о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

№ 2-587/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2010 года г.Костомукша

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Л.Г.

при секретаре Шапковой И.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лисицина Г.П. к ЗАО «Карьер-Техника» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что решением Костомукшского городского суда от 02.12.2010г. он восстановлен на работе в ЗАО «Карьер-Техника» в должности <данные изъяты> ЗАО «Карьер-Техника» с 13 октября 2009г.; в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере ....... руб. и компенсация морального вреда в размере ....... руб. Решение до настоящего времени не исполнено. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.06.2010г. по 31.08.2010г. в размере ....... руб. и компенсацию морального вреда в размере ....... руб.

В судебное заседание стороны не направились, о времени и месте рассмотрения дела извещены. Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, ответчик причину не явки суду не сообщил, отзыва не направил.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что решением Костомукшского городского суда от 02 декабря 2009г. Лисицин Г.П. восстановлен в прежней занимаемой должности в ОП ЗАО «Карьер-Техника». Решение до настоящего времени не исполнено, что подтверждается как показаниями самого истца, так и представленной копией материала об исполнительном производстве № "номер".

В соответствии со ст.396 ТК РФрешение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Представленным истцом расчёт по заработной плате за время вынужденного прогула суд находит правильным.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлены расчеты по заработной плате, подлежащей взысканию за время вынужденного прогула в пользу истца, суд взыскивает заработную плату, согласно приведенному истцом расчету:

вынужденный прогул истца за период с 01 июня по 31 августа 2010 года составил 92 дня. Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составляет ....... руб. ....... коп. (с июня по август ....... руб. (среднемесячная заработная плата) х 3 месяца).

В соответствии с п.2 ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд, исходит из принципов разумности и справедливости, с учетом заявления истца о перенесенных им физических и нравственных страданиях, учитывая степень вины ответчика и обстоятельства увольнения, считает достаточным определить размер компенсации в размере ....... руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит к взысканию госпошлина в бюджет Костомукшского городского округа в размере ....... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Лисицина Г.П. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Карьер-Техника» в пользу Лисицина Г.П. заработную плату за время вынужденного прогула с 01 июня 2010г. по 31 августа 2010г. в размере ....... руб. ....... коп. и компенсацию морального вреда в размере ....... руб., а всего ....... (.......) руб. ....... коп.

В остальной части иска Лисицину Г.П. отказать.

Взыскать с ЗАО «Карьер-Техника» государственную пошлину в доход Костомукшского городского округа в размере ....... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд ....... через Костомукшский городской суд в течение десяти дней.