Дело № 2-238/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 августа 2010 г.
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. с участием заместителя прокурора Косинского района Сидоровой Т.Н. при секретаре Истоминой Н.С. с участием истца ННМ представителя ответчика ОНН рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску прокурора Косинского района к МУ о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Косинского района обратился в суд с иском в интересах ННМ к МУ о взыскании заработной платы (недоплаты) за период с марта по май 2010 г. в размере 7542 руб., указывая, что ННМ согласно трудового договора принят на работу в качестве <данные изъяты> МУ. Работодателем при начислении заработной платы права ННМ были нарушены, поскольку заработная плата у него менее МРОТ, компенсационные и стимулирующие надбавки начислены на установленный должностной оклад, которые должны начисляться сверх МРОТ. Согласно трудового законодательства месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ, который федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 г. установлен в размере 4330 руб. Для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Истец ННМ в судебном заседании иск поддержал и пояснил, что он работает <данные изъяты> в МУ. Заработную плату ему начисляли неправильно, начисленная заработная плата у него составляет менее минимального размера оплаты труда, все компенсационные и стимулирующие надбавки начисляли на установленный должностной оклад 1889 руб., а должны были начислять сверх МРОТ. Просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с марта по май 2010 г. в сумме 7542 руб. согласно представленной ответчиком справки.
Представитель ответчика ОНН с иском не согласилась и пояснила, что ННМ принят на работу <данные изъяты> 5 разряда, со 2 февраля 2010 г. ему установлен должностной оклад в размере 1889 руб., на это начисляли все компенсационные и стимулирующие выплаты. Они при начислении заработной платы работникам руководствуются письмами правительства Пермского края и финансового отдела администрации Косинского муниципального района. Заработная плата работника должна быть не менее МРОТ с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, которые начисляются на установленный должностной оклад и входят в минимальный размер оплаты труда. С учетом компенсационных и стимулирующих надбавок заработная плата истца составляет более МРОТ. Считает, что заработную плату истцу начисляли правильно. Без учета районного коэффициента и северной надбавки у истца заработная плата меньше МРОТ. По другому они начислять заработную плату не могут, поскольку в бюджете средства на это не заложены. Расчет заработной платы истцу исходя из минимального размера оплаты труда производила она, с расчетом согласна. Недоплата заработной платы 7542 руб. выведена без вычета подоходного налога.
Выслушав объяснения сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 125 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается так же труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, всего 7361 руб.
Судом установлено, что истец работает водителем пожарной охраны в сельской пожарной команде Светличанского сельского поселения, ему установлен должностной оклад в размере 1889 руб., производится доплата к окладу 15% за безаварийную работу, за классность 10%, за работу в ночное время 35%, надбавка 12,5%. Кроме того предусмотрены компенсационные выплаты, в том числе уральский коэффициент 20% и северная надбавка 50%.
Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истцу районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истца. Указанный факт не оспаривает и представитель ответчика.
Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст. 315,316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях, суд приходит к выводу, что работодателем были нарушены при исчислении заработной платы истца его трудовые права и требования трудового законодательства, поэтому исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению.
Месячная заработная плата истца с учетом районного коэффициента и северной надбавки не может быть ниже 7361 руб. Согласно справке о заработной плате у истца начисленная заработная плата ежемесячно за март-май 2010 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 4847 руб., то есть недоплата составляет ежемесячно по 2514 руб.
К взысканию за период с марта по май 2010 г. подлежит 7542 руб. За вычетом НДФЛ-6561 руб. 54 коп.
Ответчика от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на уплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу ННМ с МУ недоначисленную заработную плату за период с марта по май 2010 г. 6561 руб. 54 коп.
Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья: В.Г. Тимофеев