№ 2-181/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 февраля 2010 г. г. Кострома
Костромской районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Ивановой С.Ю.,
при секретаре Разыграевой О.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потехина А.В. к ООО «Эпибилд» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Потехин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Эпибилд» о взыскании заработной платы, обосновывая свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ЭПИбилд» водителем. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с сокращением численности работников организации. Со ссылкой на ст. 140 ТК РФ указывает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день увольнения он находился на рабочем месте.
В судебном заседании истец Потехин А.В. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Эпибилд» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу, указанному в материалах дела, каких-либо возражений, относительно заявленных требований, суду не представил.
С согласия истца дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца Потехина А.В., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника, это его основная обязанность.
В ст. 129 ТК РФ определено понятие заработной плата работника (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что Потехина А.В. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Эпибилд» на должность водителя, ДД.ММ.ГГГГ - уволен, что подтверждается записями в трудовой книжке.
При расторжении трудового договора ответчик ООО «Эпибилд» не произвело полный расчет по начисленной заработной плате с истцом Потехиным А.В.
Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ
Исходя из изложенного, суд считает, что исковые требования Потехина А.В. о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате законны и обоснованны, и, следовательно, подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Потехина А.В. к ООО «Эпибилд» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «Эпибилд» в пользу Потехина А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Эпибилд» государственную пошлину в доход бюджета Костромского муниципального района Костромской области в размере <данные изъяты>.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Разъяснить, что ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения может быть подано заявление о его отмене в Костромской районный суд.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Костромской областной суд через Костромской районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья С.Ю. Иванова