№ 2-235/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 марта 2012 г. г. Кострома Костромской районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Гурьяновой О.В., с участием истца Оленчука Б.Н., при секретаре судебного заседания Гавриловой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оленчука Б.Н. к Открытому акционерному обществу ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени «Племенной завод» «Караваево» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за просрочку выплаты причитающейся при увольнении денежной суммы, УСТАНОВИЛ: Оленчук Б.Н. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени «Племенной завод» «Караваево» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за просрочку выплаты причитающейся при увольнении денежной суммы. Свои требования мотивирует тем, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Племенной завод «Караваево» в должности ветеринарного врача, а с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ОАО «Племенной завод «Караваево» № от ДД.ММ.ГГГГ года, он был уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Данный приказ предусматривал обязательство общества выплатить ему заработную плату за отработанные дни в ДД.ММ.ГГГГ, а также денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска. В день увольнения ответчик выдал ему трудовую книжку, однако выплаты, причитающиеся на день увольнения, не произвел до настоящего времени. На сегодняшний день задолженность по выплатам составляет <данные изъяты> рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ он неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате положенных при увольнении сумм, однако данные обращения не принесли результатов. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 263,352,391,392 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика денежные средства, причитающиеся на день увольнения, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в день увольнения. В судебном заседании истец Оленчук Б.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что согласно листку расчета за ДД.ММ.ГГГГ, представленным ответчиком, задолженность предприятия перед ним составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, эту сумму он и просит взыскать с ответчика. Кроме того, указал, что проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска просит взыскать по день вынесения судом решения. Представитель ответчика Открытого акционерного общества ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени «Племенной завод» «Караваево» - А.В. Козлова в судебное заседание не явилась, направила в адрес суда ходатайство с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие. Возражений по существу исковых требований ответчик Открытое акционерное общество ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени «Племенной завод» «Караваево» не представило. С согласия истца по определению суда настоящее дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика. Суд, выслушав истца Оленчука Б.Н., исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника, это его основная обязанность. В статье 129 ТК РФ определено понятие заработной плата работника (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу абзаца 1 и 4 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Абзац 1 статьи 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом установлено и подтверждено представленными материалами дела, что Оленчук Б.Н. был принят на работу в Госплемзавод «Караваево» (в настоящее время Открытое акционерное общество ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени «Племенной завод» «Караваево») на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Оленчук Б.Н. переведен на должность <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Оленчук Б.Н. был уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию. Как усматривается из представленного в материалы дела ответчиком расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, истцу была начислена денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, из которой: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки - оплата по окладу; <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - компенсация отпуска при увольнении, что также подтверждается справкой формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ. С момента прекращения трудового договора до настоящего времени выплата всех сумм, причитающихся истцу, не произведена ответчиком. Исходя из приведенных норм трудового законодательства, исследованных в ходе судебного заседания доказательств, суд считает, что исковые требования Оленчука Б.Н. овзыскании задолженности по заработной плате, по выплате компенсации за неиспользованный отпускв размере 28 677 рублей 69 копеек, законны и обоснованны, и, следовательно, подлежат удовлетворению в полном объеме. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Требование истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, подлежит удовлетворению. В соответствии с указаниями Банка России от 23.12.2011 N 2758-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" с 26 декабря 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых. Расчет суммы процентов за просрочку выплаты причитающейся при увольнении денежнойсуммы следует произвести следующим образом: <данные изъяты> руб. х 0,08/300 х <данные изъяты> дней (количество дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, с ответчика, в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в бюджет Костромского муниципального района Костромской области государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В соответствии со статьей 221 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Оленчука Б.Н. к Открытому акционерному обществу ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени «Племенной завод» «Караваево» о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за просрочку выплаты причитающейся при увольнении денежной суммы удовлетворить. Взыскать с Открытого акционерного общества ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени «Племенной завод» «Караваево» в пользу Оленчука Б.Н. задолженность по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за просрочку выплаты причитающейся при увольнении денежной суммы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, а всего взыскать 29 281 (двадцать девять тысяч двести восемьдесят один) рубль <данные изъяты> копейки. Взыскать с Открытого акционерного общества ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени «Племенной завод» «Караваево» государственную пошлину в доход бюджета Костромского муниципального района Костромской области в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Костромской районный суд Костромской области в течение месяца. Судья О.В.Гурьянова