О снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша 17 декабря 2010 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сафаряна И.А.,

при секретаре Марцынюк Е.Н.,

с участием истца Кашеварова Б.Н.,

представителя ответчика ФГУ «Государственный природный заповедник «Костомукшский» Ковынева И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кашеварова Б.Н. к Федеральному государственному учреждению «Государственный природный заповедник «Костомукшский» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда,

установил:

Кашеваров Б.Н. обратился в суд с иском к ФГУ «Государственный природный заповедник «Костомукшский» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда, указав, что приказом №236-К от 23.08.2010 г. ему объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отказ временно исполнять обязанности директора заповедника с 11.06. по 14.06.2010 г. Считает, что дисциплинарное взыскание наложено необоснованно и незаконно, по тем основаниям, что от исполнения обязанностей директора заповедника не отказывался, а выразил свое несогласие с приказом №157-К от 10.06.2010 г. о возложении на него обязанностей директора по мотивам, указанным ранее в докладной записке, поскольку ему не были переданы ключи даже от административного здания и мест хранения пожарного инвентаря в пожароопасный период. 11.06.2010 г., придя на работу, обнаружил, что директор заповедника Т. находится на рабочем месте, который собственноручно отменил ранее принятый приказ о назначении его временно исполняющим обязанности директора заповедника. Считает вынесение указанного приказа не чем иным, как дискриминацией в сфере труда, так как оно вынесено не за совершение каких-либо неправомерных действий, а на почве личного неприязненного отношения за его позицию, поскольку он, как член профкома отстаивает законность в заповеднике, так как при помощи так называемых организационно-штатных мероприятий директор, решил избавиться от сотрудников, выступающими свидетелями по уголовному делу по обвинению Т. Просит отменить приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора, обязать ответчика выплатить денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., признать, что действия директора Т. носят дискриминационный характер.

В судебном заседании истец поддержал требования по доводам, изложенным в заявлении, пояснил, что исполнять обязанности директора заповедника не мог, поскольку 11 июня 2010 г. директор заповедника отменил ранее изданный им приказ о возложении на него обязанностей директора заповедника на период его выезда в командировку. Работодатель, издавая приказ о возложении на него обязанностей директора, обязан был обеспечить его оборудованием, инструментами, технической документацией. Не смотря на пожароопасный период, руководитель заповедника выезжает в командировку, в которой не было острой необходимости, не передает планы по пожарной безопасности, предоставляет отгул работнику, который в силу своих обязанностей отвечает за пожарную безопасность. Кроме этого, ему даже не были переданы ключи не только от мест хранения пожарного инвентаря, а даже от административного здания заповедника, тем самым пытаясь переложить всю ответственность на него в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания. Не оспаривает то обстоятельство, что является первым заместителем директора заповедника и должен исполнять обязанности директора в его отсутствие. Действия директора заповедника в отношении него носят дискриминационный характер, поскольку постоянно с него требуют объяснительные.

Представитель ответчика ФГУ «Государственный природный заповедник «Костомукшский» Ковынев И.В., действующий на основании доверенности, иск не признал, пояснил, что в должностной инструкции истца указано, что он является первым заместителем директора заповедника, и в отсутствие директора заповедника, должен исполнять его обязанности. Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ временно исполнять обязанности директора заповедника, о чем свидетельствует его запись на приказе о несогласии. Истец не привлекался к работе в выходные дни. Исполняя обязанности директора заповедника, истец вправе был потребовать от должностных лиц заповедника предоставления всей необходимой документации. К. был предоставлен отгул на ДД.ММ.ГГГГ Действия работодателя основаны на законе, дисциплинарное взыскание наложено в соответствии с законом, доказательств того, что в отношении истца допускается дискриминация не представлено. Просит отказать в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Дисциплинарное взыскание, согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, обусловленных существованием трудовых отношений между работником и работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что приказом директора ФГУ «Государственный природный заповедник «Костомукшский» от 10 июня 2010 г. №157-К на истца было возложено временное исполнение обязанностей директора заповедника с 11.06.2010 г. по 16.06.2010 г. Как следует из докладной записки истца от 10.06.2010 г., представленной работодателю до издания вышеуказанного приказа, Кашеваров Б.Н. указал, что не имеет возможности исполнять обязанности директора в пожароопасный период, поскольку не ознакомлен с планами по пожарной безопасности, ему не предоставлены ключи от помещений, не известно где и в каком состоянии хранится пожарный инвентарь, а сотруднику отвечающему за пожарную безопасность предоставлен отгул на один день на 11.06.2010 г. Впоследствии, при ознакомлении с приказом от 10.06.2010 г. №157-К «О временном возложении исполнения обязанностей» истец, ознакомившись с ним, указал, что не согласен. Данное обстоятельство подтверждается актом от 10.06.2010 г. о том, что утром 10.06.2010 г. при обсуждении вопросов управления заповедником на период с 11.06.2010 г. по 14.06.2010 г. Кашеваров покинул без разрешения кабинет и через несколько минут представил докладную на имя директора заповедника. Пунктом 1 приказа директора ФГУ «Государственный природный заповедник «Костомукшский» от 10.06.2010 г. №158-К был отменен приказ №157-К от 10.06.2010 г. в связи с его несогласием. Обязанности директора заповедника на указанный период были возложены на начальника отдела охраны З.

Распоряжением директора ФГУ «Государственный природный заповедник «Костомукшский» от 15.06.2010 г. №29 истцу было предложено представить объяснительную об отказе временно исполнять обязанности директора заповедника с 11.06.2010г. по 14.06.2010г. 15.06.2010 г. Кашеваровым Б.Н. была предоставлена объяснительная записка, из которой следовало, что он не отказывался от временного исполнения обязанностей директора, сославшись на ранее представленную 10.06.2010г. докладную записку.

Приказом директора ФГУ «Государственный природный заповедник «Костомукшский» от 23.08.2010 г. №236-К «О применении дисциплинарного взыскания» за отказ временно исполнять обязанности директора заповедника с 11.06.2010 г. по 14.06.2010 г. на период командировки директора заповедника в соответствии с требованиями приказа №157-К от 10.06.2010 г. заместителю директора по научной работе Кашеварову Б.Н. применено дисциплинарное взыскание - выговор.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств отказа истцом временно исполнять обязанности директора заповедника.

Запись истца в приказе о несогласии, не свидетельствует о его отказе от временного исполнения обязанностей директора заповедника, а, как следует из объяснений истца, таким образом, он выразил свое отношение к приказу. Данные доводы не опровергнуты ответчиком.

Поскольку приказом директора ФГУ «Государственный природный заповедник «Костомукшский» от 10.06.2010 г. №158-К был отменен ранее изданный им приказ о временном возложении обязанностей директора заповедника на заместителя директора Кашеварова Б.Н., истец не мог в период с 11.06.2010 г. по 14.06.2010 г. исполнять возложенные на него обязанности директора.

Таким образом, оснований для применения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, обусловленных существованием трудовых отношений между работником и работодателем, не имелось, в связи с чем приказ о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания является незаконным и подлежит отмене.

В соответствии с п. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, с учетом заявления истца, учитывая степень вины ответчика, считает достаточным определить размер компенсации в размере 3000 руб.

Требования истца о признании применения ответчиком к нему мер дискриминационного характера как к заместителю председателя профкома удовлетворению не подлежат.

Истцом не представлено бесспорных доказательств в обоснование заявленных требований.

Как следует из пояснений представителя ответчика и исследованных в судебном заседании доказательств, решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности было принято работодателем по факту отказа от временного исполнения обязанностей директора заповедника.

С ответчика в бюджет Костомукшского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

решил:

Иск удовлетворить частично.

Отменить приказ директора Федерального государственного учреждения «Государственный природный заповедник «Костомукшский» № 236 -К от 23 августа 2010 г. «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора Кашеварову Б.Н.».

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Государственный природный заповедник «Костомукшский» в пользу Кашеварова Б.Н. денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении требований о признании действий директора Федерального государственного учреждения «Государственный природный заповедник «Костомукшский» носящими дискриминационный характер, отказать.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Государственный природный заповедник «Костомукшский» в доход бюджета Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 суток со дня изготовления решения судом в окончательной форме через Костомукшский городской суд.

Судья И.А.Сафарян

Резолютивная часть решения оглашена 17 декабря 2010 г.

Мотивированное решение составлено 20 декабря 2010 г.