Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 апреля 2011 года г. Костомукша
Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Тимонен Н.М.
при секретаре Выговской А.А,
с участием истца Лисицина
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лисицина к ЗАО «Карьер-Техника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Лисицин Г.П. обратился в суд с вышеназванным иском, указав в заявлении, что на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлении на работе в обособленном подразделении ЗАО «Карьер-Техника, расположенном в г. Костомукша. С 1 ноября 2010 года уволен из ЗАО « Карьер-Техника» на основании пункта 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С 29 ноября 2010 года истец состоит на учете в службе занятости и имеет право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства. За период с декабря 2010 года по 28 февраля 2011 года работодатель не выплатил истцу среднюю заработную плату, задолженность по которой, по мнению истца, составляет 134334и руб.72 коп. Названную сумму истец требует взыскать с ответчика, а также взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку отсутствие дохода повлекло ухудшение состояние здоровья истца, перенесение им нравственных страданий.
В судебном заседании истец полностью поддержал исковые требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен.
Выслушав истца, проверив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что на основании решения Костомукшского городского суда Республики Карелия от 2 декабря 2009 года Лисицин Г.П. восстановлен на работе в должности слесаря дежурного и по ремонту оборудования 6 разряда в ЗАО «Карьер-Техника», что подтверждается трудовой книжкой истца, исполнительным листом № от ДД.ММ.ГГГГ. 1 ноября 2010 года Лисицин Г.П. уволен из ЗАО «Карьер-Техника» на основании п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. 29 ноября 2010 года Лисицин Г.П. обратился в ГУ «Центр занятости населения города Костомукша».
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с решением суда от 29 декабря 2010 года в пользу Лисицина взыскано выходное пособие при увольнении по п.1.ст. 81 ТК РФ в размере <данные изъяты>.
За период с 1 декабря 2010 года по 28 февраля 2011 года Лисицин Г.П. имеет право на сохранение средней заработной платы, при этом в период с 1 декабря 2010 года по 31 января 2011 года средняя заработная плата, сохраняемая на основании ч.1.ст. 318 ТК РФ; за период с 1 по 28 февраля 2011 года на основании ч.2.ст. 318 ТК РФ в соответствии с решением № организационно-методической комиссии Центра занятости города Костомукша от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Лисицин Г.П.предоставлено право на сохранение заработной платы в течение четвертого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.
Расчет средней заработной платы произведен истцом на основании имеющихся у него расчетных листков по заработной плате, полученной в ЗАО «Карьер-Техника» до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ. В расчете истцом сумма среднего заработка указана равной <данные изъяты>
Ответчик не представил своего расчета заработной платы, причитающейся истцу.
Суд определяет размер задолженности по заработной плате перед Лисицин Г.П., исходя из справки о средней заработной плате для определения пособия по безработице, представленной ЗАО «Карьер-Техника» Лисицин Г.П. и предъявленной им в службу занятости. Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ средняя заработная плата за 3 месяца, предшествовавших увольнению, составила <данные изъяты>. Следовательно, за период с 1 декабря 2010 года по 28 февраля 2011 года с ответчика в пользу истца следует взыскать <данные изъяты>
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку между истцом и ответчиком возник индивидуальный трудовой спор -неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового законодательства ( статья 318 ТК РФ) между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, нормы закона о компенсации морального вреда подлежат применению, т.к. ответчиком нарушено право истца на получение предоставленных государственных гарантий при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в связи с чем, суд считает возможным удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением его имущественного права.
Учитывая обстоятельства дела, характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, исходя из принципов разумности, справедливости, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается судом с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета. На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина за требования имущественного характера, подлежащих оценке составляет 3851 руб ( средний заработок) и за требование имущественного характера, не подлежащего оценке 200 руб( компенсация морального вреда), а всего 4051 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Костомукшского городского округа на основании ст. 46 Бюджетного кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Карьер-Техника» в пользу Лисицина среднюю заработную плату за период с 01 декабря 2010 года по 28 февраля 2011 года <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>
Взыскать с ЗАО «Карьер-Техника» государственную пошлину 4051 руб. в доход бюджета Костомукшского городского округа
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 суток через Костомукшский городской суд.
Судья Н.М.Тимонен
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Н.М.Тимонен