Дело № 2- 29/11 17 января 2011 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Котласский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи: Невоструевой М.В.
при секретаре: Головиной Е.В.
с участием прокурора Кудинова Д.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Котласе Архангельской области 17 января 2011 года дело по иску Ивонтьева Д.Н. к Открытому акционерному обществу «...»» в лице Эксплуатационного локомотивного депо ... отделения - структурного подразделения «...» филиала ОАО «...» о восстановлении на работе взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
установил:
Ивонтьев Д.Н. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «...»» в лице Эксплуатационного локомотивного депо ... отделения - структурного подразделения «...» филиала ОАО «...» (далее по тексту - ОАО «...») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с __.__.____ он работал в должности ... разряда участка эксплуатации ... эксплуатационного депо ... отделения Северной железной дороги ОАО «...». Приказом № __ от __.__.____ за подписью исполняющего обязанности начальника депо с __.__.____ он уволен с работы в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, по п.п. «а» п. 6, ч.1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку прогула __.__.____ не совершал, ему был предоставлен день отгула. Кроме того, работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
В судебном заседании истец Ивонтьев Д.Н. и его представитель Воронов М.И. исковые требования поддержали. В обоснование требований указали на то, что график на __.__.____ г. не был составлен и с ним не знакомили. Ивонтьев точно не знал, что __.__.____ года должен был выходить на работу. С начала командировки, __.__.____ года, он работал без выходных дней, имелась значительная переработка. В вечернюю смену __.__.____ года помощник машиниста Б. звонил нарядчику для того, чтобы удостовериться в том, что действительно у них выходной, что было подтверждено. __.__.____ года истец находился в доме отдыха, который входит в состав эксплуатационного локомотивного депо ..., о чем было известно работодателю. По сложившемуся порядку при неявке работника нарядчик выясняет у дежурной дома отдыха о причинах невыхода на работу. В данном случае никто не искал ни Ивонтьева, ни Б., что подтверждает факт предоставления им выходного дня. При выходе на работу __.__.____ года его не знакомили с актом об отсутствии на рабочем месте, не истребовали объяснительную, как и с Б.. Он был отстранен от работы в связи с тем, что были выявлены признаки алкогольного опьянения, что в установленном порядке не было подтверждено. Ответчиком не опровергнуты доводы истца. Ответчик препятствовал явке в суд свидетелям, которые могли подтвердить доводы Ивонтьева Д.Н., фальсифицировал доказательства, не выполнял требования суда о предоставлении письменных доказательств. Допрошенные в качестве свидетелей работники подчинены работодателю, которые сами нарушили нормы трудового законодательства и нормативные акты ОАО «...», поэтому они вынуждены давать неправдивые показания. Истец работает ... с __.__.____ года, имеет ... квалификации, поощрялся, не имел дисциплинарных взысканий за весь период работы, что не было учтено при увольнении, характеристика дана необъективная. Б.. совершив аналогичный проступок, а также имея два непогашенных дисциплинарных взыскания, не уволен, что свидетельствует о дискриминации в отношении истца.
Представитель ответчика по доверенности Исаков В.А. возражал против иска, обращая внимание суда на то, что истец и его представитель изменили обоснование требований. Первоначально они ссылались на то, что с графиком сменности истец был ознакомлен, а не вышел на работу __.__.____ в связи с тем, что с Б. попросил у нарядчика отгул. После того, как свидетели, допрошенные по поручению суда, опровергли данные доводы, истец и его представитель стали ссылаться на то, что работник не должен был выходить на работу, так как ему положен выходной день. С графиком сменности Ивонтьев Д.Н. был ознакомлен, который составлен с учетом пожеланий работника, как можно больше заработать, поэтому, считает, что истец с ним согласен. Время для отдыха предусмотрено достаточное, межсменный отдых составляет не менее ... часов. Нарядчик эксплуатационного локомотивного бюро ... не вправе вносить изменения в график сменности, доказательства, что имеет место такая практика, отсутствуют. Ссылки представителя истца на нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности считает несостоятельными.
Заслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.
Из справки работодателя следует, что Ивонтьев Д.Н. работал в локомотивном депо ... в с __.__.____ по __.__.____, после службы в армии с __.__.____ по __.__.____, после обучения в ... технической школе машинистов локомотивов с __.__.____ по __.__.____ в качестве .... С __.__.____ по __.__.____, а также после обучения в ... ЦПО ... железной дороги с __.__.____ по __.__.____ истец работал ..., с __.__.____ по __.__.____ - ... локомотивного депо ... ... железной дороги, с __.__.____ по __.__.____ - ... локомотивного депо ... ... железной дороги - филиала ОАО «...», с __.__.____ ... класса квалификации эксплуатационного локомотивного депо ... отделения ... железной дороги - филиала ОАО «...».
В материалах дела имеется трудовой договор, заключенный ОАО «...» с Ивонтьевым Д.Н. от __.__.____, согласно которому истец принят на работу в ОАО « ...» в локомотивное депо ... по профессии ..., участок эксплуатации ..., ... разряда.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от __.__.____ Ивонтьев Д.Н. принят на работу в эксплуатационное локомотивное депо ... структурного подразделения ... отделения ... железной дороги - филиала ОАО «...» для выполнения работы по профессии ... разряда участка эксплуатации ....
Приказом № __ от __.__.____ и.о. начальника депо трудовой договор от __.__.____ с Ивонтьевым Д.Н. расторгнут в связи с однократным нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом (по п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) на основании акта об отсутствии на рабочем месте и материалов служебной проверки.
Согласно акту об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня, составленного __.__.____, в ... часов ... минут комиссией в составе: Д., Г., С., ... Ивонтьев Д.Н. отсутствовал __.__.____ на рабочем месте в течение всей смены с ... до ... часов.
Из заключения по материалам служебной проверки от __.__.____ следует, что __.__.____ ... Ивонтьев Д.Н. пришел на работу не подготовленным (с признаками алкогольного опьянения), в связи с чем был отстранен от работы на ПРМО в ТЧ -№ __. Также __.__.____ Ивонтьев Д.Н. не вышел на работу по установленному ему графику ТЧ-№ __, отсутствовал в течение всей смены в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения. Из представленного объяснения Ивонтьева Д.Н. от __.__.____ по факту отсутствия на работе следует, что он __.__.____ по телефону от нарядчика получил устное разрешение на то, чтобы не выходить на работу. Работники ТЧ- № __ по телефону сообщили, что никакого разрешения не давали.
В соответствии с п.п. «а» п.6, ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Судом установлено, что истец Ивонтьев Д.Н. на основании приказа № __ от __.__.____ был направлен в командировку в Эксплуатационное локомотивное депо ... с __.__.____ по __.__.____ для работ в хозяйственном движении, работал при депо на прогреве локомотивов.
Из представленных ответчиком графиков за __.__.____ года следует, что истец должен был работать по сменам каждый день, в дневную смену с ... часов до ... часов и в ночную смену с ... часов до ... часов.
__.__.____ Ивонтьев Д.Н. на работу не выходил, в графике обозначена дневная смена.
Правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих эксплуатационного локомотивного депо ... предусмотрен сменный режим работы для локомотивных бригад на маневрах при депо, занятых на прогреве локомотивов (цех эксплуатации ...). Выходные дни предоставляются согласно утвержденным графикам сменности, но не менее количества воскресений в учетном месяце.
Согласно п. 3.1. указанных Правил работодатель обязан доводить до сведения работников графики сменности не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, графики сменности доводятся до сведения всех работников путем вывешивания на стенде.
Правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих эксплуатационного локомотивного депо ... ... отделения ... железной дороги предусмотрен также сменный режим работы для локомотивных бригад ТЧД ( работа при депо). Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Время работы для работающих в режиме полной рабочей недели согласно графику, утвержденному руководством локомотивного депо с учетом мнения профсоюзного комитета, для мужчин составляет 40 часов ( п.п. 5.10, 5.11).
Инструкцией по организации и учету работы локомотивных бригад по безвызывной системе явки и именным графикам сменности, пунктом 12, предусмотрено, что при разработке графиков сменности локомотивных бригад для каждого работника должна быть предусмотрена выработка установленной за месяц нормы часов и представление положенного числа еженедельных выходных дней.
Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха и условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно, связанных с движением поездов ( п. 40) предусмотрено, что в графике сменности указываются дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени. Число дней еженедельного непрерывного отдыха должно быть равно числу воскресений ( при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.
Из представленных суду графиков сменности за __.__.____ года, а также пояснений в судебном заседании представителей ОАО «...» Исакова В.А., Г.., Д.. следует, что дни еженедельного отдыха в графике сменности по желанию работников не предусматривались и им не предоставлялись.
В соответствии с приказом И.о. начальника Эксплуатационного локомотивного депо ... ... № __ от __.__.____ «Об организации с __.__.____ работы прикомандированных локомотивных бригад занятых в маневрово-хозяйственном движении и резерве при депо» исполняющий обязанности заместителя начальника по эксплуатации .... обязан составить графики сменности для прикомандированных бригад из других депо, используемых в маневрово-хозяйственном движении и резерве при депо, с учетом установления межсменного отдыха не менее 12 часов, продолжительности рабочего времени при сменной работе не более 12 часов. При этом указано, что работники согласные работать по данному графику должны быть ознакомлены под роспись с данным приказом. Текст ознакомления: «ознакомлен, согласен, личная подпись, расшифровка подписи».
Данный приказ издан во исполнение приказа № __ от __.__.____ « Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха и условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно, связанных с движением поездов».
В соответствии со статьей 22 ТК РФ, п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников структурного подразделения ЭЛД ... ... отделения ... железной дороги - филиала ОАО «...» работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Инструкцией по организации и учету работы локомотивных бригад по безвызывной системе явки и именным графикам сменности, пунктом 9, предусмотрено, что все утвержденные ведомости, графики и выписки доводятся под роспись для каждого причастного работника в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативными документами ОАО «...».
Из представленных суду графиков работы за __.__.____ года и __.__.____ года, составленных в отношении прикомандированных работников, а также показаний свидетелей Г., Д. следует, что работники не были ознакомлены под роспись с указанными графиками работы.
Таким образом, письменного согласия работников работать по установленному в графиках порядку, не имеется.
Норма рабочего времени за __.__.____ года при ... часовой рабочей неделе составляла ... часов.
Согласно графику за __.__.____ года Ивонтьевым Д.И. отработано с __.__.____ по __.__.____ - ... часов. По основному месту работы в ..., согласно пояснениям истца, им также было отработано ... часов поездной работы, что не оспаривалось представителем ОАО «...».
Типовым Регламентом организации эксплуатационной работы и обеспечения безопасности движения поездов в локомотивном хозяйстве ОАО «...» ( п. 256) предусмотрено, что при выработке установленной нормы рабочего времени за месяц использование в текущем месяце локомотивной бригады запрещается, планирование локомотивной бригады осуществляется на первое число следующего месяца.
Учитывая, что до направления в командировку Ивонтьев Д.Н. работал ... бригады, обслуживающей движение поездов, то согласно Инструкции по организации и учету работы локомотивных бригад по безвызывной системе явки и именным графикам сменности при составлении графика необходимо было руководствоваться, в том числе, данными учета рабочего времени и количестве рабочих часов ( с нарастающим итогом) с начала месяца.
Таким образом, истец за отработанное время в __.__.____ года имел переработку. Следовательно, планирование его рабочего времени должно было осуществляться на __.__.____, доказательств, что заранее он был ознакомлен с графиком сменности на __.__.____ и давал согласие работать по такому графику, ответчиком суду не представлено.
Доводы представителя ответчика о том, что составлялся один график за период с __.__.____ по __.__.____, с которым истец был ознакомлен, не подтверждаются материалами дела. ТЧ-№ __ предоставлены два графика - за __.__.____ года. В силу должностных обязанностей Г. и Д. обязаны были ознакомить истца под роспись с графиком работы и получить его письменное согласие, работать в указанном в нем режиме. Однако обязанность не была исполнена. С учетом этого, их показания как свидетелей, суд подвергает сомнению.
Доводы ответчика о том, что Ивонтьев Д.Н. совершил прогул, самовольно использовав отгул, без обращения к работодателю с письменным заявлением, что предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка, судом не приняты во - внимание по следующим основаниям.
Допрошенные в судебном заседании свидетели Ш., Ч. пояснили, что __.__.____ в вечернюю смену Б. с Ивонтьевым Д.Н. звонили нарядчику и просили выходной, как сложился порядок в данной организации, исходя из производственных условий. Данные доказательства, суд считает, не опровергнуты ответчиком.
Согласно должностной инструкции нарядчик локомотивных бригад учитывает и регулирует продолжительность работы и отдыха, участвует в разработке маршрутных расписаний и графиков работы бригад. Обеспечивает своевременный выход на работу работников бригад, а также необходимый резерв для выполнения хозяйственных и дополнительных работ. В случае изменения графика движения и маневровой работы принимает решение в установленном порядке об организации работы в изменившихся условиях. Обеспечивает своевременное предоставление отпусков по графику и выходных дней работникам бригад. Ведет необходимую документацию.
Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетелей С., Р., Х., допрошенных по судебному поручению ... ... судом ..., следует, что Ивонтьеву Д.Н. они отгул не давали. Однако, как следует из их пояснений, они работали в дневные смены. ... судом в __.__.____ года в Эксплуатационном депо ... запрашивалась информация о том, кто из нарядчиков работал в ночную смену. Одновременно с протоколом судебного заседания о допросе свидетелей суду был предоставлен график работы нарядчиков, из которого следует, что в ночную смену работал нарядчик К.. В судебном заседании ... суда участвовал представитель ответчика Исаков В.А., как следует из оглашенного протокола судебного заседания, ходатайство им о допросе данного свидетеля не было заявлено, несмотря на то, что суд обязывал установить данное лицо и допросить. В судебное заседание ... суда свидетель К. не явилась. Указанные выше лица допрашивались в отсутствие истца и его представителя, сведений об их извещении о дате и месте судебного заседания в материалах дела не имеется.
Аудиозапись опроса помощника машиниста Б., его письменное объяснение от __.__.____, судом не принимаются во-внимание по следующим основаниям.
Показания свидетеля являются допустимыми доказательствами, если он предупрежден судом об уголовной ответственности и дал об этом подписку.
Судом неоднократно принимались меры для обеспечения явки в суд данного свидетеля. Доводы представителя ответчика о том, что он запуган Ивонтьевым, поэтому не желает давать показания против истца, суд считает надуманными, поскольку Б. согласился на аудиозапись и воспроизводство своих показаний в суде, что следует из текста его телеграммы, направленной в адрес суда. С ответчиком Б. до настоящего времени находится в трудовых отношениях, что при установленных судом обстоятельствах дает основание полагать, что он давал те показания, которые необходимы ответчику, его неявка в судебное заседание, по мнению суда, связана с тем, чтобы избежать ответственности за дачу ложных показаний.
Из представленной истцом выписки из журнала явок ТД -№ __ ... следует, что в __.__.____ Б. не мог написать объяснение.
Согласно письменному объяснению помощника машиниста Б. __.__.____ им также был совершен прогул. Однако, суду не были предоставлены требуемые документы: акт об отсутствии Б. на работе, материалы проверки по факту прогула, с приложением докладных, объяснительных должностных лиц. За совершение прогула приказом от __.__.____ ему объявлен выговор. Согласно заключению по материалам проверки факт прогула подтвержден только объяснительной Б.
В соответствии с Инструкцией по организации и учету работы локомотивных бригад по безвызывной системе явки и именным графикам сменности ( п. 19) учет выполнения явки локомотивных бригад на работу ведется нарядчиками локомотивных бригад ежесуточно по состоянию на ... часов в суточном отчете автоматизированного рабочего места нарядчика локомотивных бригад, по книге нарядов локомотивных бригад и учета нарушений (срывов) безвызывной системы явки и именных расписаний ( форма ТУ -№ __) и книге по учету и контролю работы локомотивных бригад ( форма ТУ -№ __), где должны записываться все случаи и причины нарушений установленного порядка явки и работы локомотивной бригады
Судом неоднократно запрашивались у ответчика указанные доказательства не выполнения явки Ивонтьевым Д.Н., которые суду не были предоставлены.
В судебном заседании работники Эксплуатационного депо ... пояснили, что в отношении прикомандированных локомотивных бригад, работающих «на прогреве под депо» учет выполнения явки указанными выше способами не велся.
Однако суду не предоставлено доказательств тому, какой порядок учета явки на работу принят в эксплуатационном локомотивном депо в отношении данных бригад, в каком документе ведется учет явки на работу и уход с работы. Таким образом, факт неявки на работу истца документально не подтвержден.
Составление __.__.____ акта об отсутствии на работе Ивонтьева без уважительных причин суд подвергает сомнению. Из пояснений сторон и свидетелей установлено, что истец при выходе на работу __.__.____ не был с ним ознакомлен, в нарушение требований статьи 193 ТК РФ в установленный срок у него не истребовано объяснение. Подписи истца в данном акте не имеется.
Давая оценку имеющимся доказательствам в их совокупности, суд приходит к выводу, что работодателем не представлены достоверные доказательства тому, что истцом был совершен прогул без уважительных причин.
При установленных судом обстоятельствах, даже если работнику в предусмотренном порядке не был предоставлен выходной, он вправе был его использовать самовольно в порядке самозащиты. В п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 разъясняется, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Как следует из графиков работы, пояснений представителей ответчика, истцу не предоставлялись выходные дни, поэтому самовольное использование им дня отдыха является реализацией права на отдых, что не может быть расценено судом как отсутствие на работе без уважительных причин. Ссылки представителя ответчика на Правила внутреннего трудового распорядка для работников, которыми предусмотрено предоставление освобождения от исполнения трудовых обязанностей по письменному заявлению с указанием причин и подтверждающих документов с письменного согласия уполномоченных на то должностных лиц, в силу вышеизложенного, несостоятельны.
Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
Суд считает, что работодателем при увольнении не было учтено выполнение истцом трудовых обязанностей без предоставления выходных дней, что невыход на работу был связан с реализацией конституционного права работника на отдых. Из пояснений свидетеля Г. следует, что последствий в связи с невыходом на работу локомотивной бригады в составе Ивонтьева и Б. не наступило, оперативно была вызвана другая бригада. Кроме того не учтено, что Ивонтьев Д.Н. работает на предприятиях ... транспорта длительный период времени, с __.__.____ года, ... - с __.__.____ года, имеет ... квалификацию, награждался ... грамотой. Доказательства привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком не представлено. Факты, изложенные в характеристике на истца, которая имеется в материалах дела, документально не подтверждены, в связи с чем она не принимается судом во- внимание. События __.__.____ не могут быть учтены, так как они не относятся к предшествующему поведению.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что доводы истца и его представителя о незаконности увольнения обоснованны, имеются основания для удовлетворения требований о восстановлении на работе.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ время вынужденного прогула подлежит оплате. Порядок исчисления размера средней заработной платы предусмотрен статьей 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 года № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
С учетом положений указанных норм, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени в расчетный период, среднечасовой заработок истца согласно справке ответчика определен в размере ... рублей. С представленным расчетом истец согласен. Заработная плата за время вынужденного прогула с учетом периода вынужденного прогула с __.__.____ по __.__.____ составила ... рублей.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального Кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе.
Рассматривая вопрос о немедленном исполнении решения по делам о присуждении работнику заработной платы, но свыше чем за три месяца, суд в соответствии с указаниями Верховного Суда РФ, должен указать размер суммы, подлежащей немедленному взысканию в пользу истца.
В связи с изложенным, принимая во- внимание требования ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы с __.__.____ по __.__.____ в сумме ... рублей и о восстановлении на работе.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
По смыслу указанной нормы закона во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и не ставит возможность его возмещения в зависимость от иных обстоятельств, кроме неправомерных действий работодателя, которыми нарушены трудовые права работника.
Доводы представителя ответчика о недоказанности факта причинения истцу нравственных страданий сводятся к иному толкованию норм действующего трудового законодательства и не могут быть приняты судом во- внимание.
Требования Ивонтьева Д.Н. о возмещении морального вреда, с учетом изложенного, правомерны и подлежат удовлетворению.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст. 237 ГК РФ).
Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, объем нарушенных прав работника. Выполняемая Ивонтьевым Д.Н. работа в качестве ... непосредственно связана с движением поездов, и обеспечением безопасности данного движения, что требует от работника большего внимания и выдержки. При имевших место условиях работы отсутствие достаточного отдыха оказывало вредное воздействие на здоровье работника, причиняло нравственные страдания. В течение длительного времени истец был лишен заработка и испытывал материальные затруднения, что также причиняло нравственные страдания. Учитывая обстоятельства причинения морального вреда, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, суд полагает установить сумму компенсации морального вреда в размере ... руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а так же по искам о взыскании пособий.
Истец по настоящему делу заявил требования, вытекающие из трудовых правоотношений, и в силу положений вышеуказанной нормы закона подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины.
Принимая во- внимание требование ст. 103 ГПК РФ и 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, пропорционально удовлетворенным требованиям, подлежит взысканию с ответчика по делу, то есть в сумме ... рублей.
Руководствуясь ст. ст. 211, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ивонтьева Д.Н. удовлетворить.
Ивонтьева Д.Н. восстановить на работе в качестве ... разряда участка эксплуатации ... в ОАО «...»» в лице Эксплуатационного локомотивного депо ... отделения - структурного подразделения «...» филиала ОАО «...» с __.__.____.
Взыскать в пользу Ивонтьева Д.Н. с ОАО «...»» в лице Эксплуатационного локомотивного депо ... отделения - структурного подразделения «...» филиала ОАО «...» заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ОАО «...»» в лице Эксплуатационного локомотивного депо ... отделения - структурного подразделения «...» филиала ОАО «...» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... рублей.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме ... рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Котласский городской суд
Председательствующий: М.В. Невоструева