07 февраля 2012 года Дело № 2-239 город Котлас
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Котласский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.,
при секретаре Соповой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 07 февраля 2012 года в городе Котласе гражданское дело по иску Кузнецовой О. В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № «....» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л :
Кузнецова О.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № «....» (далее по тексту МДОУ № «....») о взыскании заработной платы в размере .... рубля .... копеек за период с __.__.__ пода по __.__.__. Требования мотивировала тем, что работает у ответчика в должности младшего воспитателя и согласно условиям трудового договора, ей начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя оклад (тарифную ставку) в размере -.... рублей .... копеек, доплату за работу с вредными и опасными условиями труда 4%-.... рубля .... копеек, доплату до минимальной заработной платы – .... рублей, районный коэффициент в размере 20%, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностям в размере 50%. При этом полагает, что ей неправильно начисляется и выплачивается заработная плата, поскольку заработная плата не должна устанавливаться в размере меньшем, чем МРОТ, а должна рассчитываться исходя из оклада, равного минимальному размеру оплаты труда. Также просит обязать ответчика начислять ей заработную плату не менее МРОТ установленного ФЗ РФ № 106 от 01.06.2011 года и взыскать компенсацию морального вреда в размере .... руб.
С учетом увеличенных исковых требований истец просила взыскать с ответчика заработную плату за __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__ года в размере .... рубля .... копеек, обязать ответчика начислять ей заработную плату не менее МРОТ установленного ФЗ РФ № от __.__.__ и взыскать компенсацию морального вреда в размере .... руб.
Определением суда производство по делу в части понуждения ответчика начислять заработную плату не менее МРОТ установленного ФЗ РФ № 106 от 01.06.2011 года прекращено, в связи с отказом истца от иска в данной части.
В судебном заседании истец требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что ее оклад должен быть установлен в размере .... рублей, а на него начисляться проценты за вредность и другие, доплаты, предусмотренные трудовым договором. Также сверх указанных сумм должны начисляться стимулирующие выплаты.
Представитель ответчика заведующая МДОУ № «....» Гринвальд Н.Н. в судебном заседании с иском не согласилась, указав, что истец получает заработную плату в размере соответствующем минимальному размеру оплаты труда, установленному в ..... Просит в иске отказать.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно указанной статьи оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Из материалов дела следует, что истец Кузнецова О.В. работает в МДОУ № «....», расположенном в городе ...., в должности младшего воспитателя с __.__.__.
Согласно трудовому договору ей установлен окла.... рублей, доплата за вредность в размере 4%, доплата до .... рублей в размере .... рублей с выплатой районного коэффициента в размере 20% и северной надбавки в размере 50%. В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МДОУ № «....» истцу установлен повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере ..... Кроме этого истцу произведены стимулирующие выплаты в __.__.__ года в размере .... рублей, в __.__.__ ода в размере .... и .... рублей. Иные надбавки и стимулирующие выплаты истцу за время работы не начислялись.
В соответствии с Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей.
Материалами дела подтверждается, что в период работы у ответчика истцу начислялась и выплачивалась заработная плата из оклада в размере .... рублей, доплаты за вредность в размере 4%, доплаты до .... рублей в размере .... рублей, повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности в размере 1,05, а так же доплат стимулирующего характера в ноябре в размере .... рублей и в декабре в размере .... рублей, что без учета районного коэффициента и северной надбавки составляло ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории Российской Федерации (за период с __.__.__ по __.__.__ -.... рублей .... копейки, за октябрь – .... рублей .... копеек, за ноябрь -.... рублей .... копейки, за декабрь – .... рублей .... копейки). Размер указанных выплат подтверждается расчетными листками, справкой ответчика и не оспаривается сторонами.
Между тем, в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Исходя из изложенного истцу должна быть начислена заработная плата в сентябре в размере .... рубля .... копеек, в __.__.__, __.__.__ и __.__.__ года в размере по .... рублей .... копеек.
Из расчета, представленного ответчиком, за подписью руководителя МКУ «Бухгалтерия ДОУ МО «....», следует, что разница между заработной платой подлежащей выплате истцу и фактически выплаченной заработной платой составила за спорный перио.... рублей .... копейка (за __.__.__ -.... рубля .... копеек, за __.__.__ -.... рубля .... копеек, за __.__.__ – .... рубль .... копеек, за __.__.__ .... рубля .... копеек). Данный расчет судом проверен и признается правильным.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата из расчета МРОТ, установленного в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и северной надбавки, в размере .... рублей .... копейка.
Судом не принимается во внимание довод представителя ответчика о наличии действующего в субъекте трехстороннего соглашения, заключенного администрацией .... с представителями профсоюзов и работодателей (в редакции Дополнительного соглашения от __.__.__), об установлении минимального размера оплаты труда в .... в размере .... рублей и указанием о включении в эту сумму, в том числе районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как в соответствии со ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Вместе с тем за вычетом районного коэффициента даже в размере 20% и северной надбавки в размере 50% установленный данным соглашением МРОТ составляет .... руб. .... коп., что значительно ниже размера МРОТ, установленного Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года в сумме .... рублей. При таких обстоятельствах указанное соглашение не подлежит применению, поскольку в силу ст.6 ТК РФ в случаях, если закон или иной нормативный акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящем Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о доказанности неправомерного поведения ответчика, выразившегося в неполноте начисления заработной платы.
В связи с тем, что трудовые права истца были нарушены, суд с учетом обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере .... руб. .... коп.
На основании ч. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... рублей (.... рублей – по требованиям о взыскании заработной платы, .... рублей – по требованию компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Кузнецовой О. В. к Муниципальному дошкольному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № «....» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального дошкольного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № «....» в пользу Кузнецовой О. В. заработную плату в размере .... рублей .... копеек и компенсацию морального вреда в размере .... рублей .... копеек.
Решение суда в части взыскания в пользу в пользу Кузнецовой О. В. заработную плату в размере .... рублей .... копеек подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении требований Кузнецовой О. В. о взыскании заработной платы в сумме .... рублей .... копейки отказать.
Взыскать с Муниципального дошкольного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № «....» в доход бюджета МО «....» государственную пошлину по делу в размере .... рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.
Председательствующий подпись О.Н.Кузнецова
.
.
.
.