Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 ноября 2010 года г. Костомукша
Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Тимонен Н.М.
при секретаре Выговской А.А.
с участием ответчика Ногтева А.А,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Ногтеву А.А. о возмещении ущерба,
у с т а н о в и л:
Иск предъявлен по тем основаниям, что Ногтев А.А, работавший по трудовому договору в ОАО « Российские железные дороги» и получивший за счет работодателя профессиональное обучение после увольнения за нарушение трудовой дисциплины уклоняется от возмещения работодателю расходов на обучение в размере <данные изъяты> В исковом заявлении истец требует взыскать с ответчика указанную сумму, возместив расходы по уплате государственной пошлины.
В судебное заседание представитель истца не явился. Просил рассмотреть дело без его участия.
Ответчик Ногтев А.А. в судебном заседании иск не признал. Возражая против требований истца, указал на то, что вся сумма могла быть удержана из его заработной платы при увольнении.
Выслушав ответчика, проверив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что Ногтев А.А. работал в <данные изъяты> ОАО «Российские железные дороги» в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор прекращен на основании <данные изъяты> Трудового кодекса РФ <данные изъяты>. В период работы ДД.ММ.ГГГГ сторонами в дополнение к трудовому договору был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, по условиям которого Ногтев А.А. был направлен на профессиональное обучение в <данные изъяты> по специальности <данные изъяты> отрывом от производства и сохранением за ним прежнего места работы. Затраты работодателя в связи с обучением Ногтева А.А. составили <данные изъяты>и заключаются в следующем: <данные изъяты> руб.- оплата обучения Ногтева А.А. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, счет-фактура №/фЗ от ДД.ММ.ГГГГ, поименный список учебной группы <данные изъяты>- денежные средства, выплаченные Ногтеву А.А. в качестве заработной платы за период обучения (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № расчетный листок за март 2010 года, список № на перечисление вкладов за март 2010 года от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>- денежные средства, выплаченные Ногтеву А.А. в качестве возмещения командировочных расходов (платежное поручении от ДД.ММ.ГГГГ №, список № на перечисление вкладов от ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №, реестр № <данные изъяты>
В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством
При увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При заключении ученического договора стороны достигли соглашения о том, что Ногтев А.А. после окончания обучения и получения обусловленной профессии обязуется отработать по данной профессии не менее трех лет ( п.2.6 договора от ДД.ММ.ГГГГ). Увольнение Ногтева А.А. за совершение дисциплинарного проступка <данные изъяты> свидетельствует о неисполнении работником принятого на себя обязательства без уважительных причин. В пункте 2.7 названного договора стороны определили обязанность Ногтева А.А. полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве заработной платы за все время обучения в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
Следуя вышеприведенным положениям договора в их взаимной связи с требованиями ст.ст. 297, 249 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о наличии у Ногтева А.А. обязанности возместить работодателю расходы, связанные с обучением работника в полном объеме, без учета отработанного после обучения времени.
Доводы ответчика о возможности возмещения затрат на обучение посредством полного удержания из суммы, причитающейся ко дню увольнения, отклоняются судом. В связи с увольнением Ногтева А.А. работодателем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы работника расходов на обучение. Из расчетного листа за июнь 2010 года следует, что Ногтеву А.А. на момент увольнения начислено <данные изъяты> руб, к удержанию определено <данные изъяты>, долг за работником составил <данные изъяты>
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ на ответчика следует отнести расходы истца по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей при предъявлении иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Ногтева А.А. в пользу ОАО « Российские железные дороги» в возмещение ущерба <данные изъяты>. и в возврат государственной пошлины <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>
Решение в течение 10 суток со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Костомукшский городской суд.
Судья Н.М.Тимонен
Мотивированное решение изготовлено 1 декабря 2010 года.
Судья Н.М.Тимонен