21 июля 2011 года Дело № 2-1258/11 город Котлас
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Котласский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.,
при секретаре Соповой И.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Котласе 21 июля 2011 года гражданское дело по иску Горынцева С. В. к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по ....» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л :
Горынцев С.В. обратился в суд с требованиями к Федеральному бюджетному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по ....» (далее по тексту ФБУ «ИК-....») о взыскании заработной платы за работу в ночное время, сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни в общей сумме .... руб. .... коп. В обоснование своих требований указал, что работал в ФБУ ИК-.... с __.__.__ в должности заместителя начальника колонии по кадрам и воспитательной работе. За период работы с __.__.__ года по __.__.__ года ему не полностью начислена и не выплачена заработная плата за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, за работу в ночное время и за работу в выходные и праздничные дни.
Решением .... городского суда от __.__.__ в удовлетворении требований истцу отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам .... областного суда от __.__.__ решение суда от __.__.__ в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за ночное время, сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни за __.__.__, __.__.__ и __.__.__ года отменено и дело направлено на новое рассмотрении.
При новом рассмотрении дела суд по существу рассматривает требования истца о взыскании заработной платы за ночное время, сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни за __.__.__, __.__.__ и __.__.__ года.
Федеральное бюджетное учреждение «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по ....» переименовано в Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по ....».
В судебном заседании истец свои требования подтвердил: просит взыскать с ответчика заработную плату за __.__.__, __.__.__, __.__.__ года за работу в ночное время .... рублей .... копеек, за работу в выходные и праздничные дни –.... рублей .... копеек, за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени – .... рублей .... копеек.
Представители ответчика С. и Т., действующие по доверенности требования истца не признали и пояснили, что вся начисленная заработная плата истцу выплачена в полном объеме. К работе сверх установленной продолжительности рабочего времени истец по распоряжению руководства не привлекался, однако __.__.__ год истцу оплачено 120 часов за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени. Все время работы истца в праздничные дни и ночные часы оплачено. Считают, что истцом неправильно производится расчет часов, за которые он просит взыскать заработную плату. Просят в иске отказать.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся материалы дела, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истец являлся сотрудником ФБУ «ИК-....» с __.__.__, проходил службу в должности заместителя начальника колонии по кадрам и воспитательной работе до __.__.__.
Согласно ФЗ от 30 июня 2002 года N 78-ФЗ (ред. от 29 декабря 2004 года) "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплат этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" денежное довольствие сотрудников состоит из оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, из процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, иных дополнительных выплат.
Во исполнение положений вышеуказанного закона Приказом Минюста РФ от 20.12.2006 N 376 утверждено Положение о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы.
Пунктом 12 данного Положения предусмотрено, что за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов), в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам выплачиваются компенсации в следующих размерах:
1) за работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки, исчисленной путем деления месячного ОДС сотрудника на количество рабочих часов в месяце, в котором производилась указанная работа по расчетному графику пятидневной рабочей недели;
2) оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх ОДС, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дневная ставка определяется путем деления месячного ОДС сотрудника на количество рабочих дней в месяце, в котором производилась указанная работа, по расчетному графику пятидневной рабочей недели;
3) работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 пункта 12 настоящего Положения.
Порядок привлечения сотрудников к работе в выходные, праздничные дни, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени предусмотрен нормами трудового законодательства и Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы", утвержденной Приказом Минюста РФ от 06.06.2005 N 76.
Пунктом 14.3 вышеуказанной Инструкции предусмотрено, что сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность.
В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.
Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п.
Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.
Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.
За работу в ночное время сотрудникам производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в период с 22 до 6 часов, за исключением времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утвержденным графиком и внутренним распорядком.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится из расчета одинарной часовой или дневной ставки, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени.
Дневная ставка определяется путем деления оклада месячного денежного содержания на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.
Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).
Из материалов дела следует, что с истцом заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе, согласно п.4.5 которого, режим работы истца установлен Правилами внутреннего трудового распорядка в учреждении.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ФБУ «ИК-....» режим рабочего времени определяется настоящими Правилами, распорядком дня и графиками сменности, составленными работодателем. Для мужчин установлена 40 часовая пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 8 до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов.
Истец относится к руководящему составу учреждения и для него приложением № к Правилам внутреннего распорядка предусмотрены суточные дежурства с 8.00 до 8.00 следующих суток с перерывом для приема пищи и отдыха 4 часа с 19.00 до 23.00 часов, согласно графику. В остальные дни, свободные от дежурства, для истца предусмотрен обычный режим работы с 8.00 до 17.00 часов.
Указанными Правилами предусмотрено, что с целью учета рабочего времени, отработанного сверхнормальной продолжительности, вводится суммированный учет последнего, для сотрудников дежурной части и для сотрудников, привлекаемых к дежурству в качестве ответственных лиц, в случае невозможности предоставления отгулов, учетным периодом является квартал.
Пунктом 12 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденном приказом Минюста РФ от 20.12.2006 года № 376, предусмотрено, что в случае, когда правилами внутреннего трудового распорядка в учреждении по отдельным категориям сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени, исчисление часовой ставки производится путем деления начисленного в расчетном периоде ОДС на количество рабочих часов по графику работы сотрудника, приходящихся на отработанное время.
При этом под графиком работы имеется в виду график работы в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в отношении истца применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом при котором является квартал.
В судебном заседании установлено, что в ФБУ «ИК-....» для руководящего состава составляются только графики дежурств ответственных сотрудников. Согласно графику за __.__.__ (л.д. 30 т.1) у истца запланированы суточные дежурства с .... __.__.__; в __.__.__ (л.д.31 т.1) – с .... __.__.__. А в __.__.__ года – с .....
Табелями учета рабочего времени суточными ведомостями надзора подтверждается факт несения истцом суточных дежурств с 11, 17, 24 и __.__.__, с .... __.__.__ и с .... и __.__.__.
В судебном заседании установлено, что истец и представители ответчика по разному производят расчет часов работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, работы в ночное время и работы в выходные и праздничные дни.
Судом проверены представленные суду расчеты отработанного истцом времени и признается правильным расчет ответчика, согласно которому за 4 квартал у истца отработано сверх нормальной продолжительности 124 часа, в ночное время – 70 часов, и в выходные и праздничные дни -12 часов, так как он произведен в соответствии с требованиями Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы", утвержденной Приказом Минюста РФ от 06.06.2005 N 76, Правил внутреннего трудового распорядка.
Расчет рабочего времени, представленный истцом произведен не в соответствии с вышеуказанными нормативными документами, регулирующими порядок расчета рабочего времени. Кроме того, истцом некоторые часы работы в ночное время одновременно включены в часы работы в выходные и праздничные дни, что недопустимо.
Ответчик не оспаривает факт работы истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени в 4 квартале __.__.__, однако считает, что данная работа ему оплачена на основании приказа и.о.начальника колонии от __.__.__ № лс. Указанный довод представителя ответчика судом признается необоснованным по следующим основаниям. Как указывалось выше, в отношении истца применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период – квартал. Таким образом, вышеуказанным приказом могла быть оплачена только работа за 1, 2 и 3 кварталы __.__.__, так как законодательством не предусмотрена оплата за работу, учет которой еще не произведен.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 124 часа работы в 4 квартале 2010 года сверх установленной продолжительности рабочего времени в сумме .... рублей .... копеек ((.... руб. : 172,67 дн. х 2 час. х 1,5 х 1,7) + (.... руб. : 172,67 дн. х 122 час. х 2 х 1,7)).
Оснований для взыскания заработной платы за работу в ночные часы, а так же в выходные и праздничные дни не имеется по следующим основаниям.
Как указывалось выше за 4 квартал __.__.__ истцом отработано в ночное время – 70 часов, и в выходные и праздничные дни -12 часов.
Из представленных ответчиком бухгалтерских документов, карточек-справок следует, что истцу на момент рассмотрения дела оплачена работа в ночные часы и работа в выходные и праздничные дни в полном объеме.
Довод истца о том, что у него имеется задолженность по заработной плате за работу в ночное время и работу в выходные и праздничные дни судом признается необоснованным, так как он основан на неправильном толковании материального права, а именно норм, регулирующих порядок учета рабочего времени.
Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы подлежит частичному удовлетворению в сумме .... рублей .... копеек.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Горынцева С. В. к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по ....» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по ....» в пользу Горынцева С. В. задолженность по заработной плате в размере .... рублей .... копейка.
Решение суда в части взыскания заработной платы в пользу Горынцева С. В. задолженность по заработной плате в размере .... рублей .... копейка подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении требований Горынцева С. В. о взыскании заработной платы в размере .... рублей .... копеек отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Котласский городской суд.
Председательствующий (подпись) О.Н.Кузнецова
.
.
.
.