Дело № 2-363/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 марта 2011 года город Котлас
Котласский городской суд Архангельской области в составе председательствующего Бобровой В.Г.
при секретаре Притула Е.С.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «...» к Булатову А.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника.
Установил:
Открытое акционерное общества «...» (далее - ОАО «...») обратилось в суд с иском к Булатову А.А. о возмещении затрат, связанных с его обучением. В обоснование требований указано на то, что ответчик работал в ... (далее по тексту ...) - представительство ОАО «...» с __.__._______, за время работы Булатова А.А. с ним были заключены ученические договоры № __ от __.__._______, № __ от __.__._______, № __ от __.__._______ и № __ от __.__._______, в соответствии с условиями которых ответчик обязался после окончания обучения и получения соответствующего документа отработать в ... ОАО «...» не менее ... лет, однако __.__._______ Булатов А.А. уволился по собственной инициативе. На основании пункта 5.2 ученических договоров ответчик принял на себя обязательства возместить работодателю в случае увольнения до истечения пятилетнего срока стоимость обучения пропорционально неотработанному времени из расчета ...% расходов работодателя на обучение за каждые полные или неполные ... месяцев, не отработанных до истечения ... срока, поэтому истец просит взыскать затраты, связанные с обучением Булатова А.А., в размере ... рублей ... копеек.
Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
Ответчик Булатов А.А. исковые требования ОАО «...» не признал, указывая на то, что увольнение до истечения установленного ученическими договорами ... срока произошло по вине работодателя, не предоставившего работу, для выполнения которой ответчик проходил обучение на курсах.
Выслушав объяснения ответчика Булатова А.А., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.
Как установлено судом из материалов дела, истец работал в ... - представительство ОАО «...» с __.__._______ в должности ....
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Согласно ученическим договорам № __ от __.__._______, № __ от __.__._______, № __ от __.__._______ и № __ от __.__._______ истец направлял ответчика на курсы дополнительной подготовки ..., на курсы ..., ... и ... «...», на курсы повышения квалификации и на курсы «...» соответственно, а ответчик взял на себя обязательства после окончания обучения и получения соответствующих документов проработать в ... ОАО «...» не менее ... лет.
Из представленных истцом документов следует, что расходы, затраченные работодателем на обучение ответчика, составили ... рублей ... копеек.
Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Из норм Трудового кодекса Российской Федерации, в частности ст. ст. 21, 22, следует, что как работник, так и работодатель обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, дополнительным к которому является ученический договор.
Как установлено судом из материалов дела, __.__._______ ответчик Булатов А.А. уволился из ... ОАО «...» по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (л. д. 23).
Таким образом, ответчик не выполнил условие ученических договоров, в соответствии с которыми он должен был проработать у истца не менее ... лет после обучения, и уволился по собственному желанию.
Вместе с тем истец понес реальные расходы на обучение ответчика, поэтому Булатов А.А. обязан возвратить денежные средства, затраченные на его обучение.
Подлежащие возмещению расходы работодателя на обучение ответчика, исчисленные в соответствии с условиями ученических договоров, составляют ... рублей ... копеек, размер указанных расходов Булатовым А.А. не оспаривается.
Принимая во внимание изложенное, суд считает исковые требования ОАО «...» о возмещении затрат, связанных с обучением работника, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Довод ответчика о вынужденности его увольнения суд считает несостоятельным, поскольку доказательства, подтверждающие данное обстоятельство, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены.
В силу ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с Булатова А.А. также подлежит также взысканию государственная пошлина в размере 2306 рублей 36 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ,
решил:
исковые требования Открытого акционерного общества «...» удовлетворить.
Взыскать с Булатова А.А. в пользу Открытого акционерного общества «...» в счет возмещения затрат на обучение ... рублей ... копеек и судебные расходы ... рублей ... копеек, всего ... рублей ... копейки.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.
Председательствующий ... В.Г. Боброва
...
...
...
...