Дело № 2-2550 21 декабря 2011 года г. Котлас
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Котласский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Виричевой Е.В.,
при секретаре Абакумовой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 21 декабря 2011 года в г. Котласе дело по иску Слядникова Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «....» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Слядников Н.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «....» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что работает сторожем у ответчика с __.__.__. По трудовому договору размер заработной платы установлен в .... рублей в час с начислением на них районного коэффициента и северной надбавки. Однако заработная плата начисляется только исходя из .... рублей в ча.... взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь и __.__.__ года в общей сумме .... рублей, проценты за задержку выдачи заработной платы, компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
В судебном заседании истец Слядников Н.В. на требованиях настаивал по тем же доводам, что изложены в заявлении. В __.__.__ и __.__.__ года им отработано по 177 часов. С __.__.__ он не работает у ответчика.
Представитель ответчика ООО «....» П. иск не признал по тем основаниям, что в трудовом договоре допущена опечатка, поскольку выпущены слова «в том числе». Заработная плата истцу начислялась в соответствии с приказом о приеме на работу. При обнаружении ошибки истцу было предложено внести изменения в трудовой договор, но истец отказался. Истец отработал в __.__.__ и __.__.__ года по 177 часов.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что __.__.__ между сторонами заключен срочный трудовой договор №, по которому Слядников Н.В. принимается на работу в качестве сторожа.
Срок действия трудового договора установлен с __.__.__ по __.__.__ (п. 5.1). Также установлен испытательный срок с 1 сентября по __.__.__.
Согласно п. 2.1 договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере «тарифная ставка .... руб./час, районный коэффициент – 20 %, северные надбавки – 50 %».
Из приказа ООО «....» от __.__.__ № о приеме Слядникова Н.В. на работу следует, что истцу установлена тарифная ставка .... рублей в час, в том числе районный коэффициент 20 %, северная надбавка – 20 %.
Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Следовательно, изданию приказа предшествует заключение трудового договора, в котором определены все существенные его условия.
Частью 1 статьи 431 Гражданского кодекса РФ установлено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Из текста трудового договора от __.__.__ следует, что стороны договорились о размере заработной платы истца в .... рублей в час с начислением на эти суммы северной надбавки и районного коэффициента. Иное толкование невозможно.
Доводы представителя ответчика П. о необходимости начисления заработной платы на основании приказа о приеме Слядникова Н.В. на работу необоснованны. Приказ о приеме на работу является внутренним документом, производным от трудового договора.
Доказательств заключения соглашения о ином размере оплаты труда ответчиком не представлено, тогда как в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В __.__.__ и __.__.__ года истец отработал по 177 часов. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон.
За указанный период истцу была начислена заработная плата в размере .... рублей в месяц (177 часов х .... рублей).
При условии начисления заработной платы в соответствии с условиями трудового договора размер заработка истца составил бы .... рублей .... копеек в месяц (177 часов х .... рублей х 70 %).
Следовательно, размер недоплаты составляет .... рублей .... копеек в месяц, а в общей сумме за два месяца .... рублей.
Данная сумма подлежит выплате истцу за вычетом налога на доходы физических лиц.
Также истец просит взыскать проценты за задержку выдачи заработной платы.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Заработная плата истцу выплачивалась __.__.__ и __.__.__.
Размер ставки рефинансирования в указанный период равен 8,25 % годовых.
Следовательно, размер процентов составит .... рубля .... копейки, из которых за период с __.__.__ по __.__.__ – .... рубль .... копеек (.... рублей .... копеек х 8,25 % х 1/300 х .... дней); за период с __.__.__ по __.__.__ - .... рубля .... копейки.
Требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в судебном заседании.
Учитывая обстоятельства дела, степень нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере .... рублей .... копеек.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «....» подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... рублей (.... рублей – за требование о взыскании заработной платы, .... рублей – за требование о взыскании процентов, .... рублей – за требование компенсации морального вреда).
В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Слядникова Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «....» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «....» в пользу Слядникова Н. В. задолженность по заработной плате за __.__.__ и __.__.__ года в общей сумме .... рублей .... копеек за вычетом налога на доходы физических лиц, проценты за задержку выдачи заработной платы в размере .... рубля .... копейки, компенсацию морального вреда в размере .... рублей .... копеек.
Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «....» в доход бюджета муниципального образования «....» государственную пошлину в размере .... рублей .... копеек.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы, принесения кассационного представления через Котласский городской суд.
Председательствующий: подпись Е.В. Виричева
.
.
.
.