16 февраля 2011 года Дело 2- 161/11 город Котлас
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Котласский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.,
при секретаре Соповой И.В.,
при участии прокурора Мигасюк А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 16 февраля 2011 года в городе Котласе гражданское дело по иску Снигирь Ю.С. к ... Самотовинскому В.Н. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Снигирь Ю.С. обратилась в суд с требованиями к ... Самотовинскому В.Н. о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе в должности ... в супермаркете «...», взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... рублей, так же просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере ... рублей ... коп., оплату листка по временной нетрудоспособности с __.__._______ по __.__._______ в размере ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб.... коп.
В ходе рассмотрения дела, истец дополнительно заявила требование об оплате листка нетрудоспособности с __.__._______ по __.__._______ в размере ... руб. ... коп..
Определением суда от __.__._______ производство пол делу в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск прекращено в связи с отказом истца от иска.
Определением суда от __.__._______ требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ... рублей ... коп., оплаты листка по временной нетрудоспособности с __.__._______ по __.__._______ в размере ... руб. ... коп., оплаты листка нетрудоспособности с __.__._______ по __.__._______ в размере ... руб. ... коп. выделены в отдельное производство.
В судебном заседании истец настаивает на требованиях о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда. В обосновании своих требований указала, что считает незаконным ее увольнение по личному желанию, так как заявление об увольнении она вынуждена была написать. С __.__._______ по __.__._______ она находилась на стационарном лечении и по просьбе заведующей пришла получить деньги, однако заведующая супермаркетом сказала, что не выдаст аванс, если не напишу заявление об увольнении. Учитывая тяжелое материальное положение, она написала заявление об увольнении. Просит восстановить ее на работе.
Представитель ответчика Александрова И.В., действующая по доверенности, требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда не признала и пояснила, что принуждения в отношении истца никакого не было, она собственноручно написала заявление об увольнении по личному желанию. Просит в иске отказать.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся материалы, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего удовлетворить требования истца, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора в частности является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок прекращения по инициативе работника трудового договора.
В части 1 статьи 80 ТК РФ установлено общее правило, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем, за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Таким образом, бремя доказывания вынужденности либо давления со стороны администрации при подаче заявления об увольнении по собственному желанию лежит на истце.
Из материалов дела следует, что истец с __.__._______ по __.__._______ работала по трудовому договору у ... Самотовинского В.Н. в должности ... супермаркета «...», расположенного по адресу .... Трудовой договор прекращен по п.3 ст.77 ТК РФ, собственное желание.
Расторжение трудового договора оформлено приказом № __ от __.__._______, изданным на основании личного заявления истца от этой же даты. В заявлении указано, что истец просит уволить ее по собственному желанию __.__._______. Таким образом, истец выразила свою волю на увольнение подписав заявление.
Доказательств вынужденности написания указанного заявления, под принуждением, истцом не представлено.
Довод истца о том, что увольнение незаконно, так как произведено в период нахождения на больничном, судом признается необоснованным. Действительно, в период с __.__._______ по __.__._______ истец находилась на стационарном лечении, что подтверждено листком нетрудоспособности. Однако, запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности, в соответствии со ст.81 ТК РФ, распространяется только на случаи увольнения по инициативе администрации.
Довод истца о том, что заявление уже было напечатано, а она только его подписала и поставила дату, с которой просит уволить, существенного значения не имеет, поскольку исходя из обстоятельств дела, налицо волеизъявление истца на увольнение, так как подписание заявления об увольнения Снигирь Ю.С. не оспаривает.
Увольнение произведено индивидуальным предпринимателем, т.е. должностным лицом, в чью компетенцию входит прием и увольнение работников в соответствии с действующим законодательством.
Увольнение произведено с определенной сторонами даты __.__._______, с формулировкой «по собственному желанию», что не противоречит трудовому кодексу, поскольку увольнение истца возможно исключительно по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом.
Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе и соответственно о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.
Требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением так же не подлежит удовлетворению в связи со следующим.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
Таким образом, для решения вопроса о взыскании компенсации морального вреда, необходимо установить факт нарушения трудовых прав работника. При отсутствии нарушений трудовых прав работника отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.
В судебном заседании не нашел подтверждения факт нарушения трудовых прав при увольнении истца, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Снигирь Ю.С. к ... Самотовинскому В.Н. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Котласский городской суд.
Председательствующий ... О.Н.Кузнецова
...
...
...
...