Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г. Котельнич 1 ноября 2010 года
Котельничский районный суд Кировской области в составе
председательствующего судьи Стародумовой С.А.,
с участием прокурора Дудникова И.А.,
при секретаре Перминовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубаревой Т.В. к ЗАО Птицефабрика «Котельничская» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными,
У С Т А Н О В И Л:
В Котельничский районный суд с иском к ЗАО «Птицефабрика «Котельничская» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными обратилась представитель по доверенности Белых Л.В. в интересах Зубаревой Т.В. В обосновании требований указала, что 14.05.2004 года истец была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера по начислению заработной платы. В обязанности бухгалтера входило: принятие табелей учета рабочего времени, ведение лицевых счетов, начисление заработной платы, удержание подоходного налога. Истцу передавались табеля учета рабочего времени, наряды на сдельные работы, а также приказы, в которых были указаны суммы доплат. По приказам начислялась доплата за расширение зоны обслуживания на специалистов. При проведении проверки 06.08.2010 года было выявлено необоснованное начисление премий и доплат служащим и специалистам в сумме 90592,99 руб. в период с апреля по июнь 2010 года. После проведения проверки на истца приказом № 82-П от 25.08.2010 года было наложено дисциплинарное взыскание, объявлен выговор. В связи с тем, что заработная плата работникам и специалистам по предприятию за июль 2010 года не была начислена, не выполнены требования приказа от 24.08.2010 года 27.09.2010 года за неисполнение трудовых обязанностей ей объявлен выговор и приказом № 176/75-л от 27.09.2010 года с Зубаревой Т.В. был расторгнут трудовой договор. Она была уволена по инициативе администрации по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания. Основанием для увольнения послужили приказ № 82-П от 25.08.2010 года, приказ № 96-П от 27.09.2010 года. С приказами о привлечении ее к дисциплинарной ответственности она не согласна, поскольку начисление премий и доплат она производила только на основании приказов директора предприятия, согласно штатному расписанию, в котором указаны оклады по работникам и специалистам предприятия, свои обязанности она выполняла, несвоевременное начисление заработной платы обусловлено объективными причинами, поскольку Свидетель2 не были подготовлены табеля учета рабочего времени, сверку проводила, справки формы 2 НДФЛ не были представлены, поскольку отдел кадров не передал ей полной информации по работникам.
В судебном заседании истец и представитель по доверенности Белых Л.В. на иске настаивали, просили признать незаконными приказ № 82-П от 25.08.2010 года, приказ № 96-П от 27.09.2010 года о наложении дисциплинарных взысканий и отменить их.
Представитель ответчика по доверенности Зыкова И.А. исковые требования не признала. В обоснование требований указала, что 14 мая 2004 года Зубарева Т.В. была принята на работу бухгалтером в ЗАО «Птицефабрика «Котельничская». В ее трудовые обязанности входило начисление заработной платы. С 26.07.2010 года по 06.08.2010 года ревизором службы экономической безопасности ОАО «Кировхлеб» была проведена проверка правильности начисления заработной платы в ЗАО «Птицефабрика «Котельничская» за период с 01.01.2010 года по 30.06.2010 года. В ходе проверки было установлено, что в нарушение приказов руководителя предприятия бухгалтером Зубаревой Т.В. при расчете величины премии специалистам и служащим за проверяемый период учитывалось помимо должностного оклада все надбавки и доплаты, на сумму которых начислялась премия, хотя согласно приказам директора предприятия премия специалистам и служащим должна начисляться только от оклада. В результате по предприятию необоснованно начислено премий и доплат сумме 90592, 99 руб., что привело так же к необоснованному начислению ЕСН в сумме 18843, 28 руб. По результатам проверки 25.08.2010 года Зубарева Т.В. была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее неисполнение трудовых обязанностей, ей был объявлен выговор. Наложение дисциплинарного взыскания на истца считают законным и обоснованным, так как в ходе проверки установлены факты халатного отношения бухгалтера по заработной плате к трудовым обязанностям. В целях обеспечения трудовой дисциплины директором предприятия 24.08.2010 года был издан приказ № 78 «О выполнении своих обязанностей работниками бухгалтерии и сроках выполнения». Истцу необходимо было начислить заработную плату за июль 2010 года, правильность разноски сумм выплаченной заработной платы по расчетным листам работников и в кассе предприятия за период с 01.01.2010 года по 31.07.2010 года помесячно. Устранить замечания, выявленные в ходе проверки, отраженные в акте от 06.08.2010 года. Отчет о внесенных исправлениях представить в письменном виде до 30.08.2010 года. Согласно докладной главного бухгалтера Свидетель1 от 21.09.2010 года и от 27.09.2010 года сведения представлены не были, заработная плата не начислена. Объяснения в письменной форме Зубарева Т.В. не представила. На основании докладной главного бухгалтера Свидетель1 истцу приказом от 27.09.2010 года объявлен выговор. Объявление выговора Зубаревой Т.В. считают законным, поскольку у нее было достаточно времени для устранения нарушений выявленных в ходе проверки и недостатков в текущей работе. Приказом директора от 01.11.2010 года № 199/75-л она была восстановлена на работе в должности бухгалтера с 02.11.2010 года, приказ № 176/75- л о прекращении трудового договора с истцом отменен. Просят в иске отказать.
Суд, заслушав истца, представителя истца, ответчика, допросив свидетелей Свидетель1, Свидетель2, заключение прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Судом установлено, что приказом № 81 от 14.05.204 года Зубарева Т.В. была принята на должность бухгалтера в ЗАО «Птицефабрика» «Котельничская» с испытательным сроком 3 месяца. 14 мая 2004 года между ЗАО «Птицефабрика «Котельничская и истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Как установлено в судебном заседании бухгалтер по учету расчетов по заработной плате на основании первичных документов осуществляет своевременный и правильный расчет заработной платы по сотрудникам предприятия: производит обработку табелей учета рабочего времени, осуществляет своевременное и правильное начисление всех видов оплаты труда и социальной помощи работникам предприятия, производит расчет удержания из заработной платы, в том числе налогов, алиментов по исполнительным листам и другим платежам, производит начисления от начисленного фонда оплаты труда страховых взносов во внебюджетные фонды, ведет аналитический учет расчетов по заработной плате, формирует своды по начисленной заработной плате, организует работу по формированию информации по счетам учета заработной платы в бухгалтерской системе.
Указанные обязанности отражены и в должностной инструкции бухгалтера по учету расчетов по заработной плате, утвержденной 01.09.2010 года. Пункт 4.1 инструкции бухгалтер несет ответственность за своевременное, качественное и достоверное ведение учета по своему участку. Пункт 4.2 несет также ответственность за исполнение должностных обязанностей.
Вышеперечисленные обязанности выполняла истец, расчет заработной платы работникам, работающим сдельно, по сложившейся практике производила экономист Свидетель2 с последующей проверкой данных истцом.
Согласно Положению об оплате и стимулированию труда персонала ЗАО «Птицефабрика» «Котельничская», вступившего в силу с 01.01.2010 года, определен порядок оплаты труда работникам, который включает следующие выплаты из фонда оплаты труда: месячный (должностной) оклад, для рабочих и специалистов соответственно, тарифная ставка – для рабочих – определяет размер оплаты труда за час; надбавка за коэффициент качественного отношения к труду, премиальные выплаты, вознаграждение по итогами года и другие поощрительные надбавки. Указанные надбавки и премиальные выплаты назначаются приказом директора общества.
В связи с изменениями в системе оплаты труда было изменено штатное расписание, в части сумм окладов. Так, приказом директора ЗАО «Птицефабрика» Котельничская» от 18.09.2010 года «О внесении изменений в штатное расписание» № 142-к в связи с введением с 18.11.2009 года премиальной системы оплаты труда изменены оклады по должностям.18.09.2009 года бухгалтер по заработной плате была ознакомлена с данным приказом.
Приказом от 30.03.2010 года на предприятии установлены сроки выдачи заработной платы: выплата аванса – 25 число, и 10 число выплата заработной платы за прошедший месяц.
Приказами № 4/5-л от 01.02.2010 года, № 9/5-л от 01.03.2010 года, № 16/5-л от 30.04.2010 года, № 19/5-л от 31.05.2010 года «О надбавках, доплатах и иных выплатах работникам предприятия» директора ЗАО «Птицефабрика «Котельничская» установлены доплаты за расширение зоны обслуживания, доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплаты за увеличение объёма выполненных работ и начислены премии служащим и специалистам предприятия в процентном отношении от оклада.
Из акта проверки от 06.08.2010 года о правильности начисления заработной платы в ЗАО «Птицефабрика «Котельничская» за период с 01.01.2010 года по 30.06.2010 года следует, что в нарушение приказов руководителя предприятия, бухгалтером по заработной плате Зубаревой Т.В. при расчете величины премии специалистам и служащим за проверяемый период учитывались помимо должностного оклада все добавки и доплаты, на сумму которых начислялась премия, хотя согласно вышеуказанным приказам премия специалистам и служащим должны начисляться только от оклада. Также при расчете заработной платы завышался размер выплат специалистам и служащим за напряженность или расширение зоны обслуживания относительно установленных размеров доплат в приказах по предприятию. В некоторых случаях начислялись доплаты и премии, хотя приказы руководителя предприятия в отношении данных работников не издавалась. Всего в ходе данной проверки установлено, что в нарушение приказов по предприятию специалистам и служащим необоснованно начислено премий и доплат в сумме 90592, 99 руб., что привело также к необоснованному начислению Единого социального налога в сумме 18843, 28 руб.
Приказом № 82-П от 25.08.2010 года «О наложении дисциплинарного взыскания на Зубареву Т.В.» за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившихся в необоснованном начислении премий и доплат служащим и специалистам предприятия в сумме 90592, 99 руб., что привело так же к необоснованному начислению ЕСН в сумме 18843, 28 руб. бухгалтеру по заработной плате Зубаревой Т.В. объявлен выговор (л.д. 8).
Согласно приказу № 78 от 24.08.2010 года «О выполнении своих обязанностей работниками бухгалтерии и сроках выполнения» бухгалтер Зубарева Т.В. была обязана в срок до 26.08.2010 года начислить заработную плату за июль 2010 года, проверить правильность разноски сумм выплаченной заработной платы по расчетным листам работников и в кассе предприятия за период с 01.01.2010 года по 31.07.2010 года помесячно, откорректировать до 30.08.2010 года расхождения по программам. Устранить замечания, выявленные в ходе проверки, отраженные в акте от 06.08.2010 года. Отчет о внесенных исправлениях представить в письменном виде до 30.08.2010 года главному бухгалтеру. До 31.08.2010 года сформировать недостающие справки 2 НДФЛ за 2009 год. Сформированные файлы передать главному бухгалтеру.
Согласно представленным докладным от 27.09.2010 года и 21. 09.2010 года указанные требования не были выполнены по вине истца и приказом № 96-П от 27.09.2010 года за неисполнение трудовых обязанностей на Зубареву Т.В. наложено дисциплинарное взыскание – выговор.
Каких-либо объективных данных препятствующих исполнению истцу своих трудовых обязанностей, в том числе продублированных в приказе, со ссылкой на сроки исполнения, судом не установлено, нахождение истца с 27.08.10г. по 21.09.2010 года на дневном стационаре отделения неврозов Котельничской психиатрической больницы не препятствовало выполнению трудовых обязанностей.
Приказом № 176/75-л от 27.09.2010 года с Зубаревой Т.В. прекращен трудовой договор, истец была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Производство по делу в части восстановления истца на работе прекращено определением от 01.11.2010 года в связи с отказом истца от требований, поскольку в добровольном порядке приказом директора от 01.11.2010 года № 199/75-л она была восстановлена на работе в должности бухгалтера с 02.11.2010 года с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 12396, 54 руб. за период с 27.09.2010 года по 01.11.2010 года, приказ № 176/75 – л о прекращении трудового договора отменен.
Суд пришел к убеждению, что истец обоснованно была привлечена к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков, поскольку ненадлежащим образом исполнила свои трудовые обязанности по причине халатного отношении к ним. Будучи ознакомленной с изменениями в оплате труда на предприятии с 18.11.2009 года, производила начисление премий и доплат вопреки приказам директора общества. Более того, проигнорировала требования работодателя об исправлении допущенных и выявленных проверкой нарушениях, своевременно не начислила заработную плату за июль 2010 года, что привело к нарушению трудовых прав работников, не подготовила справки формы 2 НДФЛ в отношении всех работников. Истец в судебном заседании признала свою вину в части ненадлежащего выполнения своих трудовых обязанностей, при этом объективную причину их ненадлежащего исполнения назвать не могла.
С учетом изложенного суд не находит оснований для отмены приказов № 82-П от 25.08.2010 и № 96 – П от 27.09.2010 года об объявлении дисциплинарных взысканий истцу и признании их незаконными. Требования ст. 193 ТК РФ работодателем при наложении данных дисциплинарных взысканий соблюдены, приказ от 27.09.2010 года № 176/75-л отменен.
Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Зубаревой Т.В. к ЗАО Птицефабрика «Котельничская» о признании приказов № 82-П от 25.08.2010 года, и № 96-П от 27.09.2010 года о наложении дисциплинарных взысканий незаконными отказать.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Котельничский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме – 5 ноября 2010 года.
Председательствующий С.А. Стародумова