет платить по ... рублей. Он работал ... в дневном режиме в течение пятидневной рабочей недели с ... до ... часов, с перерывом в течение ... часов. По окончании трудовых отношений заработная плата ему так и не была выплачена.
Ответчик ... Ерженинов Н.В. в судебное заседание не явился, представлено письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя Хлызова Э.В.
Представитель ответчика по доверенности Хлызов Э.В. исковые требования признал частично в сумме ... рублей. Суду пояснил, что истец был принят на работу ... по его просьбе без оформления трудовых отношений. Истец работал не каждый день, на свое усмотрение, были случаи, что неполный рабочий день, путевые листы не сдавал, заработную плату ему платили кондуктора из выручки, но документально выдача зарплаты не зафиксирована.
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.
Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Доводы истца о том, что он был принят на работу ... ... Ержениновым Н.В. по трудовому договору, не оспариваются представителем ответчика и подтверждаются материалами дела.
Истцом представлены путевые листы от __.__._______,__.__._______, __.__._______, __.__._______, __.__._______, __.__._______, __.__._______.
Ответчиком представлен табель учета рабочего времени, согласно которому истец работал __.__._______,__.__._______,__.__._______,__.__._______,__.__._______, __.__._______,__.__._______,__.__._______, __.__._______, __.__._______.__.__._______,__.__._______ __.__._______ г..
Представитель ответчика Хлызов В.Э. пояснил, что в __.__._______ истец проходил практику без оплаты, __.__._______,__.__._______,__.__._______,__.__._______,__.__._______,__.__._______,__.__._______ было отработано по ... часов, __.__._______,__.__._______, __.__._______ истец занимался ремонтом, им было отработано по ... часов.
Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 28.11.1997 N 78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте" путевой лист является первичным документом по учету работы автобуса и основанием для начисления заработной платы водителю. Выдаваемый водителю путевой лист обязательно должен иметь порядковый номер, дату выдачи и штамп организации, которой принадлежит автобус. Все сведения об автобусе, расходе топлива и задания водителям записываются в путевом листе диспетчером и механиком.
Представленные истцом путевые листы суд принимает как доказательства выполнения им трудовых функций __.__._______,__.__._______, __.__._______, __.__._______, __.__._______, __.__._______, __.__._______. Путевые листы имеют дату выдачи и сведения о работодателе, сведения об автобусе, о ... (Малышеве В.В.), прохождении им предрейсового осмотра. В листе имеется подпись механика о технической исправности автомобиля, задание - работа по маршруту № __, время работы ( выезд в ... часов ... минут, возврат ... - ... часов). Продолжительность перерыва, как следует из данных документов и пояснений сторон, составляла ... часа.
Доводы представителя ответчика о том, что представленные путевые листы не могут быть приняты как доказательства выполнения истцом трудовых функций, поскольку они не оформлены в полном объеме и не сданы работником, не принимались к учету, судом не принимаются во- внимание, поскольку, как следует из вышеуказанного Постановления Госкомстата, обязанность по учету, выдаче путевых листов лежит на работодателе.
В соответствии с частью 3 статьи 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанным каждым работником.
Все время работы должно учитываться в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы.
Согласно представленному ответчиком табелю __.__._______,__.__._______ истец проходил практику, __.__._______,__.__._______,__.__._______,__.__._______,__.__._______, __.__._______, __.__._______, __.__._______,__.__._______ г. работал по ... часов, __.__._______,__.__._______, __.__._______ истец занимался ремонтом автомобиля. Согласно представленного ответчиком расчета заработной платы во время ремонта рабочее время учитывалось по ... часов.
Из путевых листов, выданных работодателем, следует, что истец работал также в другие дни, кроме тех, что обозначены в табеле. Таким образом, суд приходит к выводу, что табель достоверно не отражает рабочее время истца. При таких обстоятельствах суд при определении отработанного времени принимает во - внимание также путевые листы, представленные истцом, так как судом установлено, что учет рабочего времени ответчик не осуществлял должным образом, доказательства истца ответчиком не опровергнуты.
Представитель ответчика Хлызов Э.В. пояснил, что в табеле учета рабочего времени отражалось только время управления автомобилем - ... часов. Однако, как следует из Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 г. № 15, рабочее время водителя состоит не только из времени управления. Оно состоит также из подготовительно-заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, времени проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии, время стоянки в местах посадки и высадки пассажиров и т.д.
В путевых листах работодателем давалась истцу задание, осуществлять перевозку пассажиров по маршруту № __ с ... часов ... минут до ...-... часа, с перерывом ... часа, что следует также из расписания автобуса данного маршрута.
Таким образом, суд приходит к выводу, что рабочее время истца в отработанные дни, которые подтверждены документально, составляло по ... часов в день, а не по ... часов, как значится в табеле.
Давая оценку имеющимся доказательствам, суд приходит к выводу, что истцом в __.__._______ года отработано ... дня по ... часов, всего ... часа. Доводы представителя ответчика, что в течение указанных дней истец проходил практику опровергаются выдачей в эти дни путевых листов. Прохождение практики при приеме на работу законом не предусмотрено, наличие соглашения о проведении испытания ответчиком не подтверждено. В __.__._______ истцом отработано ... ... дней по ... часов, ... дня по ... часов он занимался ремонтом, всего ... часа. В __.__._______ Малышевым В.В. отработано ... дня по ... часов и ... день - ... часов ( ремонт), всего ... часа.
Иных доказательств обработанного времени, соглашения об условиях трудового договора о режиме рабочего времени и времени отдыха сторонами не представлено.
Судом установлено, что __.__._______ трудовые отношения были прекращены.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при увольнении работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Письменным трудовым договором заработная плата истцу не установлена, поэтому при определении заработка суд исходит из следующих оснований.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ( ст. 131 ТК РФ).
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).
С __.__._______ минимальный размер заработной платы в соответствии с Федеральным законом № 91-ФЗ от 24 июня 2008 года «О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен в сумме ... рублей в месяц.
Статьей 133-1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133-1 ТК РФ соглашением администрации ... области, объединений работодателей и профсоюзных организаций ... области установлен размер минимальной заработной платы в сумме ... рублей в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда.
Как следует из Соглашения, в размер минимальной заработной платы в ... области включаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).
Из правового смысла указанных норм следует, что на территории ... области предусмотрен более высокий размер минимальной заработной платы, нежели на всей территории Российской Федерации, с учетом которого должна определяться минимальная заработная плата работников, в том числе и истцу.
Ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы истцу за отработанное время.
Таким образом, суд считает, что в пользу истца следует взыскать заработную плату за отработанное им время, которое нашло подтверждение в судебном заседании, исходя из минимального размера заработной платы, установленного в ... области, так как доказательств соглашения сторон по оплате труда не имеется.
С учетом отработанного времени и нормы рабочего времени в __.__._______, __.__._______, __.__._______ года (... часов), минимального размера оплаты труда, суд определил размер заработной платы, подлежащей взысканию в размере ... рублей ... копеек, в том числе за __.__._______ ... рублей ( ... рублей х ... часа/ ... часа); в __.__._______ ... рубля ( ... х .../...); в __.__._______ ... рублей ( ... х .../...).
Учитывая, что истцом отработано более ... недель, то ему должна быть при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 992, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно статье 115 Трудового Кодекса продолжительность ежегодного трудового отпуска предусмотрена в размере 28 календарных дней.
В соответствии со статьей 321 ТК РФ, кроме установленного законодательством ежегодного оплачиваемого основного отпуска, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные отпуска в размере 16 календарных дней.
Исходя из указанных положений, суд определил средний заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, в сумме ... руб., согласно расчета; ... рублей / 29,4 * 0,9 * 0,6 * 0,9). Расчет количества календарных дней в __.__._______: (( 30-2)/30= 0,9, Расчет количества календарных дней в __.__._______; (( 31-11)/31)= 0,6. Расчет количества календарных дней в __.__._______: (( 31-3)/30) = 0,9.
Компенсация должна быть выплачена за 4 дня отпуска (44:12х1).
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит ... руб. ( ... х 4 ).
С учетом изложенного суд пришел к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению частично.
Указанное выше также подтверждает, что в отношении истца ответчиком были допущены неправомерные действия.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
По смыслу указанной нормы закона во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и не ставит возможность его возмещения в зависимость от иных обстоятельств, кроме неправомерных действий работодателя, которыми нарушены трудовые права работника.
Доводы представителя ответчика о недоказанности факта причинения истцу нравственных страданий сводятся к иному толкованию норм действующего трудового законодательства и не могут быть приняты судом во- внимание.
Требования Малышева В.В. о возмещении морального вреда, с учетом изложенного, правомерны и подлежат удовлетворению.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст. 237 ГК РФ).
Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме ... рублей, учитывая степень вины работодателя, объем нарушенных прав работника, отсутствие негативных последствий, а также действия самого работника, способствовавшие нарушению его прав.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а так же по искам о взыскании пособий.
Истец по настоящему делу заявил требования, вытекающие из трудовых правоотношений, и в силу положений вышеуказанной нормы закона подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины.
Принимая во- внимание требование ст. 103 ГПК РФ и 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, пропорционально удовлетворенным требованиям, подлежит взысканию с ответчика по делу, то есть в сумме 600 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, ст. 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Малышева В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ... Ерженинова Н.В. в пользу Малышева В.В. заработную плату за период с __.__._______ по __.__._______ в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в остальной части - отказать.
Взыскать с ... Ерженинова Н.В. в доход бюджета МО «...» государственную пошлину в размере 600 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Котласский городской суд.
Председательствующий: М.В. Невоструева