Дело № 2-212/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 августа 2010 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.
при секретаре Кочкуровой Л.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску ЗЕП к МУ о взыскании недоначисленной зарплаты
у с т а н о в и л:
ЗЕП обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что ей установлен оклад 3605 руб., тогда как за работу следовало начислять исходя из 4330 руб. - минимального размера оплаты труда.
Истица ЗЕП в судебное заседание не явилась, в исковом заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель истицы САВ исковое заявление поддержал, суду пояснил, что выплаты заработной платы производили истице с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Уточнил сумму иска и просил взыскать недоплаченную зарплату исходя из МРОТ за март-май 2010 года в размере 9132,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, поскольку своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы, работодатель нанес истице нравственные страдания, то есть причинил моральный вред, а также судебные расходы 2000 рублей.
Представитель ответчика ИЛА с иском не согласилась, суду пояснила, что расчет заработной платы истицы сделан верно, ее заработок с учетом стажа работы, квалификационной категории, образования и работы в сельской местности составляет свыше МРОТ.
Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб.
Судом установлено, что истица с 15 июля 1991 года работает в МУ <данные изъяты> Согласно тарификационным спискам, положениям трудового договора №2 от 20 января 2009 г. ЗЕП установлен должностной оклад 3605руб. в месяц. При этом работодатель исходил из стажа работы ЗЕП, ее квалификационной категории и образования. Кроме этого ей предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе 25% сельские, уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50%.
Доплата к окладу в размере 25 % установлена истице на основании статьи 22 Закона РСФСР от 21 декабря 1990 года N 438-1 "О социальном развитии села", согласно которой специалистам народного образования, работающим на селе, оклады и тарифные ставки повышены на 25 процентов по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
Согласно представленным суду справкам о заработной плате и расчетным листкам за период с марта по май 2010 года должностной оклад истицы с доплатой за работу в сельской местности составляет 4506 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки- 7660,2 руб..
Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что заработная плата в период с марта по май 2010 года начислялась ЗЕП в соответствии с действующим законодательством и выплачивалась в размере не менее установленного ФЗ № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. минимального размера оплаты труда. Компенсационные климатические надбавки начислялись на должностной оклад с доплатой за работу в сельской местности 4506 руб.. Следовательно, оснований для перерасчета ее заработной платы и как следствие удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаты заработной платы не имеется.
Поскольку судом факт неполной выдачи истице заработной платы не нашел подтверждения в судебном заседании, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда ЗЕП также следует отказать.
В связи с отказом истице в удовлетворении заявленных исковых требований отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности возмещения судебных расходов, понесенных истицей на оплату услуг представителя.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
ЗЕП в удовлетворении исковых требований к МУ о взыскании недоплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней.
Федеральный судья Е.А.Зубова