Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 декабря 2010 года г. Костомукша
Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Тимонен Н.М.
при секретаре Выговской А.А,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лисицина Г.П. к ЗАО «Карьер-Техника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Лисицин Г.П. обратился в суд с вышеназванным иском, указав в заявлении, что на основании решения суда от 2 декабря 2009 года он был восстановлении на работе в обособленном подразделении ЗАО «Карьер-Техника, расположенном в г. Костомукша. С 1 ноября 2010 года уволен из ЗАО « Карьер-Техника» на основании пункта 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За период с 1 сентября 2010 года по 30 ноября 2010 года работодатель не выплатил истцу заработную плату, задолженность по которой, по мнению истца, составляет <данные изъяты> Названную сумму истец требует взыскать с ответчика, а также взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку отсутствие дохода повлекло ухудшение состояние здоровья истца, перенесение им нравственных страданий.
В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен. В отзыве указывает на то, что Лисицин Г.П. относится к кредиторам, требования которого подлежат удовлетворению вне очереди.
Проверив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что на основании решения Костомукшского городского суда Республики Карелия от 2 декабря 2009 года Лисицин Г.П. восстановлен на работе в должности слесаря дежурного и по ремонту оборудования 6 разряда в ЗАО « Карьер-Техника», что подтверждается трудовой книжкой истца, исполнительным листом № 2-818/2009 от 2 декабря 2009 года. 1 ноября 2010 года Лисицин Г.П. уволен из ЗАО « Карьер-Техника» на основании п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждый полмесяца. В нарушение требований закона работодатель в период с 1 сентября 2010 года по 30 октября 2010 года не выплатил истцу заработную плату.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации( пункт 1 части 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
При увольнении работодатель не предоставил истцу названную гарантию, чем нарушил требования закона.
При указанных обстоятельствах нарушенное право Лисицина Г.П. подлежит судебной защите путем взыскания с ответчика средней заработной платы за период с 1 сентября 2010 года по 30 ноября 2010 года.
Расчет средней заработной платы произведен истцом на основании имеющихся у него расчетных листков по заработной плате, полученной в ЗАО «Карьер-Техника» до момента увольнения 13 октября 2009 года. В расчете истцом сумма среднего заработка указана равной <данные изъяты>
Ответчик не представил своего расчета заработной платы, причитающейся истцу, указав лишь на необходимость руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года( в редакции постановления Правительства № 916 от 11 ноября 2009 года).
Суд определяет размер задолженности по заработной плате перед Лисициным Г.П. руководствуясь при этом пунктами 6,7 и 8 названного Положения, согласно которым : 6) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному; 7)в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка; 8) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Истцом представлены расчетные листки по заработной плате, полученной им в ЗАО « Карьер-Техника». За период с сентября 2008 года по август 2009 года ( сохраненные расчетные листки) истец получил заработную плату в общей сумме <данные изъяты>. Средняя месячная заработная плата составляет <данные изъяты> За период с 1 сентября 2010 года по 30 ноября 2010 года в пользу истца следует взыскать <данные изъяты>, из которых <данные изъяты>. заработная плата за сентябрь-октябрь 2010 года, которую истец мог определенно получить у названного работодателя, <данные изъяты>- выходное пособие, на которое истец вправе претендовать при увольнении 1 ноября 2010 года.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку между истцом и ответчиком возник индивидуальный трудовой спор -неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового законодательства ( статья 318 ТК РФ) между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, нормы закона о компенсации морального вреда подлежат применению, т.к. ответчиком нарушено право истца на выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в связи с чем, суд считает возможным удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением его имущественного права.
Учитывая обстоятельства дела, характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, исходя из принципов разумности, справедливости, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается судом с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета. На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина за требования имущественного характера, подлежащих оценке составляет <данные изъяты>. ( средний заработок) и за требование имущественного характера, не подлежащего оценке <данные изъяты> руб( компенсация морального вреда), а всего <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Костомукшского городского округа на основании ст. 46 Бюджетного кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Карьер-Техника» в пользу Лисицина Г.П. среднюю заработную плату за период с 01 сентября 2010 года по 30 ноября 2010 года <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>
Взыскать с ЗАО «Карьер-Техника» государственную пошлину <данные изъяты> в доход бюджета Костомукшского городского округа.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 суток через Костомукшский городской суд.
Судья Н.М.Тимонен