РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
гор. Костомукша 20 мая 2011 года
Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Сафаряна И.А.,
при секретаре Марцынюк Е.Н.,
с участием истца Хмара Е.В.,
представителя ответчика ЗАО «Тандер» Емельченко Д.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хмара Е.В. к Закрытому акционерному обществу «Тандер» Петрозаводский филиал о возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться,
установил:
Хмара Е.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Тандер» Петрозаводский филиал о возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, указав в заявлении, что работала в магазине «Магнит» ЗАО «Тандер» в г. Костомукша в должности продавца с 11 ноября 2010 г. по 11 января 2011г. 11 января 2011 г. по ее письменному заявлению трудовой договор был расторгнут по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ответчик не выдал трудовую книжку, в связи с чем незаконно лишил ее возможности трудиться. Работодатель 13 января 2011 г. по почте направил уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки в г. Петрозаводск по месту расположения офиса ЗАО «Тандер». Поскольку трудовой договор заключался на условиях работы в г. Костомукша, считала неправомерной свою поездку за трудовой книжкой в г. Петрозаводск, а также не имела финансовой возможности. Трудовую книжку получила 28 февраля 2011 г. Просит возместить неполученный заработок в сумме среднедневного заработка за каждый день задержки трудовой книжки за период с 12 января 2011 года по 28 февраля 2011 года, обязать ответчика выплатить причитающиеся суммы с учетом процентов и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В судебном заседании истец поддержала требования по доводам, изложенным в заявлении, пояснила, что заявление об увольнении с 11.01.2011 г. ею было написано примерно 06 января 2011 г. и передано директору магазина О. С 04 по 11 января 2011 года были выходные дни. Ответчик обязан был выдать ей трудовую книжку 11.01.2011 г. и мог позвонить ей. 13 января 2011 г. получила уведомление о необходимости приехать за трудовой книжкой в г. Петрозаводск, либо указать, куда направить трудовую книжку. Она обратилась к директору магазина с просьбой направить электронной почтой просьбу о направлении ей трудовой книжки, однако трудовую книжку ей не направляли, пока она не написала заявление. Считает, что в результате действий ответчика, она была незаконно лишена возможности трудиться.
Представитель ответчика ЗАО «Тандер» Петрозаводского филиала Емельченко Д.Ю., действующий на основании доверенности, иск не признал, пояснил, что трудовые книжки работников хранятся в г. Петрозаводске. Истец работала в г. Костомукша. В день увольнения 11.01.2011 г. трудовая книжка не могла быть вручена истцу, поскольку она в этот день находилась на выходном. 11.01.2011 г. работодатель направил в адрес истца уведомление о том, что истец может прибыть за трудовой книжкой в г. Петрозаводск, либо направить письменное согласие о направлении трудовой книжки по почте, по указанному ею адресу. Трудовая книжка была направлена истцу 14.02.2011 г. после того, как от истца поступило согласие о направлении трудовой книжки по почте.
Свидетель О. пояснила, что истец была принята на работу продавцом в магазин «Магнит» в г. Костомукша. С ней был заключен трудовой договор. В январе 2011 г. истец написала заявление об увольнении с 11 января 2011 г.. В день увольнения истец находилась на выходном. По просьбе истца она направила электронное письмо в Петрозаводский филиал о возможности направления трудовой книжки почтой, дату обращения истицы с указанной просьбой не помнит, однако пояснила, что данная просьба поступила после увольнения истца.
Выслушав стороны, допросив свидетеля О., исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск удовлетворению не подлежит.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что истец 11.11.2010 г. была принята на работу на неопределенный срок в ЗАО «Тандер» Петрозаводский филиал продавцом магазина «Магнит» в г. Костомукша<адрес> В январе 2011 г. истец обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию с 11.01.2011 г. Приказом 05-у от 11.01.2011 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 11 января 2011 г. истец не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 11.11.2010 г., приказом о приеме на работу №643-л от 11.11.2010 г., показаниями свидетеля О. и не оспариваются истцом.
11 января 2011 г. работодатель направил в адрес истца уведомление о необходимости явки в офис ЗАО «Тандер» Петрозаводский филиал для получения трудовой книжки или дачи письменного согласия о направлении трудовой книжки по почте с указанием адреса, которое было получено истцом 14.01.2011 г.. Данные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами: уведомлением №01 от 11.01.2011 г., копией почтового уведомления.
Доводы истца о том, что трудовой договор ею заключался в г. Костомукша, место исполнения договора указано г. Костомукша, в связи с чем ответчик обязан был выдать трудовую книжку в г. Костомукша, а также то, что в адрес ответчика направлялось электронное письмо с просьбой направить трудовую книжку по почте, суд считает необоснованными.
Согласно п. 40 и 41 «Правилведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» трудовые книжки работников хранятся у работодателя, учет движения трудовых книжек ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников.
Кадровая служба ЗАО «Тандер» Петрозаводского филиала расположена в г. Петрозаводске.
Направленное в адрес ответчика электронное письмо не может являться подтверждением дачи согласия работником на направление трудовой книжки по почте.
Учитывая, что трудовая книжка истца хранилась по месту нахождения филиала в г. Петрозаводске, о чем было известно Хмара Е.В., ответчик своевременно исполнил возложенную на него трудовым законодательством обязанность направить уведомление работнику о порядке получения трудовой книжки и трудовая книжка истца была направлена почтой после поступления от нее письменного согласия, оснований для удовлетворения требований о возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться не имеется.
Отказ в удовлетворении иска в части взыскания материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, влечет за собой отказ в удовлетворении всех остальных требований, заявленных истцом в исковом заявлении.
Руководствуясь ст.ст. 196 - 198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска Хмара Е.В. к Закрытому акционерному обществу «Тандер» о возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение десяти дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд.
Судья И.А.Сафарян
Мотивированное решение составлено 25 мая 2011 года.