О защите трудовых прав

09 марта 2011 года Дело № 2-229/11 город Котлас

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.,

при секретаре Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 09 марта 2011 года в городе Котласе дело по иску Галушина В.Я. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л :

Галушин В.Я. обратился в суд с требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «...» (далее по тексту ООО «...») о взыскании задолженности по заработной плате за __.__._______-__.__._______ года в размере ... руб.... коп., заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки с __.__._______ по __.__._______ в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.. В обосновании своих требований указал, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата в полном объеме, так как неправильно начислена заработная плата за __.__._______-__.__._______ года, в связи с чем, он недополучил заработную плату в размере ... руб.... коп.. В связи с неправильным исчислением заработной платы за указанный период, ему неправильно была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность, по которой составила ... руб. ... коп.. При увольнении он отказался получить трудовую книжку и фактически получил ее __.__._______, в связи с чем, просит взыскать средний заработок за период задержки трудовой книжки. Кроме этого, просит взыскать компенсацию морального вреда в связи с переживаниями из-за нарушения трудовых прав.

В ходе рассмотрения дела истец дополнительно заявил требование о признании незаконным перерасчета заработной платы в сторону уменьшения, который был произведен администрацией предприятия уже после его увольнения.

В судебном заседании истец свои требования подтвердил по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика Коносова О.А., действующая по доверенности, требования не признала и пояснила, что в __.__._______ года бухгалтерией предприятия было выявлено незаконное начисление Галушину В.Я. премиальных с __.__._______ по __.__._______ года, в связи с чем, по приказу директора от __.__._______ при начислении заработной платы за __.__._______, __.__._______ и компенсации за неиспользованный отпуск истцу был сделан перерасчет заработной платы за период с __.__._______ по __.__._______ года. Вся начисленная заработная плата за период работы, с учетом перерасчета, истцу выплачена в полном объеме. Считает, что информация, представленная истцу в расчетных листках, не соответствует действительности и не может приниматься в качестве доказательств размера начисленной заработной платы, так как данные расчетные листы не заверены подписью главного бухгалтера. Кроме этого, считает, что по рассматриваемому вопросу уже имеется решение суда, вступившее в законную силу, и поэтому производство по делу подлежит прекращению.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 22 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что истец работал с __.__._______ в должности ... ООО «...» по трудовому договору.

По данному договору истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей, а также предусмотрена выплата районного коэффициента в размере ...% и процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере ...%.

На основании данных расчетных листков за период с __.__._______ по __.__._______ года, представленных истцом, установлено, что Галушину В.Я. за __.__._______ года начислена заработная плата в размере ... руб. ... коп, к выдаче -... руб. ... коп.; за __.__._______ начислено - ... руб.... коп., к выдаче - ... руб. ... коп.; за __.__._______ начислено - ... руб. ... коп., к выдаче - ... руб. ... коп.; за __.__._______ начислено - ... руб.... коп., к выдаче - ... руб. ... коп.. В размер указанной заработной платы вошла премия: в __.__._______ - ... руб.... коп.; __.__._______ - ... руб. ... коп.; __.__._______ - ... руб.; __.__._______ - ... руб. ... коп..

В период работы истцу была фактически выплачена заработная плата __.__._______ в размере ... руб. ... коп., __.__._______ - ... руб.... коп., __.__._______ - ... руб. ... коп.. Данные обстоятельства не оспариваются представителем ответчика. Факт выплаты истцу указанных сумм подтверждается справкой работодателя (л.д.59).

Истец уволен __.__._______ по соглашению сторон по п.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении истец не знал размера окончательного расчета, и ему не была выплачена заработная плата за __.__._______ и __.__._______ года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Из расчетного листка, представленного ответчиком следует, что за __.__._______ истцу начислена заработная плата в размере ... руб., к выдаче - ... рублей, и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., к выдаче - ...,... руб.

__.__._______ генеральным директором ООО «...» издан приказ № __, в соответствии с которым бухгалтерии предприятия приказано произвести перерасчет заработной платы Галушину В.Я. за __.__._______-__.__._______ год, так как бухгалтер ... в отсутствии приказов о премировании Галушина В.Я., а также визы согласования главного бухгалтера на расчетных листках, ошибочно производила начисление премий, в связи с чем была выплачена заработная плата в повышенном размере за __.__._______-__.__._______ года.

Так как истцу на __.__._______ не была выплачена заработная плата за __.__._______-__.__._______ года, указанный перерасчет был сделан и в результате него уменьшился размер заработной платы, причитающийся к выплате, за __.__._______ до ...,... рублей, а за __.__._______ вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, уменьшился до ...,... руб. (с учетом вычета вычетом НДФЛ) (л.д.12).

Таким образом, суд приходит к выводу, что из заработной платы истца после увольнения произведено удержание.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Порядок удержания указанных сумм предусмотрен ч.3 ст. 137 ТК РФ, согласно которой, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В судебном заседании установлено, что истец не был поставлен работодателем в известность о решении работодателя об удержании денежных средств из заработной платы.

Довод представителя ответчика о том, что Галушин В.Я. дал согласие на перерасчет заработной платы, написав заявление от __.__._______, судом признается необоснованным.

Действительно, __.__._______ истец представил генеральному директору заявление о нарушении ст. 140 ТК РФ, в котором просит произвести перерасчет и оплатить дни вынужденного прогула с __.__._______ по день выплаты окончательного расчета. Таким образом, истец не соглашается на перерасчет уже начисленной и выплаченной заработной платы, а просит оплатить дни задержки выплаты окончательного расчета. Кроме этого, данное заявление написано истцом до издания приказа от __.__._______ о перерасчете заработной платы Галушину В.Я..

Таким образом, ответчиком суду не представлено доказательств, что работник не оспаривает основания и размер удержаний, в связи с чем, удержание признается незаконным. Кроме этого, истец пояснил, что в период работы премии получали все работники его цеха и поэтому он не согласен на удержание указанных сумм.

Не нашел подтверждения в судебном заседании и факт начисления истцу в __.__._______ года премии в размере ...% от оклада. Условиями трудового договора, заключенного с истцом, не предусмотрено выплат истцу премий. В расчетном листке за __.__._______ данных о начислении премии нет. Ответчик оспаривает факт премирования Галушина В.Я. в __.__._______ года. Таким образом, доказательств премирования истца в __.__._______ года суду не представлено, в связи с чем, суд пришел к выводу, что за __.__._______ года истцу начислена заработная плата в размере ... рублей, а к выдаче ... рублей.

__.__._______ истцу была выплачена заработная плата в размере ... руб.... коп.

Довод представителя ответчика о том, что расчетный листок по заработной плате не является документом, подтверждающим размер начисленной работнику заработной платы, судом признается надуманным.

По смыслу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работнику достоверную информацию об условиях труда, о заработной плате, иных данных, непосредственно касающихся работника.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Из смысла данных правовых норм следует, что расчетный листок должен содержать достоверную информацию о начисленной заработной плате работнику и является документом, подтверждающим размер начислений. Требования о необходимости заверять подписью главного бухгалтера правильность данных расчетного листка законом не предусмотрены. Иных доказательств своего довода представителем ответчика не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцу фактически выплачена начисленная заработная плата за __.__._______ года в размере ... руб. ... коп.; за __.__._______ - ... руб. ... коп.; за __.__._______ - ... руб. ... коп.; за __.__._______ - ... руб. ... коп., а так же частично за __.__._______ в размере ... руб. ... коп. Таким образом, задолженность по заработной плате у истца составила за __.__._______ ... руб. ... коп., которая подлежит взысканию в пользу истца.

Из представленных ответчиком расчетов следует, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана за 15 календарных дней и из заработной платы без учета выплаченных истцу премиальных. Указанный расчет судом признается неправильным.

Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск определен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Так, согласно п. 10 названного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При указанных обстоятельствах, истцу неправильно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, так как расчет произведен без учета начисленных и выплаченных истцу премий за период с __.__._______ по __.__._______ года, которые ответчиком необоснованно исключены из сумм заработной платы фактически начисленной за расчетный период.

Фактический стаж работы истца составил с __.__._______ по __.__._______.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определена по трудовому договору в ... календарных дня (... дней - основной отпуск, ... - дополнительный за работу в условиях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Следовательно, истец, исходя из стажа работы, имеет право на отпуск продолжительностью ... календарных дней.

За период работы истцу начислена заработная плата (без удержаний) в размере ... руб. ... коп. (__.__._______ ... + __.__._______ ... + __.__._______ ... + __.__._______ ... + __.__._______ ...).

Среднее число рабочих дней в __.__._______ составило ... (...), а в __.__._______ ... (...).

На основании изложенного, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит ... руб.((...))...), а работнику на руки подлежит выплата ... руб. ... копеек.

Данных о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Таким образом, ответчиком незаконно удержана заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, которая подлежит взысканию в пользу истца.

В силу ст. ст.211 ГПК РФ суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению настоящее решение суда о выплате работнику заработной платы за весь период задолженности.

Требования истца о взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Истец в судебном заседании пояснил, что при увольнении работодатель ему предлагал получить трудовую книжку, однако он отказался, так как ему не был выдан окончательный расчет по заработной плате.

Таким образом, суд считает доказанным факт отказа работника получить своевременно трудовую книжку при увольнении.

Данное обстоятельство освобождает работодателя от ответственности за задержку трудовой книжки, так как вины работодателя в задержке трудовой книжки нет.

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В связи с невыплатой своевременно и в полном объеме заработной платы истцу, безусловно, был причинен моральный вред.

Учитывая обстоятельства дела, степень нарушения трудовых прав истца, сроки нарушения выплаты заработной платы, принимая во внимание степень вины нарушителя, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Довод представителя ответчика о том, что по рассматриваемому вопросу уже имеется решение суда, вступившее в законную силу, и поэтому производство по делу подлежит прекращению, судом признается необоснованным.

Судом установлено, что ... межрайонный прокурор __.__._______ обратился в суд с требованием к ООО «...» в интересах Галушина В.Я. о взыскании заработной платы за __.__._______, __.__._______ года в размере ... руб.... коп.. К моменту рассмотрения дела, __.__._______, указанная сумма была выплачена истцу, а именно __.__._______, в связи с чем, производство по делу было прекращено. Данное обстоятельство свидетельствует о выплате ответчиком неоспариваемой суммы и не может служить основанием для прекращения настоящего дела.

Расходы по уплате государственной пошлины по настоящему делу в размере 1010 рублей, 72 копейки, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежат отнесению на ответчика.

В соответствии со ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Галушина В.Я. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Признать незаконным перерасчет заработной платы истца на основании приказа от __.__._______ № __.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Галушина В.Я. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Галушина В.Я. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» государственную пошлину в доход местного бюджета МО «...» в размере 1010 руб. 72 коп.

В удовлетворении требований Галушина В.Я. о взыскании заработной платы в размере ... руб.... коп., компенсации а неиспользованный отпуск в размере ... руб.... коп. и компенсации за задержку трудовой книжки отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий ... О.Н.Кузнецова

...

...а