2-279/2010 г.

Дело № 2 -279 /2010 г.

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

апреля 2010 г. Костромской районный суд Костромской области в составе судьи Лепиной Л.Л. с участием помощника прокурора Костромского района Перфиловой С.Н. при секретаре Джурко Е.И., рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Чечулиной Е.Н. к ООО «Адажио» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Чечулина Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Адажио» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и судебных расходов. Свои требования обосновала тем, что с 23 июня 2008 г. она работала продавцом в магазине «Адажио» по адресу: <адрес>. При приеме на работу трудовой договор в письменной форме не заключался в связи с тем, что она является пенсионеркой. Фактически к исполнению трудовых обязанностей продавца она была допущена 23 июня 2008 г. генеральным директором Будановой Е.В. Все обязанности продавца она выполняла, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, нареканий и претензий к ее работе со стороны руководства не было. 27 декабря 2009 г. истицу не допустили к работе без объяснения причин, окончательный расчет не произведен до настоящего времени. Чечулина считает увольнение незаконным, а сложившиеся отношения фактически трудовыми, несмотря на отсутствие заключенного в письменной форме трудового договора. В период работы в ООО «Адажио» по устной договоренности с работодателем был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. В связи с этим просит признать увольнение незаконным, восстановить на работе в ООО «Адажио» в должности продавца; взыскать заработную плату за декабрь 2009 г. в размере <данные изъяты>. и средний заработок за время вынужденного прогула, т.е. за период с 27 декабря 2009 г. по день восстановления на работе; взыскать расходы на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты>

Истица Чечулина Е.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила, что 23 июня 2008г. она устроилась на работу в магазин «Адажио», оформлять официально трудовой договор с ней работодатель Буданова Е.В. не стала, поскольку она является пенсионеркой, и чтобы не платить налоги, а она (Чечулина) не настаивала. График работы был установлен сутки через двое. Буданова каждое утро приезжала за выручкой, они виделись каждую мою смену. Первоначально работали три сменщицы она, П. и Л. Заработная плата у всех составляла <данные изъяты>, но официально ее сменщицы получали <данные изъяты>. Заработная плата была определенного числа, когда им давали разрешение, брали деньги из кассы и расписывались за это в тетради. В начале июля 2009 г. она получила <данные изъяты> компенсацию за отпуск, но в отпуск не ходила. Работая в магазине, она проходила медицинский осмотр, стоимость которого оплачивал работодатель. Работала она хорошо, недостач никогда не было. 25 декабря 2009г. она отработал последнею смену, в этот день Чернышева ушла рано, и как раз привезли товар, его нужно было разгружать. Народу в магазине было много, поэтому она не стала принимать товар, а попросила подождать немого. Закончив с покупателями, оказалось, что товар уже увезли. 27 декабря 2009г. она пришла на работу и хотела пройти за прилавок, однако заведующая Ч. не допустила ее к работе. Считая увольнение незаконным она обращалась с заявлением в прокуратуру г.Костромы.

Представитель ответчика ООО «Адажио» Буданова Е.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истицу видит второй раз, никогда ее раньше не видела. Действительно Чечулина звонила мне по телефону, однако она отказалась с ней разговаривать. В магазине «Адажио» работой с кадрами занимается заведующая Ч.. Трудовые договора заключает только она (Буданова), с Чечулиной трудовой договор не заключался. Перед новым годом Чернышева пригласила временно на пару дней Чечулину, возможно Ч. заплатила ей за две смены. Открытки она подписывает не глядя, ей не жалко человека поздравить. Возможно, что Чернышева обращалась к услугам Чечулиной и в 2008г., но ей об этом ничего не известно. На счет фотографии пояснила, что прилавки и витрины везде одинаковые, фотография могла быть сделана в другом магазине. Заработная плата выдавалась всем продавцам в размере <данные изъяты>

Суд, выслушав участников процесса, показания свидетелей Пел., Чеч., Л., Ч., изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд находит иск Чечулиной Е.Н. обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Разрешая требование истца о восстановлении на работе, суд принимает во внимание следующее.

Согласно со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных выше норм следует, что фактический допуск работника к работе при наличии осведомленности или поручения лица, наделенного полномочиями по найму работников, или его представителя, является достаточным условием возникновения трудовых отношений, которые не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения лица к работе подлежат оформлению трудовым договором в письменной форме в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

По сведениям Межрайонной ИФНС России № 7 по Костромской области ООО «Адажио» осуществляет свою деятельность в качестве юридического лица. Генеральным директором ООО «Адажио» является Буданова Е.В.

Из показаний истицы следует, что Чечулина Е.Н. с 23 июня 2008 г. была допущена к работе генеральным директором ООО «Адажио» Будановой Е.В., фактически выполняла обязанности продавца в круглосуточном магазине «Адажио» с графиком работы сутки через двое, а именно, осуществляла прием товара от поставщиков, отпускала товар покупателям с помощью контрольно-кассовой техники, подчинялась правилам внутреннего распорядка.

Данные обстоятельства подтвердили в суде свидетели П., Чеч.

К показаниям свидетелей Ч. и суд относится критически, поскольку они являются подчиненными генерального директора ООО «Адажио» Будановой Е.В.

Также истицей представлена медицинская книжка, согласно которой Чечулина Е.Н. проходила профилактический осмотр в Первой городской больнице г.Костромы 1 июля 2008 г., 15 января и 30 июня 2009 г. По мнению суда, данное обстоятельство подтверждает факт трудовой деятельности Чечулиной Е.Н., поскольку иных оснований для прохождения истицей профилактического осмотра с отметкой об этом в медицинской книжке не усматривается.

Кроме того, истицей представлены поздравительные открытки, датированные 2009 г., из текста которых следует, что работники магазина «Адажио» поздравляли Чечулину Е.Н. с праздниками 8 марта и Днем рождения. Указанные открытки подписаны в частности генеральным директором ООО «Адажио» Будановой Е.В. и директором магазина «Адажио» Ч. Представитель ответчика не отрицает своей подписи в открытке. В связи с этим суд полагает, что данные поздравления были адресованы Чечулиной Е.Н. как работнику магазина «Адажио».

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между Чечулиной Е.Н. и ООО «Адажио» существовали трудовые отношения, поскольку истица фактически была допущена к работе представителем ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение Чечулиной Е.Н. произведено незаконно.

Отрицание представителем ответчика наличия трудовых отношений между ООО «Адажио» и Чечулиной Е.Н. суд расценивает как стремление избежать увеличения объема налогооблагаемой базы ООО «Адажио».

Разрешая требованиеЧечулиной Е.Н.овзыскании с ответчика заработной платы за декабрь 2009 г. и среднего заработка за время вынужденного прогула, суд учитывает следующее.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Аналогичное положение содержится в п. 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г., при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Из пояснений Чечулиной Е.Н. усматривается, что ее заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц. Однако, достоверного подтверждения этому в материалах дела не имеется, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости расчета заработной платы за декабрь 2009 г. и расчет среднего заработка исходя из минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом от 19 июня 2000 г. «О минимальном размере оплаты труда». Так, минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 г. составлял 2 300 рублей в месяц, с 1 января 2009 г. - 4 330 рублей.

Таким образом, исходя из графика работы Чечулиной Е.Н. - сутки через двое, а также того, что истица была фактически не допущена к работе 27 декабря 2009 г., с ООО «Адажио» в пользу Чечулиной Е.Н. подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2009 г. в следующем размере:

<данные изъяты>. : 11 смен (в полном месяце) * 9 смен (отработанных) = <данные изъяты>.

Оплата труда Чечулиной Е.Н. за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет:

декабрь 2008 г. - <данные изъяты>

январь 2009 г. - <данные изъяты>.

февраль 2009 г. - <данные изъяты>

март 2009 г. - <данные изъяты>

апрель 2009 г. - <данные изъяты>

май 2009 г. - <данные изъяты>

июнь 2009 г. - <данные изъяты>.

июля 2009 г. - <данные изъяты>

август 2009 г. - <данные изъяты>

сентябрь 2009 г. - <данные изъяты>

октябрь 2009 г. - <данные изъяты>

ноябрь 2009 г. - <данные изъяты>

Всего <данные изъяты>

Исходя из графика работы Чечулиной Е.Н сутки через двое фактически отработанное время за период с декабря 2008 г. по ноябрь 2009 г. составляет:

декабрь 2008 г. - 11 дней

январь 2009 г. - 11 дней

февраль 2009 г. -10 дней

март 2009 г. -11 дней

апрель 2009 г. - 11 дней

май 2009 г. - 11 дней

июнь 2009 г. -11 дней

июля 2009 г. - 11 дней

август 2009 г. - 11 дней

сентябрь 2009 г. - 11 дней

октябрь 2009 г. -11 дней

ноябрь 2009 г. -11 дней

Всего 131 дня.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула производится следующим образом.

Средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде:

<данные изъяты>. : 131 день = <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд полагает правильным, с учетом незаконности увольнения истицы, считать вынужденный прогул с 27 декабря 2009 г. по день вынесения решения включительно: в декабре 2009 г. - 2 рабочие смены; в январе 2010 г. - 11 смен, в феврале 2010 г. - 10 смен, в марте - 11 смен, в апреле - 6 смен, всего 40 смен.

Средний заработок за 40 дней вынужденного прогула составляет:

<данные изъяты>. * 40 день = <данные изъяты>.

В связи с этим с ООО «Адажио» в пользу Чечулиной Е.Н. подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>

Разрешая требование Чечулиной Е.Н. о взыскании судебных расходов, суд принимает во внимание следующее.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суду представлена квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате Чечулиной Е.Н. услуг по подготовке искового заявления в размере <данные изъяты>

В связи с этим суд полагает, что имеются законные основания для удовлетворения требования истца о взыскании с ООО «Адажио» в размере

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> с требований имущественного характера и <данные изъяты>. с требований неимущественного характера).

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чечулиной Е.Н. удовлетворить частично.

Восстановить Чечулину Е.Н. на работе в должности продавца ООО «Адажио» с 27 декабря 2009 г.

Взыскать с ООО «Адажио» в пользу Чечулиной Е.Н. заработную плату за декабрь 2009 г. в размере <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27 декабря 2009 г. по 16 апреля 2010 г. в размере <данные изъяты>., атакже понесенные истцом судебные издержки в размере

В остальной части исковых требований Чечулиной Е.Н. отказать.

Взыскать с ООО «Адажио» в доход бюджета Костромского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через райсуд в течение 10 днейсо дня принятия судом решения в окончательной форме.

Федеральный судья Л.Л. Лепина