2-417/2010

Дело № 2-417/2010 года

Р Е Ш Е Н И Е

г. Кострома 5 июля 2010 года

Костромской районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Добровольской Т.В.,

при секретаре Левиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселева Д.В. к ООО «Жил-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, и оплате дополнительных работ,

У С Т А Н О В И Л:

Киселев Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Жил-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, за работу в выходные и праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка и <данные изъяты> рублей оплаты по разноске квитанций за ДД.ММ.ГГГГ года. Обосновывая свои требования тем, что он работал в ООО «Жил-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> <адрес> с должностным окладом <данные изъяты> рублей. При увольнении с работы ему выплатили заработную плату из расчета ставки <данные изъяты>, а именно со ставки <данные изъяты> рубля, тем самым нарушили условия договора. В период его работы в ООО «Жил-Сервис» им выполнялись дополнительные работы по разноске квитанций на оплату услуг по участку. Работы производились с ДД.ММ.ГГГГ года. Оплата была сделана всего за 2 месяца вместо положенных 7 месяцев. С данными требованиями он обратился в ООО «Жил-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ в письменном виде, но до сих пор ответа не получил. Таким образом, задолженность складывается: в ДД.ММ.ГГГГ года 15 выходных дней, оклад - <данные изъяты> рублей, оплата за 1 день - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Всего в ДД.ММ.ГГГГ им отработано 9 рабочих дней. Из них 4 дня согласно графику дежурств, в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ должны быть оплачены в двойном размере. Оплата составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Всего заработная плата за январь должна составить <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка. Оплата была произведена из расчета ставки <данные изъяты> рубля. За 9 рабочих дней. Сумма заработной платы составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Долг по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка. Разноска квитанций оплачивалась в размере <данные изъяты> рубль за 1 квитанцию. Всего по участку ежемесячно разносилось 548 квитанций. Работы велись в течение 7 месяцев, <данные изъяты>. Сумма заработной платы должна составить <данные изъяты> рублей. Выплаты были сделаны всего за 2 месяца - <данные изъяты>, составили <данные изъяты> рублей. Таким образом, образовалась задолженности в сумме <данные изъяты> рублей. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка.

В судебном заседании истец Киселев Д.В. поддержал свои исковые требования, подтвердив вышеизложенные обстоятельства. Дополнительно пояснив, что он работал в выходные дни с <данные изъяты>. За разнос квитанций получил за <данные изъяты>, за остальные не получал. Он расписывался за получение квитанций. Обозрев представленные ответчиком данные о получении квитанций с росписями за получение денег, подтверждает, что его подпись стоит в справке за <данные изъяты>, в остальных не его. Он поступил на работу <данные изъяты>, уволился <данные изъяты>. Квитанции за <данные изъяты> он получал и разносил. За какие именно получал месяцы, не помнит. Табель он заполнял, рабочее время указывал, как положено, сколько проработали. Сколько времени проработал, сколько и указывал. В праздничные дни заполнял как 8-часовой рабочий день. Дежурили с 8 утра до 4 вечера, иногда и без обеда. Все заявки, которые были, они выполняли. В двойном размере рабочее время в табеле не указывали. Потому, что ставили сколько отработали. Информация о том, что надо проставлять в табеле в двойном размер до них не доводилась. Они просто знали, что работа в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере. В табеле нужно указывать сколько отработал, столько он и ставил.

Представитель ответчика ООО «Жил-Сервис» по доверенности Ворожцова А.А. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что по разносу квитанций у них заключен отдельный договор, и разнос квитанции в размер заработной платы не входит, идет отдельной ведомостью. Они по другому разнести не могут квитанции, только через мастеров. Киселев разносил квитанции по <адрес> То, что он ничего не получал за разнос квитанций, это неправда. Киселев расписывался за получение денежных средств. Оплата производилась по <данные изъяты> рублю за разнос одной квитанции. Представленные суду ежемесячные справки-уведомления по разноске квитанций они оформляют лично для себя. По этим документам они квитанции выдают на руки, а получившие их для разноски работники расписываются за получении денежных средств. Киселев устроился на работу с ДД.ММ.ГГГГ, квитанции получал за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Киселев получал деньги за квитанции ДД.ММ.ГГГГ, им эти <данные изъяты> рублей погоды не сделают, чтобы это отрицать. Что касается табеля рабочего времени, то табель учета рабочего времени составляет мастер. Если мастер или работник выходит в выходной или праздничный день, то мастер ставит в табеле двойной размер часов, то есть если он выходил на 4 часа, то должен поставить 8 часов, если работал 8 часов, то получается 16 часов. Заработная плата насчитывается по программе согласно представленному табелю из расчета указанных в табеле часов. За последний месяц табель с ошибками. Зарплата рассчитана согласно оклада, но один день он себе поставил рабочий, а в этот день у него открыт больничный лист. В расчете заработной платы указывается количество часов и оклад. Киселев отработал ДД.ММ.ГГГГ 13 дней и 104 часа согласно закрытому табелю. Часы считаются именно указные в табеле. Если он проработал 2 часа в праздничный или выходной день, то в табеле должно быть указано 4 часа. Мастера об этом должны были знать, эта информация до них доводилась. В должностных обязанностях это не указано, но обязанность табелирования лежит на мастере. В двойном размере часы мастера должны проставлять прямо в табелях, чтобы табели совпадали с их программой в компьютере. Проконтролировать сколько на самом деле человек находился на рабочем месте невозможно. Все мастера должны ставить часы в двойном размере. У них очень мало рабочих дней в праздничные дни, так как выезжает только аварийная служба, аварийная служба всего одна, не понятно, зачем они выходили. В табеле указано, что Киселев работал 134 часа, и в тот же день прилагает больничный лист, получается, что фактически он работал 13 дней и 104 часа. Больничный лист высчитывается по среднемесячной заработной плате.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Учет рабочего времени ведется по унифицированным формам N Т-12 или N Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченное на это лицо. Если указанный табель по каждому подразделению организации ведется отдельно, то как правило его ведет ответственное лицо за составление табеля по каждому структурному подразделению.

Составленный табель подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы.

В соответствии с постановлением Государственного комитета РФ по статистике №1 от 05.01.2004 года «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) и табель учета рабочего времени (форма N Т-13) применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Судом установлено, что сторонами и не оспаривается, что Киселев Д.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО УК «Жил-Сервис» в должности <данные изъяты> ЖЭУ <адрес>, что подтверждается представленной суду трудовой книжкой и трудовым договором.

Также Киселев Д.В. являлся ответственным лицом, ведущим табель учета рабочего времени по своему участку.

В табеле рабочего времени указывается фактически отработанное время, что соответствует действующему законодательству. Начислением зарплаты занимается бухгалтерия, куда сдаются табели. Права работников на оплату труда в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни не должны ущемляться из-за установленной программы расчета зарплаты в бухгалтерии. И не должны заниматься указанием не соответствующим действительности сведений о рабочем времени (если таковые указания имелись) для удобства работы бухгалтерии.

В данном случае Киселев Д.В обоснованно указал фактическое время работы.

Что подтвердил допрошенный в суде в качестве свидетеля С., пояснив также, что он тоже работал в выходные и праздничные дни. Табель учета заполняли мастера и как обычно ставили 8 часовой рабочий день, сколько отработали.

Данных, что на самом деле Киселев Д.В. проработал 4 часа, вместо 8 не имеется. И ничем не основанные доводы представителя ответчика, что если указано 8 часов, то они проработали 4 часа, суд не принимает во внимание. Свидетель С.Т. инспектор по кадрам ООО УК «Жил-Сервис», пояснившая, что если человек выходил в выходной день, в табеле указывается двойное время, во-первых не подтверждает, что Киселев указывал двойное время, а во-вторых, не отменяет положений закона об указании фактически отработанного времени.

В соответствии с требованиями ст.153 ТК РФ, предусматривающей оплату работы в выходные и праздничные дни в двойном размере, требования Киселева Д.В. о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, как не оплаченные в двойном размере подлежат удовлетворению.

Из табеля учета рабочего времени видно, что Киселев Д.В. в ДД.ММ.ГГГГ года отработал по 8 часов, в том числе. ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку оплата ему не была произведена в двойном размере, то оплате подлежат еще 32 часа.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО УК «Жил-Сервис» и Киселевым Д.В., Киселеву Д.В. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Суду представлен расчет заработной платы Киселева Д.В. за ДД.ММ.ГГГГ года исходя из оклада <данные изъяты> рублей (без учета оплаты в двойном размере за работу выходные и праздничные дни) и суд, проверив его, находит правильным. Никакого начисления из другого оклада, согласно полученных Киселевым Д.В. сумм при расчете не было.

И недоплата за работу в выходные и праздничные дни составила: <данные изъяты>:120х(104+32)- <данные изъяты> рублей(начисленных и выплаченных) = <данные изъяты> рублей.

Далее, Трудовым Кодексом Российской Федерации гарантирована оплата по труду и обязанность работодателя выплатить ее. (ст.132, 56 ТК РФ)

Суду представлены многочисленные реестры на получение квитанций на оплату жилищно-коммунальных услуг ООО УК «Жил-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ года включительно, откуда путем простого сравнения усматривается, что Киселев Д.В. за получение денег за ДД.ММ.ГГГГ года (593), ДД.ММ.ГГГГ года (593), не расписывался.

В связи с чем, суд считает, что требования Киселева Д.В. по оплате за разнос квитанций за ДД.ММ.ГГГГ года подлежат удовлетворению.

В тоже время суд полагает, что в реестре за ДД.ММ.ГГГГ стоит подпись Киселева Д.В., и в данной части требования Киселева Д.В. не полежат удовлетворению, тем более он сам не может точно сказать за какие месяцы он получил деньги.

Итого, задолженность по оплате за разноску квитанций за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты>+<данные изъяты>= <данные изъяты> рублей. Каковые и подлежат взысканию.

А в общей сумме в пользу Киселева Д.В. подлежат взысканию <данные изъяты> рублей.

А потому, на основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Киселева Д.В. к ООО «Жил-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, и оплате дополнительных работ удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жил-Сервис» в пользу Киселева Д.В. задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек и <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей оплаты по разноске квитанций за ДД.ММ.ГГГГ года, всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через районный суд в течение 10 дней.

Судья: Добровольская Т.В.