Дело № 2-1008/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 мая 2011 года город Котлас
Котласский городской суд Архангельской области в составе председательствующего Бобровой В.Г.
с участием прокурора Вязовикова А.В.
при секретаре Притула Е.С.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акатовой А.В. к ... Переваловой Е.В. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда и по встречному иску ... Переваловой Е.В. к Акатовой А.В. о прекращении трудового договора.
Установил:
Акатова А.В. работала в должности ... у ... Переваловой Е.В. (далее по тексту – ... Перевалова Е.В.).
Приказом ... Переваловой Е.В. от __.__.____ года Акатова А.В. уволена __.__.____ по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение прогула.
Акатова А.В. обратилась в суд с иском к ... Переваловой Е.В. о восстановлении на работе. В обоснование требований указала, что её увольнение является незаконным, поскольку причиной отсутствия на рабочем месте __.__.____ явилась временная нетрудоспособность, в момент увольнения истец находилась в состоянии беременности. В результате неправомерных действий работодателя Акатовой А.В. был причинён и моральный вред, поэтому она просит восстановить её на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и судебные расходы в размере ... рублей.
Впоследствии истец Акатова А.В. увеличила исковые требования, настаивала на взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей и пособия по временной нетрудоспособности в размере ... рублей.
Ответчик ... Перевалова Е.В. обратилась к Акатовой А.В. со встречным иском о прекращении трудового договора, поскольку при приеме Акатовой А.В. на работу ею не была предоставлена информация о беременности, по вине работника было допущено нарушение предусмотренных ст. 84 Трудового кодекса РФ правил, так как истец работала в ночное время и в течение полного рабочего дня.
В судебном заседании истец Акатова А.В. исковые требования поддержала, заявив о несогласии со встречным иском ... Переваловой Е.В.
Ответчик ... Перевалова Е.В. исковые требования Акатовой Е.В. в части восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула истца признала. В судебном заседании ... Перевалова Е.В. и её представитель Прошутинский Е.В. встречный иск поддержали.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, проверив письменные доказательства, заслушав заключение прокурора о необходимости удовлетворения исковых требований Акатовой А.В. и об отказе во встречном иске ... Переваловой Е.В., суд приходит к следующим выводам.
Как установлено судом, Акатова А.В. принята на работу к ... Переваловой Е.В. в качестве ... __.__.____.
Приказом ... Переваловой Е.В. от __.__.____ года ... Акатова Е.В. за прогул уволена по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст. 19 Конституции РФ женщины имеют равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для их реализации.
Согласно ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Часть 2 ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию женщин в сфере трудовых отношений.
Гарантированное Конституцией РФ равноправие женщин с мужчинами в сфере трудовых отношений обеспечивается предоставлением женщинам равных с мужчинами прав в приеме на работу, в труде, вознаграждении за труд и продвижении по работе. С учетом особенностей женского организма и в целях создания условий для обеспечения фактического равноправия женщин с мужчинами трудовое законодательство предусматривает специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Положение закона, запрещающее увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции РФ.
Как установлено судом, Акатова А.В. находится в состоянии беременности, на момент издания работодателем приказа об увольнении истца срок беременности последней составлял 21 неделю, что подтверждается справкой МУЗ «...)».
Согласно ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Ответчик ... Перевалова Е.В. иск в части восстановления Акатовой А.В. на работе признала, о чем имеется её письменное заявление. Последствия признания иска ей известны.
Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.
С учётом изложенного исковые требования Акатовой А.В. о восстановлении на работе в должности ... у ... Переваловой Е.В. подлежат удовлетворению.
Рассматривая встречный иск ... Переваловой Е.В. о прекращении трудового договора от __.__.____ года с Акатовой Е.В. вследствие того, что при приёме на работу ею не была предоставлена информация о беременности, суд исходит из следующего.
Пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора являются нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Статьей 84 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случаях заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также заключения трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (абз. 2 и 5).
В случаях, предусмотренных частью первой ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (п. 51).
Указывая на необходимость прекращения трудового договора с ... Акатовой А.В. ввиду её работы как беременной женщины в ночное время в течение полного рабочего дня (смены), ... Переваловой Е.В. в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства того, могла ли быть истица переведена с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, а именно, имеются ли у работодателя вакантные должности или работа, соответствующие квалификации истицы, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую истица могла бы выполнять с учетом ее состояния здоровья, могло ли быть получено письменное согласие истицы на эту работу.
При изложенных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ... Переваловой Е.В.
Статья 234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Разрешая требования истца о выплате пособия по временной нетрудоспособности и об оплате времени вынужденного прогула, суд исходит из следующего.
Как следует из копии листка нетрудоспособности, в период с __.__.____ по __.__.____ года Акатова А.В. была нетрудоспособна.
Истец Акатова А.В. указывает, что ей должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере, исчисленном в порядке части 1 статьи 14 Федерального закона от __.__.____ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в размере 1445 рублей 00 копеек.
Каких-либо доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Поэтому с ... Переваловой Е.В. в пользу Акатовой А.В. подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере ... рублей ... копеек, возражений против которого ответчик не выразил.
Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 13 постановления Правительства РФ от __.__.____ № __ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Из материалов дела и объяснений сторон следует, что истец Акатова А.В. в должности ... работала посменно, рабочее время было установлено с ... часов ... минут до ... часов ... минут, таким образом, оплате с учётом положений ст. ст. 96, 154 Трудового кодекса РФ подлежат ... часа за одну смену (... + (... х ...)).
Исходя из представленных ... Переваловой Е.В. справки о заработной плате и расчетных листков истца, суд приходит к выводу, что средний часовой заработок Акатовой А.В. составляет ... рубля ... копеек (... рублей ... копеек (заработная плата, фактически начисленная за отработанные часы) : ... (количество отработанных часов за период с __.__.____ года по __.__.____ года)).
С учётом объяснений ответчика ... Переваловой Е.В. о том, что за время вынужденного прогула истец Акатова А.В. отработала бы 10 смен, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с __.__.____ года по __.__.____ года составит ... рубля ... копеек (... х ... х ...).
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления истца на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей за нарушение трудовых прав.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
При определении размеров компенсации морального вреда суд, в соответствии со ст. 151 ГК РФ, должен принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Учитывая обстоятельства настоящего дела, степень нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере ... рублей ... копеек.
Суд в соответствии с требованиями ст. 198 ГПК РФ в решении суда должен указать на распределение судебных расходов.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Акатова А.В. заявила ходатайство о взыскании судебных расходов, связанных с оказанием юридической помощи по составлению искового заявления, в размере ... рублей, которые подтверждены квитанцией к приходному кассовому ордеру № __ от __.__.____ года.
Указанные расходы судом признаются необходимыми для истца, поскольку оформление искового заявления требует юридических знаний, которыми истец не обладает.
В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Интересы Акатовой А.В. при рассмотрении гражданского дела представлял адвокат Лихачев А.В.
Материалами дела подтверждается, что истец Акатова А.В. понесла расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
Участие адвоката Лихачева А.В. в судебных заседаниях ... городского суда ... области __.__.____ и __.__.____ в качестве представителя истца Акатовой А.В. свидетельствует о фактическом оказании услуг представителя.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности, принимая во внимание объём и характер оказанных представителем истца по настоящему делу услуг, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Акатовой А.В. расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
Всего в пользу истца Акатовой А.В. подлежат взысканию судебные расходы в размере ... рублей.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания).
Принимая во внимание требования ст. 103 ГПК РФ и 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, пропорционально удовлетворенным требованиям составляет ... рублей ... копеек и подлежит взысканию с ответчика ... Переваловой Е.В.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ,
решил:
исковые требования Акатовой А.В. удовлетворить.
Восстановить Акатову А.В. с __.__.____ года на работе в должности ... у ... Переваловой Е.В..
Взыскать с ... Переваловой Е.В. в пользу Акатовой А.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... рубля ... копеек, пособие по временной нетрудоспособности ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей ... копеек и расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей ... копеек, всего ... рублей ... копеек.
Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ... Переваловой Е.В. в доход бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
В удовлетворении иска к Акатовой А.В. о прекращении трудового договора ... Переваловой Е.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.
Председательствующий ... В.Г. Боброва
...
...
...
...