Дело № 2-224/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 августа 2010 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.
при секретаре Кочкуровой Л.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску ВЛВ к МУ о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
у с т а н о в и л:
ВЛВ обратилась в суд с вышеуказанным иском.
В судебном заседании представитель истицы САВ исковое заявление поддержал, уточнив исковые требования, просил взыскать недоплаченную зарплату с марта 2010 года по июль 2010 года в размере 29752,45 руб., компенсацию морального вреда на усмотрение суда и судебные расходы на оплату услуг представителя 2500 руб.. Считает, что выплаты заработной платы производили истице с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы, работодатель нанес истице нравственные страдания, то есть причинил моральный вред. В связи с обращением в суд истицей также понесены судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя.
Истица ВЛВ в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ИЛА с иском не согласилась, суду пояснила, что расчет заработной платы истицы сделан верно, ее заработок с учетом стажа работы, квалификационной категории, образования составляет не менее МРОТ. Считает, что их вины в установлении истице такого размера оплаты труда нет, поскольку они работают на основании окладов, определенных положением о формировании системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных учреждений Косинского муниципального района. Финансирование осуществляется лишь в пределах, установленных данным положением. Других нормативных актов, устанавливающих более высокую заработную плату, в настоящее время не принято.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб.
Судом установлено, что ВЛВ работает в МУ <данные изъяты>, ей установлен оклад 1889 руб., 12% за вредные условия труда, 20 % районный коэффициент, 50% северная надбавка.
Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справками о заработной плате истицы, а также расчетными листами за январь- июль 2010 г.
Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы и отпускных ВЛВ ее трудовых прав и требований трудового законодательства.
Вследствие чего исковые требования ВЛВ о выплате недоначисленной заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда (должностного оклада + выплаты за вредные условия труда и стимулирующие выплаты) с учетом компенсационных климатических надбавок подлежат удовлетворению.
Из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы следует, что ВЛВ за март-июль 2010 г. недоначислено 29752,45 руб.(за вычетом НДФЛ).
С данным расчетом нельзя согласиться, поскольку он сделан в нарушение вышеуказанных требований действующего трудового законодательства.
Вследствие чего судом сделан свой расчет по иску.
С учетом того, что в марте 2010 года норма часов была 158,4, недоплата зарплаты истицы составила: 7361: 158,4 х 159,2 = 7398,17 - 4351,87 (фактически начисленная сумма)= 3046,30 руб. за вычетом НДФЛ = 2650,29 руб..
В апреле 2010 года недоплата составила 994,44 руб. ( 7361 руб. : 157,4 х 143,2 = 6696,91 руб.+ 1752,61 руб. отпускные (7361: 29,4 х 7) = 8449,52 руб. - 7306,49 руб. (фактически начисленная сумма) = 1143,03 руб. за вычетом НДФЛ).
В мае 2010 года недоплата составила 2636,97 руб. ( 7361 руб. - 4330 руб. (фактически выданная сумма) = 3031 руб. за вычетом НДФЛ)
В июне 2010 года недоплата составила 3345,85 руб. (7361 руб. : 150,2 х 122,4 = 5998,57 руб. + 9263,84 руб. отпускные ( 7361 : 29,4 х 37) = 15262,41 руб. - 11416,61 руб. (фактически начислено) = 3845,80 руб. за вычетом НДФЛ).
В июле 2010 года недоплата зарплаты истицы составила 309,89 руб. (7361 : 29.4 х 7 = 1752,61 руб. - 1396,42 руб. (фактически начислено) = 356,19 руб. за вычетом НДФЛ).
Всего суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы: 2650,29 руб. + 994,44 руб. + 2636,97 руб. + 3345,85 руб. +309,89 руб. = 9937,44 руб. (без НДФЛ).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Поскольку истице не была выплачена часть заработной платы, иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия вины работодателя суд определяет указанную сумму в размере 100 руб..
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Факт наличия у истицы расходов по оплате юридических услуг представителя САВ в размере 2500 руб. подтверждается соответствующими письменными доказательствами: договором об оказании услуг в области права от 28 июня 2010 года, квитанцией об оплате от 29 июня 2010 года.
При определении суммы, подлежащей взысканию в счет оплаты услуг представителя, с учетом категории спора, длительности его рассмотрения, требований разумности, частичного удовлетворения иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 200 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с МУ в пользу ВЛВ недоначисленную заработную плату за период с марта по июль 2010 года в размере 9937,44 руб. (за вычетом НДФЛ), в счет возмещения компенсации морального вреда 100 рублей, судебных расходов на оплату труда представителя 200 рублей, всего 10237,44 руб..
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней.
Федеральный судья Е.А.Зубова