Дело № 2-1802 07 сентября 2011 года г.Котлас
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Котласский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Мининой М.Б.,
при секретаре Мищенко С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Котласе 07 сентября 2011 года гражданское дело по иску Шакеровой Д. Н. к индивидуальному предпринимателю Т. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
установил:
Шакерова Д.Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Т. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и в судебном заседании в обоснование своих требований указала, что работала у ответчика с __.__.__ по __.__.__. Трудовой договор при этом не заключался. По устной договоренности с индивидуальным предпринимателем ей была установлена заработная плата - .... рублей в день. Однако заработная плата ей вообще не выплачивалась. Просила взыскать заработную плату в размере .... рублей, компенсацию за отпуск .... рублей и компенсацию морального вреда .... рублей.
Ответчик Т. в судебное заседание не явилась. Извещена надлежащим образом, телефонограммой, в которой указала, что Шакерова Д.Н., действительно, у нее работала, но так как совершила недостачу, то задолженности по заработной плате у нее нет.
Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.
Судом установлено, что истец Шакерова Д.Н. находилась в трудовых отношениях с ответчиком с __.__.__ по __.__.__.
В соответствии со ст. 16 ч.1 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ч.3 ТК РФ).
Как видно их пояснений истца, трудовой договор между нею и работодателем в письменном виде не заключался, однако она приступила __.__.__ к работе продавцом овощей и фруктов в палатке микрорайона ...., проработав там вплоть до __.__.__.
Пояснения истца подтверждаются подлинными накладными, представленными истцом в суд за каждый день работы, с указанием на накладных ее имени.
Свидетель П. показал, что в указанный истцом период каждый день, проезжая на работу и с работы, видел истца, торгующей овощами и фруктами в палатке.
Видом экономической деятельности ИП Т. является розничная торговля пищевыми продуктами, что подтверждается выпиской из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
Ответчик Т., несмотря на надлежащее судебное извещение, в судебное заседание не явилась и никаких доказательств, опровергающих доводы истца, не представила.
Первое судебное заседание, несмотря на надлежащее извещение ответчика, по причине ее неявки было отложено, ответчик вновь была извещена о дне и времени судебного заседания, вновь было предложено представить доказательства, однако во второй судебный процесс ответчик также не явилась.
Из телефонограммы об извещении ответчика о дне слушания дела видно, что сам факт работы истца она не отрицает, отрицает лишь имеющуюся задолженность по заработной плате.
При таких обстоятельствах суд считает установленным факт работы истца у ответчика с __.__.__ по __.__.__ в качестве продавца.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в данном случае лежит на работодателе.
Однако Т. доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата, в суд не представила, поэтому суд считает установленным факт невыплаты истцу заработной платы.
Поскольку трудовой договор не был заключен в письменной форме, бремя доказывания размера заработной платы лежит на истце.
Пояснения истца, что ее заработная плата составляет .... рублей в день, никакими доказательствами не подтверждены. Устная договоренность с работодателем, на которую ссылается истец, не может быть принята во внимание, поскольку при отсутствии письменного соглашения и признания этого факта ответчиком, не имеет юридического значения.
Поэтому при определении размера подлежащей взысканию заработной платы суд исходит из следующего.
В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В период работы истца с 15 мая 2011 года по 01 июня 2011 года минимальная заработная плата составляла .... рублей (ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ), с 01 июня 2011 года 4611 рублей (ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 года № 106-ФЗ).
На основании ст. 116 ТК РФ на МРОТ должен начисляться районный коэффициент 20%.
Поскольку ранее истец трудовых отношений не имела и доказательств этого суду не представила, трудовой книжки у нее не имеется, вступила в рассматриваемые трудовые отношения после 1 января 2005 года, то в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляться не должна. В действующей в настоящее время редакция ст. 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» с учетом изменений, внесенных Федеральным законом N 122-ФЗ, отсутствует положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.
Таким образом, заработная плата истца составляет: за __.__.__ года - .... х 20% = .... рублей, за __.__.__ - .... х 20% = .... рублей, за июль - .... : 22 (рабочие дни по производственному календарю) х 9 (фактически отработанных) х 20% = .... рублей.
Всего задолженность по заработной плате составила ....+....+....= .... рублей.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ч.1 ТК РФ).
Дополнительный отпуск работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определенный в соответствии со ст. 116 ТК РФ, ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», трудовым договором между сторонами составляет 16 календарных дней.
С учетом отработанного периода компенсация должна быть выплачена за 7 дней.
Согласно п. 10 Постановления «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Поскольку истец проработала менее расчетного периода, поэтому среднедневной заработок, рассчитанный исходя из вышеназванного пункта Постановления Правительства РФ, компенсация за неиспользованный отпуск составляет (....: (.... + ....+ ....) = .... рубль.
Компенсация будет составлять ....= .... рублей.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд считает его подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2, 15 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Несмотря на это, истцу не выплачивалась заработная плата в период его работы и не выплачена была при прекращении трудовых отношений. Данный факт нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и не оспорен ответчиком.
Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, то его требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда судом учитывается характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, объем нарушенных прав работника, а также требования разумности и справедливости. С учетом установленных обстоятельств размер компенсации суд определяет в размере .... рублей.
В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствующий бюджет.
Размер госпошлины, подлежащий взысканию, составляет .... руб. .... коп.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежат немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шакеровой Д. Н. к индивидуальному предпринимателю Т. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Т. в пользу Шакеровой Д. Н. задолженность по заработной плате в размере .... рублей .... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей .... копеек и компенсацию морального вреда в размере .... рублей .... копеек.
В остальной части требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Шакеровой Д. Н. отказать.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме .... рублей .... копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Т. в бюджет МО «....» государственную пошлину в сумме .... рублей .... копеек.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Котласский городской суд.
Председательствующий: М.Б.Минина