РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
гор. Костомукша 22 апреля 2011 года
Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Сафаряна И.А.,
при секретаре Некрасовой Г.В.,
с участием истца Григорьева В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьева В.А. к Муниципальному унитарному предприятию жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования «Костомукшский городской округ» о взыскании компенсационной выплаты,
установил:
Григорьев В.А. обратился в суд с иском к МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» о взыскании компенсационной выплаты, указывая в заявлении, что ответчик отказал ему, уволенному по сокращению численности работников в компенсационной выплате, предусмотренной коллективным договором и Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве. В компенсационном соглашении ответчик не указал сумму компенсационной выплаты и сроки выплаты, в связи с чем данное соглашение им не было подписано. Просит взыскать с ответчика компенсационную выплату в размере 9 средних заработных плат.
В судебном заседании истец изменил требования, просил взыскать с ответчика компенсационную выплату в размере 9 среднемесячных заработных плат в сумме240052 руб. 79 коп., проценты за задержку выплаты компенсации по доводам, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. В судебном заседании 05 апреля 2011 г. представитель ответчика Свинин Я.А., действующий на основании доверенности, иск признал частично в размере 3 среднемесячных заработных плат в сумме 67016 руб. 15 коп., и пояснил, что расчет суммы компенсационной выплаты, предусмотренный Отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором должен быть произведен с учетом положений Трудового кодекса, предусматривающего гарантии работников при увольнении по сокращению численности работников.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования Григорьева В.А. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В соответствии с подпунктом «г» пункта 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008-2010 год, срок действия которого продлен до 1 января 2014 года, в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель производит работникам пенсионного возраста компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка.
Пунктом 4.4.3 Коллективного договора МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» на 2010-2013 годы предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работником предприятия по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации), за работником сохраняются положения, предусмотренные п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период его действия.
В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком и на него распространялось положение коллективного договора и Соглашения. 11 февраля 2011 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников. Истец является пенсионером, что подтверждается удостоверением.
После увольнения истец в месячный срок обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца.
Поскольку Григорьев В.А. имеет право на компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом (ст. 318 ТК РФ), а также Отраслевым тарифным соглашением, истец в месячный срок обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен, суд считает, что с ответчика надлежит взыскать компенсационную выплату в размере 3 среднемесячных заработных плат.
Доводы истца о том, что при определении размера компенсационной выплаты необходимо исходить из справки работодателя для определения размера пособия по безработице №2 от 11.01.2011 г., в которой среднемесячная заработная плата истца составляла 24670 руб. 79 коп., необоснованны, поскольку среднемесячная заработная плата определяется в соответствии сПостановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г., которым утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Положение).
Также суд не может согласиться с расчетом среднемесячной заработной платы истца в размере 22372 руб. 05 коп., представленной ответчиком, поскольку как установлено в судебном заседании, при расчете ответчик исключил сумму премии в размере 5500 руб., выданную истцу в июле месяце 2010 г.
В соответствии с Положением в средний заработок включаются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Приказом №172 от 30.07.2010 г. «о поощрении» истцу была выплачена премия в размере 5500 руб. Таким образом указанная сумма подлежит учету при определении среднего заработка.
Как установлено в судебном заседании в период с августа по декабрь 2010 г. у истца имелся простой, среднемесячный размер заработной платы истца с января по июль 2010 г. составляет 23157 руб. 76 коп. (начисленная заработная плата 162104 руб. 35 коп. : 7 мес.).
Размер компенсационной выплаты составит 69473 руб. 28 коп. (23157 руб. 76 коп. х 3).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Задержка компенсационной выплаты составила 101 день. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 1871 руб. 23 коп. согласно приведенному расчету (69473 руб. 28 коп. х (8% ставка рефинансирования : 300) х 101 день).
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2340 руб. 34 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-196, 198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования «Костомукшский городской округ» в пользу Григорьева В.А. компенсационную выплату в размере 69473 руб. 28 коп., проценты за задержку выплаты компенсационной выплаты в размере 1871 руб. 23 коп., а всего 71344 (семьдесят одну тысячу триста сорок четыре) руб. 51 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования «Костомукшский городской округ» в бюджет Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 2340 руб. 34 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение десяти дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд.
Судья И.А.Сафарян
Резолютивная часть решения оглашена 22 апреля 2011 года
Мотивированное решение составлено 27 апреля 2011 года