РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
гор. Костомукша 05 октября 2010 года
Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Сафаряна И.А.,
при секретаре Некрасовой Г.В.,
с участием истца Кузяевой Н.Г.,
представителя ответчика МЛПУ «Костомукшская городская больница» Курниковой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузяевой Н.Г. к МЛПУ "Костомукшская городская больница" о признании отказа в выплате стимулирующей надбавки незаконным, взыскании стимулирующей надбавки, включении периода работы в медицинский стаж,
установил:
Кузяева Н.Г. обратилась в суд с иском к МЛПУ «Костомукшская городская больница» о признании отказа в выплате стимулирующей надбавки незаконным, взыскании стимулирующей надбавки, включении периода работы в медицинский стаж, указывая в заявлении, что в период с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг. работала в детском саду в должности старшей медицинской сестры. С ХХ.ХХ.ХХг. была принята на работу на должность медицинской сестры детоксикации в приемное отделение МЛПУ «Костомукшская городская больница». При расчете заработной платы ей не была начислена стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30%. ХХ.ХХ.ХХг. обратилась с заявлением к ответчику о разъяснении причины не выплаты указанной надбавки. ХХ.ХХ.ХХг. получила письменный ответ, что работа в должности медицинской сестры в детском саду не входит в стаж работы в учреждениях здравоохранения. Считает, что ответчик незаконно отказал в установлении и выплате надбавки за непрерывный стаж работы, поскольку, работая в должности медицинской сестры в детском саду, осуществляла лечебную деятельность. Просит признать отказ в выплате стимулирующей надбавки незаконным, обязать ответчика включить период работы в должности медицинской сестры в детском саду, в медицинский стаж работы, как лицу, осуществляющему лечебную деятельность по охране здоровья населения.
В судебном заседании истец изменила требования, просила признать отказ в выплате стимулирующей надбавки незаконным, обязать ответчика включить период работы в должности медицинской сестры в детском саду, в медицинский стаж работы, как лицу, осуществляющему лечебную деятельность по охране здоровья населения, взыскать надбавку за непрерывный стаж работы за период с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг. в размере n руб., по доводам, изложенным в заявлении, пояснив, что в сентябре месяце уволилась с работы.
Представитель ответчика МЛПУ «Костомукшская городская больница» Курникова Н.А., действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснив, что в учреждении с 2008 г. утверждено положение об оплате труда работников учреждения и порядок установления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Поскольку детские дошкольные образовательные учреждения не входят в перечень учреждений здравоохранения, а также, в связи с перерывом работы в учреждениях здравоохранения более одного месяца, истцу при заключении трудового договора не была установлена стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Не оспаривают то обстоятельство, что истец осуществляла лечебную деятельность, однако указанный период не относится к периоду работы в учреждениях здравоохранения.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В судебном заседании установлено, что истец на основании приказа номер от ХХ.ХХ.ХХг. был принят на работу на должность медицинской сестры детоксикации в приемное отделение МЛПУ «Костомукшская городская больница». ХХ.ХХ.ХХг. между ответчиком и истцом был заключен срочный трудовой договор номер. Согласно п. 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, истцу была установлена заработная плата в размере: должностной оклад m руб., доплата за вредность в размере 15%; районный коэффициент 40%; северная надбавка 80%. Надбавки стимулирующего характера не устанавливались.
Доводы истца о том, что ответчик обязан был включить период работы с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг. в должности старшей медицинской сестры в детском саду, и с учетом этого производить выплаты стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, необоснованны.
ХХ.ХХ.ХХг. в МЛПУ «Костомукшская городская больница» утверждено Положение (далее Положение) об оплате труда работников муниципального лечебно-профилактического учреждения «Костомукшская городская больница», которое согласовано с представительным органом - первичной профсоюзной организацией. Приложением номер к Положению утвержден порядок установления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Подпунктом 1. п. 5.1 Порядка предусмотрено, что стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты.
Как следует из письменных материалов дела, истец ХХ.ХХ.ХХг. была уволена с детского сада и ХХ.ХХ.ХХг. принята на работу в МЛПУ «Костомукшская городская больница».
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 07.10.2005 г. №627 «Об утверждении Единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения» детские дошкольные учреждения не относятся к учреждениям здравоохранения.
Согласно Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», период работы истца с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг. в должности старшей медицинской сестры в детском саду подлежит включению в педагогический стаж работы, в связи с чем положения п.п. 1 п. 5.1 Порядка не могут быть применены к истцу.
Согласно п.п. 5 п. 5.1 Порядка предусмотрено, что стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения.
Как установлено в судебном заседании, истец в период с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг. работала в Костомукшской городской больнице, с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг. работала в ОАО "О" в должности контролера -сторожа КПП управления охраны, с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг. в должности старшей медицинской сестры в детском саду
Таким образом, установлено, что работе истицы в дошкольном образовательном учреждении, предшествовала работа в ОАО "О", в связи с чем положения п.п. 5 п. 5.1 Порядка не могут быть применены при исчислении непрерывного стажа работы истца.
При изложенных обстоятельствах требования истца о признании отказа в выплате стимулирующей надбавки незаконным, о возложении обязанности включить период работы в должности медицинской сестры в детском саду, в медицинский стаж работы, как лицу, осуществляющему лечебную деятельность по охране здоровья населения и взыскании надбавки за непрерывный стаж работы за период с ХХ.ХХ.ХХг. по ХХ.ХХ.ХХг. в размере n руб. удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 196 -198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска Кузяевой Н.Г. к МЛПУ "Костомукшская городская больница" о признании отказа в выплате стимулирующей надбавки незаконным, взыскании стимулирующей надбавки, включении периода работы в медицинский стаж отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение десяти дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд.
Судья И.А.Сафарян