Дело № 2-1617 17 августа 2011 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Котласский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи: Невоструевой М.В.
при секретаре: Головиной Е.В.
с участием прокурора Клепикова В.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании 17 августа 2011 года в городе Котласе Архангельской области гражданское дело по иску Бобкова М. Г. к ООО «....» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
установил:
Бобков М.Г. обратился в суд с иском к ООО «....» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что __.__.__ был принят на работу в ООО «....» каменщиком, в бригаду каменщиков. __.__.__ получил уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока действия. __.__.__ его ознакомили с приказом, согласно которому он уволен __.__.__. Увольнение считает незаконным, поскольку оснований для заключения срочного трудового договора не было, работа по характеру является постоянной.
В судебном заседании истец Бобков М.Г. и представитель М. настаивали на удовлетворении исковых требований. Истец пояснил, что он имел намерение трудоустроиться на постоянную работу. При заключении трудового договора представитель отдела кадров сказала ему, что оформит на работу временно на три месяца для испытания, а потом постоянно, продиктовала ему текст заявления. Ранее он работал у данного работодателя, и таким же образом был принят на работу, на три месяца временно, а потом постоянно. Однако, в данном случае по истечении трех месяцев его уволили.
Представитель ответчика ООО «....» по доверенности В. иск не признал, поскольку по желанию самого работника трудовой договор был заключен на срок три месяца. Каменщики включены в штат ООО «....», работают по договорам на неопределенный срок. Истец принимался на вакантную должность. После его увольнения с __.__.__ на место истца каменщиком, в бригаду каменщиков, приняли другого работника -А..
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что Бобков М.Г. был принят на работу в ООО « ....» каменщиком, в бригаду каменщиков на период с __.__.__ по __.__.__. На основании приказа о приеме на работу № от __.__.__ с ним был заключен срочный трудовой договор.
Приказом № от __.__.__ в связи с истечением срока действия договора Бобков М.Г. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса. С данным приказом истец ознакомлен __.__.__.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Заслуживают внимания доводы истца о том, что с ним незаконно был заключен срочный договор, так как работа, на которую он был принят, является постоянной. При оформлении заявления о приеме на работу и при заключении трудового договора, он, не имеющий юридического образования, был введен в заблуждение относительно срока действия договора.
В соответствии со статьей 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Как установлено в судебном заседании оснований, когда может заключаться срочный трудовой договор по соглашению сторон, перечень которых указан в части второй статьи 59 ТК РФ, не имелось. Данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика. Само по себе соглашение о сроке действия договора при отсутствии указанных в законе оснований юридического значения не имеет.
Ссылка представителя ответчика на данное соглашение несостоятельна также и в силу того, что доводы истца о введении его в заблуждение относительно срока действия договора, не опровергнуты.
В трудовом договоре указано, что он заключается на определенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы.
Однако, установленные в судебном заседании из пояснений сторон и материалов дела обстоятельства, не свидетельствуют о временном характере работы каменщика в ООО «....».
Согласно представленному штатному расписанию каменщики включены в штат ООО «....». Основным видом деятельности указанного юридического лица является строительство зданий и сооружений. Бобков М.Г. был принят на вакантную должность, после его увольнения с __.__.__ на его место согласно приказу № от __.__.__ был принят другой работник -А. на неопределенный срок. Из пояснений представителя ответчика следует, что другие каменщики работают по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок. Основанием для увольнения явилось истечение срока действия договора, а не завершение определенной работы. Срок действия договора был определен, как пояснил представитель ответчика, желанием самого истца. Таким образом, он не определялся выполнением заведомо какой - либо конкретной работы.
Доказательств обоснованности заключения срочного трудового договора с учетом характера и условий предстоящей работы, как это указано в договоре, суду не представлено.
В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ( ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Таким образом, суд приходит к выводу, что истец был уволен незаконно, его требования о восстановлении на работе в силу статьи 394 ТК РФ подлежат удовлетворению.
Неправомерность увольнения работника является основанием для принятия решения о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула ( ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Порядок исчисления размера средней заработной платы предусмотрен статьей 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 года № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно расчетным листам, представленного ответчиком расчета среднего заработка размер начисленной заработной платы за расчетный период составляет .... рублей, отработано 61 день.
С учетом положений указанных норм, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени в расчетный период, среднедневной заработок истца определен в размере .... руб. .... коп. Заработная плата за время вынужденного прогула с учетом периода вынужденного прогула с __.__.__ по __.__.__ составила .... руб. .... коп. ( без учета полагающихся вычетов).
Расчет среднего заработка, представленный ответчиком, судом проверен, является правильным, истцом не оспаривался.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального Кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе.
В связи с изложенным, принимая во- внимание требования статьи 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в сумме .... рублей и о восстановлении на работе.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
По смыслу указанной нормы закона во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и не ставит возможность его возмещения в зависимость от иных обстоятельств, кроме неправомерных действий работодателя, которыми нарушены трудовые права работника.
Требования Бобкова М.Г. о возмещении морального вреда, с учетом изложенного, правомерны и подлежат удовлетворению.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст. 237 ГК РФ).
Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, объем нарушенных прав работника, степень нравственных страданий истца, и полагает установить сумму компенсации морального вреда в размере .... рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно статье 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с ч.1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлено о возмещении расходов на оплату услуг представителя, представлен договор на оказание юридических услуг. Из договора следует, что истец понес расходы по договору, за составление искового заявления .... рублей, за участие в судебном заседании в качестве представителя - .... рублей.
Расходы, связанные с оказанием юридических услуг – получением консультации, изготовлением искового заявления, признаны судом необходимыми судебными издержками.
Расходы, связанные с участием представителя в судебном заседании, исходя из объема оказанной юридической помощи, категории дела являются разумными. Представителем ответчика возражений по поводу размера заявлено не было.
С учетом изложенного требование о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере .... рублей подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а так же по искам о взыскании пособий.
Истец по настоящему делу заявил требования, вытекающие из трудовых правоотношений, и в силу положений вышеуказанной нормы закона подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины.
Принимая во- внимание требование ст. 103 ГПК РФ и 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, пропорционально удовлетворенным требованиям, подлежит взысканию с ответчика по делу, то есть в сумме .... рублей ( .... ).
Руководствуясь ст. ст. 199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бобкова М. Г. удовлетворить.
Бобкова М. Г. восстановить на работе в качестве каменщика, в бригаде каменщиков в ООО «....» с __.__.__.
Взыскать в пользу Бобкова М. Г. с ООО «....» заработную плату за время вынужденного прогула в сумме .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме .... рублей.
Взыскать с ООО «....» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме .... рублей.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Котласский городской суд
Председательствующий: М.В. Невоструева