02 февраля 2012 года Дело № 2-297 город Котлас
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Котласский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего Кузнецовой О.Н.,
при секретаре Соповой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котласе 02 февраля 2012 года гражданское дело по иску Федосеевой С. В. к Обществу с ограниченной ответственность «....» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
Федосеева С.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «....» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с __.__.__ по __.__.__. В обоснование своих требований указала, что работала в должности диспетчера аварийной службы и ежемесячно ей приходилось выполнять сверхурочные работы согласно графика работы. Считает, что сверхурочная работа ей оплачена неправильно, в связи с чем просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу в размере .... рублей .... копеек.
В судебном заседании истец и ее представитель адвокат Цвиль В.С. требования поддержали по доводам, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика Н., действующая по доверенности, требования не признала и пояснила, что заработная плата истцу начислялась в соответствии с условиями договора и действующими на предприятии локальными нормативными актами, согласно которых сверхурочная работа работником аварийно-диспетчерской службы оплачивается в одинарном размере. Просит применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд, так как о размере заработной платы истец могла знать непосредственно после получения ежемесячно денежных средств. В иске просит отказать.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Из материалов дела следует, что истец в период с __.__.__ по __.__.__ работала в должности диспетчера «....» АУП ООО «....».
Из трудового договора и приказа о приеме на работе следует, что истцу установлен должностной оклад в размере .... рублей, кроме этого выплачивались надбавки в размере 20% районного коэффициента и 50 % северной надбавки.
Правилами внутреннего трудового распорядка время работы диспетчеров аварийно-диспетчерской службы устанавливается в соответствии с графиками смен. Продолжительность смены составляет 24 часа, с 8 часов до 8 часов следующих суток. Период учета рабочего времени - 1 квартал.
Таким образом, в отношении истца установлен суммированный учет рабочего времени с минимальной продолжительностью учетного периода 1 квартал.
Периоды рабочего времени истца отображены в табелях учета рабочего времени и им не оспорены.
Из табелей учета рабочего времени следует, что у истца имелась переработка: в первом квартале при норме рабочих часов .... часа фактически отработано .... часа, во втором квартале __.__.__ года при норме .... часа фактически отработано .... часа. В третьем квартале __.__.__ года при норме часов ....2 часа отработано .... часов и в четвертом квартале при норме .... часа отработано .... часов, с учетом работы истца в период с __.__.__ по __.__.__ за временно отсутствующего работника.
Указанное время истцу оплачено в одинарном размере, что подтверждается данными о начислении истцу заработной платы, расчетными листами и не оспаривается сторонами.
Оплата труда в ООО «....» производится на основании Положения об оплате труда работников, согласно п.2.2.2 которого доплата за сверхурочную работу установлена в одинарном размере.
Кроме этого, директором ООО «....» __.__.__ издан приказ №, предусматривающий оплату работникам аварийно-диспетчерской службы за сверхурочную работу в одинарном размере.
Вместе с тем, в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям частей 1 и 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
С учетом этого нормы Положения об оплате труда работников ООО «....» в части оплаты труда за сверхурочную работу и приказ директора ООО «....» № от __.__.__, установившие оплату за сверхурочную работу в одинарном размере, не могут рассматриваться иначе, как незаконное лишение работников права на оплату труда в полном объеме.
Указанные положения ухудшают положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, так как ст. 152 ТК РФ предусмотрена оплата труда за сверхурочную работу в повышенном размере, и в соответствии со ст.8 ТК РФ они не подлежат применению.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу неправильно начислена заработная плата, в частности, оплата за сверхурочную работу за первый и второй квартал __.__.__ года.
Однако, в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" определяет, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом сроков обращения в суд с заявленными требованиями, а именно о взыскании неначисленной заработной платы.
В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
По смыслу данных разъяснений для признания нарушения трудовых прав длящимся, что свидетельствовало бы о том, что истцом срок обращения в суд не пропущен, необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
В этом случае, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы, в связи с чем такие правоотношения и носят длящийся характер.
В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как усматривается из материалов дела, истцу в период с __.__.__ по__.__.__ ежемесячно производилось начисление заработной платы исходя из тарифной ставки, установленной договором, которая выплачивалась 25 числа следующего за отчетным месяцем.
Из пояснений истца следует, что она ежемесячно получала расчетные листки и знала о размере начисляемой заработной платы и ее составных частях.
Таким образом, ежемесячно получая заработную плату, истец не могла не знать о нарушении своих прав, соответственно, срок обращения в суд по иску должен исчисляться по каждому просроченному платежу и начинает течь с наступлением его срока.
При таких обстоятельствах, истец, располагала реальной возможностью на обращение в суд, однако право на судебную защиту реализовала только __.__.__, обратившись в суд с настоящим иском.
В соответствии с ч.3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с разъяснениями, данными Пленумом Верховного Суда в постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь истца, нахождение в командировке и т.д.).
Обстоятельств, препятствующих истцу обращению в суд, не установлено. Доказательств наличия уважительных причин истец не представил.
В соответствии со ст. 156 ГПК РФ, п. 5 указанного выше постановления Пленума Верховного Суда РФ суд принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу при установлении факта пропуска истцом срока обращения в суд без уважительных причин.
Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока обращения в суд.
По существу судом рассматриваются требования о взыскании заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__, т.е. за третий и четвертый квартал.
Как указано выше, в третьем и четвертом квартале __.__.__ года у истца не имелось переработки часов сверхустановленной продолжительности рабочего времени, в связи с чем оснований для перерасчета заработной платы за сверхурочную работу не имеется.
При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения иска Федосеевой С.В. к Обществу с ограниченной ответственность «....» о взыскании заработной платы не имеется.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Федосеевой С. В. к Обществу с ограниченной ответственность «....» о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.
Председательствующий (подпись) О.Н.Кузнецова
.
.
.
.