20 января 2011 года Дело № 2-144/2011Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской ФедерацииКотельниковский районный судВолгоградской области
В составе:
Председательствующего судьи Павликова С.Н.
Прокурора Вдовенко С.В.
При секретаре Шамраенко В.Е.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котельниково гражданское дело по иску Татаринова В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «...» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Татаринов В.И. обратился в суд с иском указывая, что (дата) был принят на работу в ООО «...» на ДОЛЖНОСТЬ; при этом в администрацию ООО он сдал все необходимые документы для оформления трудовых отношений и полагал, что принят на работу в установленном законом порядке. Все условия работы, исполнения обязанностей, объемы работ были оговорены с работодателем в устной форме. В его обязанности входило контроль за земельными угодиями общества на территории <адрес>, сбор урожая, посев зерновых культур; кроме этого сотрудничал со страховыми компаниями, заключал договора аренды земельных участков с гражданами-собственниками земельных участков, оформлял техническую документацию на недвижимое имущество, разрабатывал штатное расписание, проводил аттестацию рабочих мест. С момента заключения договора ответчик выплачивал ему заработную плату в размере ... руб. ежемесячно. Однако, с июля 2009 года заработная плата стала выплачиваться ему не регулярно и в размере ... руб., вместо положенных ... руб.. При этом Данилова Т.Н., являющаяся ... поясняла ему, что задолженность по заработной плате будет погашена в ближайшее время. Однако, за период с июля по сентябрь 2009 года включительно ему была выплачена заработная плата в размере ... руб. в месяц, а с сентября 2009 года ответчик вообще перестал выплачивать заработную плату, хотя он продолжал выполнять свои трудовые обязанности по конец октября 2009 года. В конце октября 2009 года Данилова Т.Н. отдала ему трудовую книжку, страховое свидетельство и пояснила, что больше он в ООО не работает. В выданной ему трудовой книжке не было никаких записей о том, что он работал ООО «...»; таким образом, его просто обманули. Просил восстановить его на работе в ООО «...» в должности управляющего по доверенности собственника с (дата), о чем внести запись в трудовую книжку; перечислить все предусмотренные налоги на заработную плату и отчисления; выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с (дата) года по (дата); взыскать заработную плату за июль, август, сентябрь по ... руб., за октябрь ... руб.; отпускные из расчета должностного оклада в размере ... руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., поскольку он длительное время не имеет возможности получить заработанные деньги; ответчик его обманул и не трудоустроил на работу, в связи с чем он испытывает нравственные страдания и унижение со стороны ответчика.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика Данилова Т.Н, Алимов В.А. исковые требования не признали, по тем основаниям, что ООО «...» изначально не вступало в трудовые отношения с истцом, последний являлся индивидуальным предпринимателем и оказывал ООО разовые услуги по доверенности, о чем свидетельствуют представленные копии договоров, за что получал вознаграждение.
Выслушав стороны, представителей, свидетелей, прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования необоснованными и удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.
В соответствие со ст.15,16,68 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Из показаний свидетелей Х., П., М., Г. следует, что Татаринов В.И. в трудовых отношениях с ООО «...» не состоял, являлся предпринимателем и оказывал ООО услуги по заключению договоров земельных участков сельхозназначения, оформлению технической документации на недвижимое имущество, по заключению договоров на реализацию сельхозпродукции и другие посреднические услуги, за что получал вознаграждение.
В соответствие со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с (дата).
Ответчиком представлены суду убедительные и достоверные доказательства, свидетельствующие о том, что истец не состоял в трудовых отношениях с ООО за указанный период времени, а оказывал ему различного рода посреднические услуги, за что получал вознаграждение. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями следующих документов:
Доверенности от (дата) (л.д.10), из которой видно, что ООО доверяет истцу быть представителем по вопросу оформления и регистрации прав на земельные участки сельхозназначения;
Договоров аренды земельных участков (л.д.29-34), из которых видно, что истец выступал от имени ответчика в качестве арендатора;
Договоров о предоставлении посреднических услуг между ООО и ИП Татариновым В.И., дополнительных соглашений к договорам и актами сдачи-приема выполненных работ (л.д.36-62), из которых видно, что истец оказывал ответчику посреднические услуги по реализации сельскохозяйственной продукции, за что получал вознаграждение;
Платежных поручений, из которых видно, что ответчик перечислял на расчетный счет истца денежные средства за оказанные им посреднические услуги;
Штатного расписания, книгой учета движения трудовых книжек, табелей учета рабочего времени, штатного расписания, из которых следует, что Татаринов В.И. не являлся работником ООО «...».
При таких обстоятельствах суд считает необходимым отказать Татаринову В.И. в удовлетворении исковых требований к ООО «...» о восстановлении на работе в должности управляющего по доверенности собственника с (дата), внесении записи об этом в трудовую книжку; перечислении предусмотренных налогов на заработную плату и отчислений; выплате заработной платы за время вынужденного прогула с (дата) года по (дата); взыскании заработной платы за июль, август, сентябрь по ... руб., за октябрь ... руб.; отпускных из расчета должностного оклада в размере ... руб.; взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб..
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении искового заявления Татаринова В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «...» о восстановлении на работе в должности управляющего по доверенности собственника общества с ограниченной ответственностью «...», внесении записи об этом в трудовую книжку; перечислении предусмотренных налогов на заработную плату и отчислений; выплате заработной платы за время вынужденного прогула с (дата) года по (дата); взыскании заработной платы за июль, август, сентябрь по ... руб., за октябрь ... руб.; отпускных из расчета должностного оклада в размере ... руб.; взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. - отказать.
Решение изготовлено 25 января 2011 года и может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Котельниковский районный суд со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья С.Н.Павликов