РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
гор. Костомукша 05 апреля 2011 года
Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Сафаряна И.А.,
при секретаре Некрасовой Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова Ф.И. к Закрытому акционерному обществу «Карьер-Техника» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Романов Ф.И. обратился в суд с иском к ЗАО «Карьер-Техника» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая в заявлении, что решением Костомукшского городского суда от 18.08.2009 г. был восстановлен на работе в должности водителя автомобиля на вывозке горной массы. Решение суда ответчиком не исполнено. Ранее неоднократно решением суда с ответчика в его пользу взыскивалась заработная плата. 10.08.2010 г. им было получено уведомление конкурсного управляющего о предстоящем увольнении и 24.11.2010 г. получен приказ о прекращении трудового договора с 27.10.2010 г. в связи с ликвидацией предприятия, однако расчет по заработной плате и выходному пособию произведен не был. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 06 июня 2010 г. по 01.11.2010 г., выходное пособие, компенсацию морального вреда.
Истец, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика ЗАО «Карьер-Техника», извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился. Представил письменный отзыв в котором просил отказать в удовлетворении заявленных требований, поскольку истец числился как работающий, однако обособленное подразделение ЗАО «Карьер-Техника» в г. Костомукша РК было закрыто 21.12.2009 г. При увольнении 14.07.2009 г. выходное пособие истцу было выплачено.
Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе и орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В судебном заседании установлено, что решением Костомукшского городского суда от 18.09.2009 г. по иску Романова Ф.И., М. к ЗАО «Карьер-Техника» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, Романов Ф.И. с 14 июля 2009 г. был восстановлен на работе в должности водителя автомобиля (на вывозке горной массы) 3 класса в участок технологического транспорта ЗАО «Карьер-Техника», в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Среднемесячная заработная плата истца составила 55346 руб. 18 коп. Решение суда в части восстановления истца на работе подлежало немедленному исполнению. Ответчик не исполнил решение суда о восстановлении Романова Ф.И. на работе. Решение суда вступило в законную силу 03.11.2009 г. Приказом №2к от 27.10.2010 г. трудовой договор с истцом расторгнут по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, что подтверждается копией трудовой книжки.
Суд не может согласиться с доводами, представленными в письменном отзыве.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как следует из представленной трудовой книжки истец до настоящего времени не трудоустроен.
Таким образом, требования истца о взыскании выходного пособия в размере двух среднемесячных заработных плат подлежит удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию среднемесячный заработок в размере 110692 руб. 36 коп.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
За период с 18 августа 2009 года по 27.10. 2010 г. истцу отпуск не предоставлялся и при увольнении компенсация не выплачивалась, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере 97891 руб. 20 коп. из расчета (55346 руб. 18 коп. : 29,4 дн. х 52 дн. неиспользованного отпуска).
В соответствии с п. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, с учетом заявления истца, учитывая степень вины ответчика, который допустил нарушения трудового законодательства, считает достаточным определить размер компенсации в размере 1000 руб.
В остальной части иска отказать.
С ответчика в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5485 руб. 84 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-196, 198 ГПК РФ, судрешил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Карьер-Техника» в пользу Романова Ф.И. выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат в сумме 110692 руб. 36 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97891 руб. 20 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 209583 (двести девять тысяч пятьсот восемьдесят три) руб. 56 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Карьер - Техника» в доход бюджета Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 5485 руб. 84 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Костомукшский городской суд в течение 10 дней.
Судья И.А.Сафарян