№ 2- 176/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 марта 2011 года г. Костомукша Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Абрамовой Л.Г. при секретаре Шапковой И.П. с участием истца Лукина В.Г., представителя ответчика МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» Свинина Я.А, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукина В.Г. к МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» о взыскании компенсационной выплаты, установил: Истец обратился в суд с иском, по тем основаниям, что 12.01.2011г. он уволен по п.2 ст.81 ТК РФ. Ответчик отказывает ему в компенсационной выплате, предусмотренной п.4.4.3 коллективного договора на 2010-2013 года и п.5.9. «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве». Просит взыскать обязать ответчика выплатить ему сумму в размере 9 средних заработных плат. В судебном заседании истец уточнил требования и просил взыскать с ответчика в его пользу .................. руб. По существу иск поддержал. Представитель ответчика иск признал частично в размере .................. руб., полагая, что расчёт суммы компенсационной выплаты должен быть произведен произведён с учётом положений ст.318 ТК РФ исчисляемых как разница между 9-кратным и 6-кратным средним месячным заработком. Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. В судебном заседании установлено, что истец является пенсионером по возрасту и до 12.01.2011г. работал в МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» (г.Костомукша относится к районам Крайнего Севера). Приказом "номер"-к от 29.12.2010г. уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ сокращение численности работников. 25 января 2011 года Лукин В.Г. обратился к работодателю с заявлением о выплате ему компенсации на основании подпункта «г» пункта 5.9 Соглашения. Ответчик представил истцу проект компенсационного соглашения, по условиям которого, у работника возникает право на получение компенсационной выплаты после реализации права, предусмотренного ст.318 ТК РФ. Срок и размер выплаты в соглашении не установлены. Истец отказался от предложенного ответчиком варианта соглашения. В соответствии с п.п. «г» п.5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008-2010 год, срок действия которого продлен до 1 января 2014 года, в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель производит работникам пенсионного возраста компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка. Ответчиком не оспаривается присоединение к Соглашению и принятие его условий. Обязанность ответчика выполнить условия пункта 5.9 Соглашения предусмотрена ст. 22 ТК РФ. В соответствии с пунктом 4.4.3. Коллективного договора МУПЖ ЖКХ на 2010-2013 годы в связи с расторжением трудового договора работникам предприятия предоставляются гарантии в виде сохранения положений п.5.9 Соглашения (л.д. ..................). Таким образом, право истца на получение от работодателя компенсационной выплаты в размере 9-кратной средней заработной платы не противоречит закону. В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактический начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Согласно пп. «в» п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Определяя размер компенсационной выплаты, суд исходит из сведений о заработной плате, представленных истцом заработной плате истца, за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, за исключением трех месяцев простоя (октябрь, ноябрь, декабрь) и на их основе размер средней заработной платы следует считать равным .................. руб. Размер компенсационной выплаты истцу составляет .................. руб. .................. коп (.................. руб. х 9 мес.). Доводы ответчика о возможности выплаты компенсации с учетом положений ст.318 ТК РФ (9-6) в размере 3-кратной средней заработной платы суд считает необоснованными. В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей. Основываясь на данных положениях закона, суд считает, что сохранение среднего заработка на период трудоустройства является государственной гарантией, предоставляемой всем без исключения работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, увольняемых по соответствующим основаниям независимо от форм собственности организации и их финансирования. Предусмотренное п.5.9 Соглашения право на получение компенсационной выплаты является дополнительной гарантией, предоставление которой не может быть ограничено положениями ст. 318 ТК РФ, поскольку в данном случае имеет место улучшение прав работника, повышение степени его защиты от безработицы, особенно по достижении пенсионного возраста. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Костомукшского городского округа государственная пошлина в сумме .................. руб. Руководствуясь ст.ст. 194,196 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Лукина В.Г. удовлетворить. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования «Костомушкский городской округ» в пользу Лукина В.Г. компенсационную выплату в размере .................. (..................) руб. .................. коп. и государственную пошлину в доход бюджета Костомукшского городского округа в размере .................. рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме через Костомукшский городской суд. Судья Л.Г. Абрамова