Дело № 2-220/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 августа 2010 г.
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. при секретаре Истоминой Н.С. с участием представителя истца САВ рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску ШАС к ММ о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ШАС обратилась в суд с иском к ММ о взыскании заработной платы в сумме 13903,99 руб., судебных расходов 2500 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, указывая, что он работает в ММ <данные изъяты>. Согласно ст. 129, 135 ТК РФ оклад, есть фиксированный размер оплаты труда не включающий выплаты компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат. Размер окладов, определяющие месячную заработную плату работника, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда так же без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые могут устанавливаться работнику лишь свыше МРОТ, который с 01.01.2009 г. Федеральным Законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. установлен в размере 4330 руб. В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на выплаты компенсационного характера за выполнение работ в особых условиях труда и в других случаях выполнения работ отклоняющихся от нормальных. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Ему следовало начислять заработную плату из расчета МРОТ - 4330 руб., ему же начисляли исходя из должностного оклада - 2295руб., что менее МРОТ. В результате ей не доплатили заработную плату за март-май 2010 г. 19999,25 руб.
Истец в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, с участием представителя САВ
Представитель истца САВ в судебном заседании иск поддержал, исковые требования уточнил и пояснил, что ШАС работает в ММ <данные изъяты>, ему установлен должностной оклад 2295 руб., предусмотрены доплаты за работу в сельской местности 25%, за вредные условия труда 15%, районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%. Заработная плата истца при выработке нормы рабочего времени исходя из минимального размера оплаты труда не должна быть менее МРОТ, который установлен в размере 4330 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки не менее 7361 руб. Заработную плату истцу работодатель начислял не правильно, поскольку месячная заработная плата истца без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет меньше МРОТ. Не верно начислено истцу и за сверхурочные работы, следовало начислить их исходя из 7361 руб. Исходя из этого следует произвести перерасчет и отпускных. Кроме того в июне истец работал по совмещению рентген лаборантом в поликлинике Косинской ЦРБ с доплатой 50%, за увеличение объема работы заработную плату следовало начислить так же исходя из 7361 руб. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело без ихнего представителя.
Выслушав объяснения представителя истца САВ, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 125 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается так же труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, всего 7361 руб.
Судом установлено, что истец работает <данные изъяты> в ММ, ему установлен должностной оклад в размере 2295 руб., предусмотрены доплаты 25% за работу в сельской местности, 15% за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%. Кроме того в июне 2010 г. истец выполнял обязанности <данные изъяты> в <данные изъяты> с доплатой 50%. Заработная плата истцу начислялась исходя из установленного должностного оклада 2295 руб.
Согласно представленной суду справке о заработной плате, заработная плата истца без учета региональных коэффициентов составляет менее минимального размера оплаты труда, то есть 4330 руб., указанные коэффициенты следовало начислять сверх минимального размера оплаты труда и они не должны входить в МРОТ.
Исходя из этого следовало начислять и за сверхурочную работу и отпускные.
Суд считает, что уточненный расчет, представленный суду представителем истца правильный, следует взыскать в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с марта по июль 2010 г. согласно данного расчета 7627,44 руб.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истцу, в связи с чем он получал ее в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, а так же с учетом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 100 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы ШАС представлял САВ по доверенности. Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ ШАС заплатил САВ за подготовку искового заявления и за представительство в судебном заседании 2500 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на услуги представителя с учетом разумности и справедливости в сумме 500 рублей.
Ответчика от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу ШАС с ММ недоначисленную заработную плату за период с марта по июль 2010 г. 7627 руб. 44 коп., за услуги представителя 500 рублей, в счет компенсации морального вреда 100 рублей, всего 8227 рублей 44 коп.
Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья: В.Г. Тимофеев