О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша 17 марта 2011 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сафаряна И.А.,

при секретаре Некрасовой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миронова А.М. к Закрытому акционерному обществу «Карьер-Техника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Миронов А.М. обратился в суд с иском к ЗАО «Карьер-Техника» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая в заявлении, что решением Костомукшского городского суда от 18.08.2009 г. был восстановлен на работе в должности водителя автомобиля на вывозке горной массы. Решение суда ответчиком не исполнено. Ранее неоднократно решением суда с ответчика в его пользу взыскивалась заработная плата. 24.08.2010 г. им было получено уведомление конкурсного управляющего о предстоящем увольнении и 01.11.2010 г. был уволен, однако расчет по заработной плате и выходному пособию произведен не был. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 06 июня 2010 г. по 01.11.2010 г., выходное пособие, компенсацию морального вреда.

Истец, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. В судебном заседании 24.02.2011 г. изменил требования, просил взыскать заработную плату за период с 06 июня 2010 г. по 01.11.2010 г. в сумме 283243 руб. 50 коп., выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 55515 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 98191 руб. 08 коп., по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ЗАО «Карьер-Техника», извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе и орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В судебном заседании установлено, что решением Костомукшского городского суда от 18.09.2009 г. по иску Р., Миронова А.М. к ЗАО «Карьер-Техника» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, Миронов А.М. с 14 июля 2009 г. был восстановлен на работе в должности водителя автомобиля (на вывозке горной массы) 3 класса в участок технологического транспорта ЗАО «Карьер-Техника», в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 14.07.2009 г. по 18.08.2009 г. в размере 58875 руб. 28 коп. Среднемесячная заработная плата истца составила 50698 руб. 16 коп. Решение суда в части восстановления истца на работе подлежало немедленному исполнению. Ответчик не исполнил решение суда о восстановлении Миронова А.М. на работе. Решение суда вступило в законную силу 03.11.2009 г. Приказом № Х от 01.11.2010 г. трудовой договор с истцом расторгнут по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, поскольку при определении размера заработной платы за время вынужденного прогула истцом в основу взята среднедневная заработная плата, тогда как Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г. утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Учитывая, что ответчиком не представлены расчеты по заработной плате, подлежащей взысканию за время вынужденного прогула в пользу истца, суд взыскивает заработную плату, согласно приведенному расчету.

Вынужденный прогул истца Миронова А.М. за период с 06 июня по 01 ноября составил 118 дней.

Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составляет 246731 руб. 05 коп. (за июнь: 50698 руб. 16 коп. (среднемесячная заработная плата) / 31 (кал. дн.) х 25 дн. =42248 руб. 47 коп.; за июль-октябрь: 50698 руб. 16 коп. х 4=202792 руб. 64 коп.; за ноябрь 50698 руб. 16 коп. (среднемесячная заработная плата) / 30 (кал. дн.) х 1 дн. = 1689 руб. 94 коп.).

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, требования истца о взыскании выходного пособия в размере среднемесячного заработка подлежат частичному удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию среднемесячный заработок в размере 50698 руб. 16 коп.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

За период с 18 августа 2009 года по 01 ноября 2010 г. истцу отпуск не предоставлялся и при увольнении компенсация не выплачивалась, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере 89670 руб.21 коп. из расчета (50698 руб. 16 коп. : 29,4 дн. х 52 дн. неиспользованного отпуска).

В соответствии с п. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, с учетом заявления истца, учитывая степень вины ответчика, который допустил нарушения трудового законодательства, считает достаточным определить размер компенсации в размере 2000 руб.

В остальной части иска отказать.

С ответчика в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5670 руб. 99 коп.

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Карьер-Техника» в пользу Миронова А.М. заработную плату за время вынужденного прогула с 06 июня по 01 ноября 2010 года в размере 246731 руб. 05 коп., выходное пособие в размере 50698 руб. 16 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89670 руб. 21 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 389099 (триста восемьдесят девять тысяч девяносто девять) руб. 42 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Карьер - Техника» в доход бюджета Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 7 270 руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Костомукшский городской суд в течение 10 дней.

Судья И.А.Сафарян