Именем Российской Федерации
30 июня 2010 год. Г. Котельниково
Котельниковский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи: Лунёва А.В.
при секретаре: Десюкевич Т.Г.,
с участием прокурора: Вдовенко С.В.,
истца Белавиной Л.А., адвоката Анисимова В.А., представителя ответчика Линевой М.В., Долинского А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белавиной Л.А. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Котельниковская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, указывая, что 22 августа 1990 года была принята на работу в районную больницу на должность медицинской сестры районной больницы. Приказом от 03 марта 2010 года была освобождена и уволена с занимаемой должности в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. С приказом не согласна. С 19 февраля 2010 года по 1 марта включительно была больна, и у нее имелся листок нетрудоспособности. 01 марта 2010 года в виду плохого самочувствия не посетила врача, пришла на прием в поликлинику утром 02 марта 2010 года. В поликлинике находилась до обеда. Согласно графика работы терапевтического отделения она должна была выйти на работу в смену 02 марта с 8 часов до 17 часов, но так как она была на приеме у врача, то в смену вышла подменная сестра. Считает, что закрытие врачом ей больничного было преждевременным. Она обратилась в Волгоградский областной кардиологический центр, где подтвердили, что она еще больна. Отсутствовала на работе по уважительной причине.
Просит признать незаконным ее увольнение, восстановить ее на работе в должности медицинская сестра палатная, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03 марта 2010 года, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. В судебном заседании истец также просил взыскать судебные расходы в сумме 6 000 рублей.
Ответчик иск не признал и пояснил, что Белавина работает в МУЗ «Котельниковская ЦРБ» не первый год. В 2008 году она была наказана за прогул по неуважительной причине. Когда Белавиной не было на рабочем месте, то вместо неё работал другой человек. Она могла бы выйти на работу с 12 часов 2-го марта, то есть после того, как ее выписали. Она не вышла на работу и никого не уведомила об этом. Белавина могла заболеть после 02 марта 2010 года.
Выслушав стороны, прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.192-193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что Белавина Л.А. 22 августа 1990 года принята на должность медсестры ЦРБ с 01 августа 1990 года.
Котельниковская центральная районная больница переименована в Муниципальное учреждение здравоохранения «Котельниковская центральная районная больница» (МУЗ «Котельниковская ЦРБ»).
Как следует из приказа №106-Л от 03 марта 2010 года Белавина Л.А. медицинская сестра палатная терапевтического отделения уволена 02 марта 2010 года в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены, подпункт «а» пункт 6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
03 марта 2010 года поступила докладная записка от заместителя главного врача о том, что медицинская сестра Белавина Л.А. не вышла на дежурство. В этот же день составлен акт об отсутствии на рабочем месте медицинской сестры Белавиной Л.А.
Как следует из объяснительной Белавиной Л.А., она не вышла на работу второго марта по причине болезни.
В соответствии со ст. 81 п. 2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Как следует из п.38 постановления от 17 марта 2004 года №2 пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
Суд считает, что увольнение Белавиной Л.А. в связи с прогулом является незаконным. К такому выводу суд пришел по следующим основаниям.
В соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
При амбулаторном лечении продление листка нетрудоспособности осуществляется со дня, следующего за днем осмотра гражданина врачом. Каждое продление листка нетрудоспособности записывается в отдельные строки граф;
в строке "Приступить к работе" указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным. В случае сохраняющейся нетрудоспособности делается запись: "Продолжает болеть" и указывается номер и дата выдачи нового листка нетрудоспособности. В других случаях завершения нетрудоспособности делаются записи: "Установлена инвалидность, степень ограничения способности к трудовой деятельности (дата)", "Умер" (с указанием даты смерти), "Отказ от проведения медико-социальной экспертизы".
В случае, когда гражданин после выдачи или продления листка нетрудоспособности на прием не являлся, а при очередном посещении признан трудоспособным, в строке "Приступить к работе" листка нетрудоспособности делается запись: "Явился трудоспособным" (с указанием даты явки), свободные строки граф "С какого числа" и "По какое число включительно" таблицы "Освобождение от работы" прочерчиваются знаком "Z".
В случае, если гражданин после выдачи или продления листка нетрудоспособности на прием не явился, а при очередном посещении признан нетрудоспособным, то в строках граф "С какого числа" и "По какое число включительно" таблицы "Освобождение от работы" проставляется период неявки гражданина на прием к врачу, и делается соответствующая отметка в строке "Отметки о нарушении режима".
Судом установлено, что 19 февраля 2010 года Белавиной Л.А. МУЗ «Котельниковская ЦРБ» выдан листок нетрудоспособности на период до 24 февраля 2010 года. С 25 февраля 2010 года больничный продлен до 01 марта 2010 года. После продления листка нетрудоспособности 01 марта 2010 года истец на прием не явился. При посещении врача 02 марта 2010 года Белавина признана трудоспособной, и в листке нетрудоспособности сделана запись о том, что она явилась трудоспособной и ей приступить к работе второго марта 2010 года.
Свидетель 1 показала, что работала в терапевтическом отделении в период болезни Белавиной. Белавина позвонила ей по телефону 02 марта 2010 года и сказала, что ее выписали, и спросила когда будет ее смена.
Свидетель 2 показала, что 01 марта 2010 года ей Белавина жаловалась на плохое самочувствие.
Свидетель 3 пояснил, что работает врачом-терапевтом МУЗ «Котельниковская ЦРБ». С 19 февраля по 01 марта у Белавиной был больничный лист. 01 марта 2010 года на прием она неявилась, а пришла 02 марта 2010 года с ее слов закрыть больничный. Когда он сказал Белавиной, что ее не явка 01 марта 2010 года является нарушением режима, Белавина сказала, что еще больна. Рентгеновские снимки Белавина ему не представляла 02 марта 2010 года. На прием 02 марта 2010 года Белавина пришла трудоспособной.
Согласно графика работы медицинского персонала терапевтического отделения МУЗ «Котельниковская ЦРБ» на март 2010 года Белавина Л. должна была дежурить в смене 02 марта 2010 года с 8 до 20 часов.
В судебном заседании истец пояснила, что 01 марта 2010 года, в виду плохого самочувствия, она не посетила врача. Пришла на прием в поликлинику утром 02 марта 2010 года, где находилась до обеда. Посчитав, что закрытие врачом ей больничного было преждевременным, она обратилась в Волгоградский областной кардиологический центр, где ей поставили диагноз: ____. Данные обстоятельства подтверждаются копией амбулаторной карточки и консультативным листом.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства по делу, суд считает, что имеются основания для удовлетворения искового заявления Белавиной Л.А. к МУЗ «Котельниковская ЦРБ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, так как увольнение истца является незаконным, так как Белавина Л.А. 02 марта 2010 года была не трудоспособна (больна), не могла по состоянию здоровья приступить к работе, и, следовательно, не явилась на работу по уважительной причине. Данные выводы суда согласуются с пояснениями сторон, свидетелей и с материалами дела.
Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При таких обстоятельствах, необходимо признать незаконным приказ главного врача МУЗ «Котельниковская ЦРБ» №106-л от 03 марта 2010 года об увольнении Белавиной Л.А. сестры палатной терапевтического отделения по подпункту «а» пункта 6 ч.1 ст.81 ТК РФ, и восстановить ее на работу в ранее занимаемой должности с 02 марта 2010 года.
В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Необходимо взыскать в пользу истца с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 33 999 рублей 58 коп. (ответчиком размер не оспаривался) за период с 2 марта 2010 года по 30 июня 2010 года. Так как Белавина уволена без законного основания, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.
В соответствии со ст.ст.98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде оплаты услуг адвоката в сумме 6000 рублей. Всего подлежит взысканию с МУЗ «Котельниковская ЦРБ» в пользу истца 40 499руб. 58 коп..
В удовлетворении искового заявления Белавиной Л.А. о взыскании с МУЗ «Котельниковская ЦРБ» компенсацию морального вреда в сумме 9 500 рублей отказать.
Руководствуясь ст.196-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать незаконным приказ главного врача Муниципального учреждения здравоохранения «Котельниковская ЦРБ» №106-л от 03 марта 2010 года об увольнении Белавиной Л.А. медицинской сестры палатной терапевтического отделения по подпункту «а» пункта 6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Восстановить Белавину Л.А. на работу в должности, медицинской сестры палатной терапевтического отделения МУЗ «Котельниковская ЦРБ» с 02 марта 2010 года.
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Котельниковская ЦРБ» в пользу Белавиной Л.А. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 33 999 руб.58коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, судебные расходы в виде оплаты за участие представителя в сумме 6 000 рублей, а всего 40 499руб. 58коп..
В удовлетворении искового заявления Белавиной Л.А. о взыскании с МУЗ «Котельниковская ЦРБ» компенсацию морального вреда в сумме 9 500 рублей отказать.
Решение суда в части восстановления Белавиной Л.А. на работе в должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения МУЗ «Котельниковская ЦРБ» с 02 марта 2010 года подлежит немедленному исполнению.
Решение суда принято в окончательной форме 05 июня 2010 года и может быть обжаловано в Волгоградский облсуд через Котельниковский райсуд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Лунёв А.В.РЕШЕНИЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ