Дело № 2 - 177/10 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 февраля 2010 г. Костромской районный суд Костромской области в составе судьи Лепиной Л.Л. при секретаре Джурко Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаровой Е.В. к ООО «Эпибилд» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Макарова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Эпибилд» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. Свои требования обосновала тем, что работала в ООО «Эпибилд» в качестве мастера строительно-монтажных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была уволена в связи с сокращением численности штата.
В судебном заседании истица Макарова Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что при увольнении заработная плата ей выплачена не была, в связи с чем она обратилась к мировому судье судебного участка № 15 г.Костромы о взыскании заработной платы. Были вынесены судебные приказы о взыскании с ООО «Эпибилд» с ее пользу заработной платы на общую сумму <данные изъяты> В январе 2010 г. судебные приказы были отменены на основании заявления ООО «Эпибилд». Всего по судебным приказам она получила денежные средства в сумме <данные изъяты>. Остаток невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты>.
Представитель ответчика - ООО «Эпибилд» - Колесников К.Ю., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в суд не явился, в отзыве на исковое заявление исковые требования Макаровой Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате признает в полном объеме и считает их подлежащими удовлетворению, просит провести судебное заседание без участия представителя ООО «Эпибилд», а также в связи с тяжелым материальным положением уменьшить государственную пошлину.
Выслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из правовых принципов регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 129 ТК РФ определено понятие заработной плата работника (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено следующее.
По сведениям Межрайонной ИФНС России № 7 по Костромской области ООО «Эпибилд» осуществляет свою деятельность в качестве юридического лица.
Из записей в трудовой книжке Макаровой Е.В. усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ она принята в ООО «Эпибилд на должность мастера строительно-монтажных работ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «А»). ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К).
По данным отдела судебных приставов №1 г.Костромы УФССП по Костромской области в ОСП № 1 г.Костромы находились следующие судебные приказы: №№ с/п № 2-181/2009 от 5 марта 2009 г., МССУ № 15 г.Костромы, с/п № 2-227 от 6 апреля 2009 г., МССУ № 15 г.Костромы, с/п № 2-418/2009 от 15 июня 2009 г. МССУ № 15, с/п № 2-478/2009 от 10 июля 2009 г. МССУ № 15 на общую сумму <данные изъяты>. о взыскании с должника организации ООО «Эпибилд».
Из справки отдела судебных приставов №1 г.Костромы УФССП по Костромской области от ДД.ММ.ГГГГ № видно, что Макарова Е.В. получила денежные средства в размере <данные изъяты>. по судебным приказам №№ с/п № 2-181/2009 от 5 марта 2009 г., МССУ № 15 г.Костромы, с/п № 2-227 от 6 апреля 2009 г., МССУ № 15 г.Костромы, с/п № 2-418/2009 от 15 июня 2009 г. МССУ № 15, с/п № 2-478/2009 от 10 июля 2009 г. МССУ № 15 в рамках сводного исполнительного производства в отношении ООО «Эпибилд».
Согласно справке ООО «Эпибилд» № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной и.о. генерального директора организации Беляевым Е.В., задолженность по заработной плате Макаровой Е.В. составляет <данные изъяты>
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Макарова Е.В. и ООО «Эпибилд» находились в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении истицы расчет с ней произведен не был. Мировым судьей судебного участка № 15 были вынесены судебные приказы о взыскании с ООО «Эпибилд» в пользу Макаровой Е.В. задолженности по заработной плате на сумму <данные изъяты>. На основании возбужденного исполнительного производства Макаровой Е.В. выплачено <данные изъяты>
Из объяснений истицы и материалов дела следует, что в настоящее время общая сумма задолженности ООО «Эпибилд» перед Макаровой Е.В. составляет <данные изъяты>. Данный факт подтверждается и выданной ответчиком справкой о размере задолженности.
В связи с этим суд приходит к выводу о том, что с ООО «Эпибилд» в пользу Макаровой Е.В. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Костромского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 <данные изъяты>
Ответчиком заявлено ходатайство об уменьшении размера государственной пошлины в связи с тяжелым материальным положением ООО «Эпибилд».
В силу ч.2 ст. 333.20 НК РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.
С учетом имущественного положения ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины до <данные изъяты>
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Макаровой Е.В. удовлетворить полностью.
Взыскать с ООО «Эпибилд» в пользу Макаровой Е.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Эпибилд» госпошлину в сумме <данные изъяты> в доход бюджета Костромского муниципального района на расчетный счет 40101810700000010006, получатель платежа УФК по Костромской области (Межрайонная ИФНС № 7 по Костромской области) в ГРКЦ ГУ Банка России по Костромской области г.Кострома, КПП 441401001, ИНН 4414009051, ОКАТО 34214818001 КБК 18210803010010000110; БИК 043469001.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в силу ст.211 ГПК РФ.
Решение может быть обжаловано в Костромской облсуд через райсуд в течение 10 дней.
Федеральный судья Л.Л. Лепина